为进一步深化温州与铜仁劳务合作内涵，促进劳动力合理流动，实现优势互补、资源共享、协同发展，1月21日，温州市人力资源和社会保障局与铜仁市市人力资源和社会保障局签订劳务合作协议，温州市鹿城区、洞头区、平阳县与沿河自治县人力资源和社会保障局签订劳务合作协议。
两地积极探索扩大合作范围、拓宽合作领域、深化合作内涵。双方在搭建供需对接平台、建立长效机制、加强跟踪管理服务、保护劳工权益等方面进行了努力，已达成初步合作框架。
铜仁是传统的劳务输出城市，现有劳动力243万人。该市高度重视境外劳务合作站系统化建设，不断完善和强化省外就业服务网络，有效推动铜仁农民工赴江苏、广东、浙江、福建等地。就业稳定。
铜仁市人力资源和社会保障局党组成员、就业局局长甘新芳表示，下一步，希望两地在招聘信息共享、人才定制班等方面继续深化交流。技能人才培养、校校合作、校企合作、技能竞赛合作等，实现就业招聘双赢，将为两地经济社会发展作出更大贡献。
据了解，沿江约有劳动力26万人，主要从事农业、建筑业、制造业、物流、服务业等行业。近年来，该县大力实施就业优先战略，积极落实就业创业政策，持续提供就业创业服务，扎实做好就业信息监测，全面促进重点群体高质量就业。同时，高度重视技能人才的培养。全县中等职业学校紧紧围绕乡村振兴战略和社会产业化调整人才需求，开设了16个专业。
通过线上线下广泛宣传职业技能培训政策，精准测算群众培训意愿，深入实施“技能贵州行动”。按照“需求导向、行业引领、多方联动、促进就业”的原则，结合沿江产业龙头发展。要结合企业实际劳动力用工情况，开展东西协同技能培训、新业态新职业培训、“双证书”、“创业培训+服务”等新模式培训，打造“河滨技师”培训品牌。建立“技能培训、就业推荐、劳务输送、后续跟踪”四位一体机制，全力促进群众培训后顺利就业。
“为更好促进劳务合作工作取得实效，我们将建立定期协商联络机制，互通农民工就业状况、招聘信息、追踪管理服务等各类信息，促进各方面务实合作。两地劳务合作。措施得到落实。以两地优质人力资源机构为主体，向劳动力推荐温州优质就业信息。开放劳动力市场，积极组织劳动力到温州企业就业。用好温州劳务协作站，积极开展沿江农民工就业跟踪服务，配合温州市人力资源和社会保障部门对失业人员开展就业推荐、就业指导和政策咨询。 ，共同推动就业工作高质量发展。”沿河人力资源和社会保障局党委书记、局长刘毅说。
“温州是就业大市，早就有跨省招工的做法。与贵州这样的劳务输出大省建立密切合作关系后，我们将努力打造更加便捷、高效的人才对接平台。”统筹资源供需，实施全方位、多形式的招工举措，建立健全长期稳定的劳务输出渠道。此外，在社保、就业、创业、住房供应等方面也推出了一系列措施。子女教育等温州不仅欢迎外省群众来温州工作，也让他们继续来温州、留住“温州”。人力资源和社会保障局党组成员、副局长黄万华说。 （燕和融传媒中心记者 张红泉）
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