Greenhouse近日发布了2024年求职状况报告
美国政府经常宣传经济有多好、失业率有多低。然而，美国民众却感到通货膨胀越来越严重，失业率越来越高，工作越来越难找。为什么会有这样的反差呢？求职平台Greenhouse近日发布了2024年求职状况报告，透露了一些真相。该平台公布的数据显示，上季度美国近五分之一的职位发布是“幽灵职位”。尽管网上发布了招聘信息，但相关企业从未主动寻找求职者。在一些行业，“幽灵职位”甚至占到了招聘信息的三分之一。
所谓“幽灵职位”，是指在互联网上发布招聘信息，但发布者并无主动招聘意图。 Greenhouse 发现上季度美国 18% 至 22% 的职位发布属于这一类别。企业在没有需求的情况下发布招聘信息的目的有很多。一些公司经常发布虚假招聘信息，让人们认为他们的业务正在增长。一些企业用人单位希望招聘到优秀的求职者，但没有迫切的招聘需求。从长远来看，他们发布信息是为了钓大鱼。其他公司发送此类信息的目的更简单，只是为了利用“幽灵工作”给现有员工制造危机感，迫使他们更加积极地工作。
Greenhouse从数据分析发现，美国建筑业“幽灵工作”比例最高，达到38%。标杆是艺术行业，占比为34%。法律职业以29%排名第三。服务相关的“幽灵工作”比例也不小，2024年第二季度接近31%。
Greenhouse 对美国、英国和德国的 2,500 名员工进行了调查。结果显示，近一半的美国员工正在积极申请工作，但其中79%的人承认，当前的美国就业市场让他们感到更加焦虑。 Greenhouse 总裁兼联合创始人乔恩·斯特罗斯 (Jon Stross) 表示：“这些数据突显了一个令人震惊的现实，即就业市场变得比以往任何时候都更加令人心碎。”
另一家招聘平台Resume Builder 2024年的一项调查也发现，39%的人力资源经理承认，他们的公司在过去一年里曾发布过幽灵招聘信息。一些人力资源经理希望让员工感觉“随时可以被替换”。发布此类招聘信息的其他原因包括维护优秀求职者的数据库以及塑造公司业绩增长的形象。
这种现象让求职者感到沮丧，他们可能永远不会收到所申请职位的回复。这也与美国不少求职者的感受相符。尽管美国政府定期公布的数据显示经济发展非常良好，新增就业岗位数量令人鼓舞，但很多新增就业岗位可能是“幽灵岗位”。对于求职者来说，找到工作变得越来越难。大公司不断大规模裁员。就连曾经高薪的计算机相关工作，现在也面临着就业危机。
国际新闻演播室宋世峰
校对：盛媛媛
