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人力资源和社会保障部会同有关部门近期组织各地开展人力资源市场专项整治，集中查处一批虚假招聘、就业歧视、高薪等违法案件。欺骗等，并于10月18日公开发布，释放强力监管。 ，促进就业的明确信号。
非法招聘扰乱就业市场秩序，侵犯求职者合法权益，必须严肃查处。除了开展专项整治、集中查处非法招聘案件外，还需要建立遏制非法招聘的长效机制，完善对企业招聘行为的日常监管，对一切非法招聘行为说不。
一般来说，招聘违法行为按照事实认定的难易程度可分为“有形违法行为”和“无形违法行为”。 “有形违法行为”是指用人单位和社会机构有明显证据的违法行为。例如，在招聘广告中，明确提到不招收某省户籍的求职者或某学校的毕业生。这对于具有明显地域歧视、户籍歧视、学历歧视的应聘者，只要向监管部门举报，即可根据招聘信息进行查处。
此次人力资源社会保障部门集中管理的违法行为，均属于违法事实比较容易核实的“有形违法行为”。其中一个案例是，2024年3月，甘肃宏格聚贤人力资源有限公司在直播平台发布招聘信息，声称“月薪7500元，空调房4人，五险一金”转正后还有一笔住房公积金。”然而，劳动者加入公司后发现，实际月工资、住宿条件等与他们明显不符。这无疑是一次虚假招聘。另一个案例是，2023年底，上海伊奥人力资源有限公司在招聘信息中发表“××地有用”“××、××地不了”等言论，限制聘用人员。侵犯特定户籍劳动者就业的。劳动者平等就业权利。这是对求职者的户籍和地域歧视。
“无形违法”更为普遍。所谓“隐性违法”，是指用人单位存在虚假招聘、就业歧视等行为，却将其归咎于求职者自身因素。例如，如果发布了一个招聘职位，但最终无人录用，原因是求职者的整体素质不好；用人单位在招聘广告或招聘要求中并未表明不想要某些人员，而是在具体招聘中使用“内部标准”并使用年龄。以性别、学历等作为选拔人才的标准，实行事实上的年龄、性别、学历歧视。近年来，有求职者反映提交简历后没有获得面试机会，质疑用人单位排除非名校毕业的应聘者是对他们的歧视，但很难找到确凿证据。
针对公然的“明显违法行为”，求职者应提高维权意识，发现用人单位存在明显虚假招聘和就业歧视行为，并向监管部门举报，监管部门将介入查处此类违法招聘行为。 “违法违规”的管理是打击非法招聘的重点和难点，因为此类非法招聘一直为求职者所诟病，但存在“查处难”“监管难”的问题，导致一些用人单位、社会机构不法行为。
这就需要探索建立“隐形违法行为”的长效监管机制。一方面，要对用人单位的招聘行为进行跟踪和监督，收集求职者对用人单位招聘行为的意见，从“诚信”、“公平”的角度评价用人单位的招聘行为，督促用人单位招聘以诚信为本，促进就业公平。一些大学生自发成立求职“互助群”，分享用人单位在求职过程中遇到的奇怪招聘和非法招聘做法，并提醒其他同学注意。据此，高校公布了存在不诚实招聘和就业歧视行为的企业黑名单。这就是为什么存在探索价值。另一方面，对于求职者意见集中的用人单位，监管部门应建立“抽检”和“检查”制度，在不干涉用人单位用人自主权的情况下，查处用人单位的“违法违规”行为。这不仅可以规范就业市场秩序，也有利于促进用人单位形成科学的招聘和就业评价体系。
