2025年起，我国产业结构加速转型升级，各地对高技能人才需求强劲，眼下正值“金三银四”招聘旺季，制造业发达的广东东莞派出580家企业前往浙江跨省招人，具体情况怎样？
此次，东莞带来了14790多个岗位，这些岗位主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造、新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业介绍，他们正处于产业升级的关键时期，因此把揽才目标瞄准了数字经济人才聚集的浙江。
有一家从事化工仓储物流工作的企业，拿出了20多个岗位，要招聘数字化产品总监、AI开发工程师等复合型人才 。
产业转型升级，使得制造业重镇东莞的用工结构悄然出现变化。在2025年一季度时，全市重点企业的用工需求里，技工和专业技术人员岗位数量超过3万人，且接到的简历投递量环比增幅已经超过70%。要做到留得住、用得好，还要拓宽技能人才的就业空间。
2025年之后，制造业发达的沿海地区加大了引才力度，中西部地区以及一些三四线城市也围绕特色产业，加快搭建高技能人才队伍，一系列扶持举措，使得人才能够留得住，并且用得好。
在山东威海一家制造钓具的车间里，潘磊正处于试用期，他在各个生产车间进行轮岗，有老师傅带领着他，让他熟悉产品生产的全过程 。
威海是国内规模较大的渔具生产基地之一。自2025年起，伴随产业朝着智能化转变，像潘磊这类专业对口且具备技术潜力的技能人才，成为众多企业竞相招揽的热门人选。
当地看到了企业的需求，于是加快搭建高技能人才培训基地，还加快搭建技能大师工作室，从而为企业培育人才提供资金支持，也为企业培育人才提供平台等支持。
大连出台了引才新举措，衡水出台了引才新举措，烟台等地也出台了引才新举措，这些举措针对符合条件的技能人才发放各项补贴，并且给予科研等方面的支持 。
不仅要引进，还要能够留得住，并且用得好。最近，全国开展了“技能照亮前程”培训行动，针对技能人员给予具有针对性的职业培训，为他们畅通职业发展通道。
在重庆高新区的一家新能源汽车零部件生产企业里，车间中有多名技工师傅，他们正在学习编程技能，34岁的王陈已是第5次参加培训。王陈经过系统专业的技能培训后，取得了五种专业技能证书，他原本四处打零工，如今有了每月7000多元的稳定收入。
不少人如同王陈一样，借助职业技能培训实现转型，成为现代产业工人。高级技师何根浩的工资条里存在一项“技能津贴”，他表示，自厂里施行“技能+绩效”薪酬制度后，他的职业规划愈发清晰了。就业数据可用于观察经济，高质量发展态势积极向好
2025年第一季度，全国城镇新增就业人数为308万，与去年同期相比多增加了5万。一系列细分的数据，反映出中国经济朝着新的方向，呈现出良好的发展趋势。
一季度，居民服务性消费支出增长了5.4%，这推动了生活服务类岗位需求显著提升，招聘平台综合数据显示，在线生活服务行业招聘需求同比增长43%，交通物流行业招聘需求同比增长35%，养老看护行业招聘需求同比增长17%，居民服务行业招聘需求同比增长10%。
制造业高端化、智能化、绿色化持续推进，大规模设备更新政策效应得以显现，技术技能岗位需求快速上升，使得制造业成为热门就业选择，在一季度，工业自动化等领域的机械工程师岗位招聘需求同比增长40%，自动化工程师岗位招聘需求同比增长10%。
人工智能等新兴技术不断发展，这也促使相关人才的需求有所增长。在一季度的时候，机器人算法工程师岗位的招聘需求，与去年同期相比增长了36%。算法工程师岗位的招聘需求，同比增长了44%。机器学习岗位的招聘需求，同比增长了18%。
