教育部启动了 2025 届高校毕业生的“春季促就业攻坚行动”。各地加快了岗位开拓的步伐，推动了招聘的进展。各高校也在优化提升指导服务，并且精准地开展了就业帮扶。
挖潜就业机会 推进校企供需精准对接
南京航空航天大学大型春季招聘会的现场，有来自全国 27 个省市的 520 家企业。这些企业带来了 1.5 万个就业岗位。其中，超半数的企业是民营企业和“专精特新”企业。在不少招聘低空经济、新能源、人工智能等岗位的民营企业展位前，都排起了长龙。
南京航空航天大学学生工作处的副处长杨杰表示：“专精特新”企业主要将目光集中在航空航天领域、信息软件领域以及高端制造等前沿领域。这些企业对于技术研发类人才的需求呈现出极为迫切的态势，尤其在新能源这个方向、电子通信这个方向以及智能装备这个方向上，特别需要大量拥有创新能力并且具备专业技术的高端人才。
据介绍，南京航空航天大学从去年下半年就开始着手组织此次招聘会。他们走进 300 多家企业，开展“访企拓岗”活动。同时，还与上海、杭州、合肥等 8 个长三角城市的人社部门进行了对接，以便充分了解地方产业发展的需求，从而能够精准匹配人才。
杭州市拱墅区人力资源社会保障局的任越称：南航的优势学科和我们当地产业发展的人才需求十分契合。此次我们带来了 40 多个岗位，这些岗位涉及水利水电以及磁悬浮等多个行业。
南京航空航天大学学生工作处的副处长杨杰表示：今年上半年，我们会把工作重点放在拓展“专精特新”企业以及民营企业的岗位需求上。预计会举办 600 余场校院两级的小型、精致且专业、优质的中小型专项招聘活动。与此同时，我们也会加大对毕业生就业观的引领力度，并且加强对毕业生求职技能的培训。此外，我们还会利用信息化技术来推动供需双方的精准匹配。
云南省近期举行了 2025 年公费师范生招聘会以及 2025 届师范类高校毕业生双选会。有来自云南、广西、广东、北京等 12 个省（市、自治区）的 533 家用人单位参与，他们提供了 1 万多个岗位。招聘会现场设立了公费师范生专区，还有国家“优师计划”专项服务区等。不少大中小学的负责人来到现场招揽人才。
据悉，此次招聘会中跨省的用人单位增长幅度在 10%以上。云南省教育厅向记者透露，在 3 月到 4 月期间，云南将会按照行业、专业以及区域等类别，依次举办 17 场省级专场校园招聘会，以此来帮助 2025 届高校毕业生实现高质量且充分的就业。
为受资助学子铺就职业发展“快车道”
山东省学生资助管理中心举办了面向助学贷款毕业生的就业洽谈会活动。这个活动精准地对接了企业的需求和毕业生的需求。它为受助的学子铺就了一条职业发展的“快车道”。
本次济南站的就业洽谈会，吸引了 480 多家优质企业，这些企业提供了 2 万个岗位，岗位涉及制造业、计算机服务和软件、生物医药、金融业等领域。其中有 100 多家企业，是主办方依据前期对部分高校助学贷款毕业生就业意向的调研结果进行定向邀约的，目的是确保岗位与专业能够精准适配。
田璟璟是齐鲁工业大学 2025 届的毕业生。大一刚入学的时候，她申请了生源地信用助学贷款。在大学期间，她获得了国家励志奖学金，并且还得到了多项国家资助政策的支持。
齐鲁工业大学 2025 届毕业生田璟璟表示：这些国家的资助政策在经济方面给予了她很大的支持，所以她有很多底气和信心去参与更多的事情，并且能够全身心地投入到学习当中。
在校期间，田璟璟多次荣获“挑战杯”山东省大学生创业计划竞赛省赛的金奖等荣誉。凭借着优异的成绩以及丰富的经历，在就业洽谈会的现场，她与多家自己心仪的企业展开了深入的交流。
记者看到，就业洽谈会现场设置了三大板块，分别是“政策宣传区”“招聘洽谈区”和“服务赋能区”。通过联合政府、高校、企业等多方力量，能够为助学贷款毕业生提供从政策咨询开始，一直到职业规划以及就业指导的全周期服务，并且是“一站式”的服务。
AI技术为学生求职开出“数字处方”
开发诸如 AI 辅助的就业指导工具等，给毕业生提供更精准、高效的就业服务，这也是不少高校今年的新举措。东北林业大学近期推出了“简历午间门诊（升级版）”活动，借助 AI 技术为学生求职开出“数字处方”。
赵咏颜是东北林业大学的大三学生。午休期间，她与同学们一同来到“简历午间门诊”活动的现场。在那里，她们亲身体验了学校今年新投入使用的 AI 面试模拟舱。
东北林业大学的学生赵咏颜表示：它借助大数据算法，能更全面且高效地告知我，当下自身具备哪些优势，存在哪些缺陷，以及还需要准备些什么。并且在面对 AI 面试官时，我反倒变得更加放松了。以后准备面试时可以利用它进行练习，这样我就能更加从容应对。
在 AI 面试区，环境模拟系统会依据“应聘者”的简历来生成个性化的问题。系统摄像头能够同步捕捉应聘者的微表情以及肢体语言。它还可以指出面试中存在的问题，并且能够生成一份多维度的简历诊断报告。
东北林业大学的学生刘欣宇表示：对于我求职意愿所对应的岗位，还有我未来的发展情况，它为我提供了评估分数以及相关建议。此次面试，使我对自己的规划有了更清晰、更明确的认知。
据介绍，东北林业大学除了引入了 AI 面试模拟舱以及 AI 简历分析系统之外，还推出了“未来简历”与“实战简历”双区诊疗模式等多种维度的指导形式，并且运用 AI 技术为学生提供精准的求职辅导。
东北林业大学副校长张春雷表示：后续我们会对“简历午间门诊”进行进一步的深入耕耘。同时，我们还会开展一些职业生涯方面的指导工作，以此为今年的就业持续赋能。
（总台央视记者 李晶晶 汤涛 李常明）
