通过这份被曝光的内部薪资文件，我们看到特斯拉向员工喊出了“高风险、高回报”的口号。
为什么？ ？
这一切都源于特斯拉想要招揽自己的粉丝。据一位熟悉招聘情况的内部员工透露：
他们在其他地方可能会得到更好的薪水，但我们想要顽固的特斯拉人。
为了实现这一目标，特斯拉主要依靠“低底薪+股票奖励”的策略以及配套的招聘体系。
对于前者，特斯拉前销售经理将其比喻为“金手铐”：
股权是主要的钩子......我要低下头再等几个月，直到我获得股权。
至于后者，一位前特斯拉招聘人员表示，前公司的招聘流程极其严格，通常需要几个月的时间来审查候选人并进行面试。
例如，面试一位工程师通常至少需要九次面试，并且可能需要几个月的时间。
这是一种文化现象，一切都是为了淘汰那些只想“打卡上下班”的员工。
那么，特斯拉给员工支付多少工资呢？
此处您需要添加有关员工人数的数据。在这份文件中，我们可以看到10万名员工的薪资情况，而据CNBC报道，截至今年6月，特斯拉雇佣了约12万名员工（包括正式员工和临时工）。
下面我们来详细看看。
首先我们从公司内部来看。
首先，Business Insider 分析了特斯拉各业务部门（如工程、制造或数据管理）约 13,000 名全职、受薪、美国员工的平均基本工资（年薪），排除了那些无法准确计算平均工资的员工小时工的年薪。
可以看出，这些员工的基本工资（年薪）中位数大多在10万美元至15万美元之间。
接下来，《商业内幕》进一步细分数据，查看了特斯拉管理职位的基本工资（全职、美国员工、领薪且至少有 5 名员工）。
结果显示，这些人的基本工资（年薪）中位数，包括在特斯拉服务中心维修车辆的工程总监和经理，范围约为 35,000 美元至 324,000 美元。
而据九名现任和前任员工透露，自2021年12月以来，特斯拉的薪资结构基本保持不变。
换句话说，尽管上述数据看起来很陈旧，但特斯拉仍在继续这些补偿方案。
不过，仅看内部情况，我们或许无法直观感受到特斯拉的“底薪低”。
别担心，Business Insider 还使用了美国证券交易委员会的数据，将特斯拉的基本工资与传统汽车制造商以及市值最大的六家科技公司进行了比较。
可见，除了亚马逊之外，特斯拉都处于落后状态。
我们知道，像亚马逊和苹果这样也拥有大量仓库劳动力和零售劳动力的公司，也有影响公司平均工资的因素。
因此，一个基本情况就出现了：
特斯拉的基本工资通常低于竞争对手
那么，下一个问题是：为什么员工愿意接受低底薪？
最大的原因在于股票。
九名现任和前任工程师和销售人员表示，特斯拉的股票授予计划使他们更容易接受较低的基本工资。
据悉，过去5年特斯拉股价飙升逾1000%；而今年以来，虽然特斯拉股价出现了较大波动（4月中旬跌至年初价格的44%），但在特朗普成功当选后，特斯拉股价却飙升了1000%以上。 SLA获得重大利好，迄今为止其股价已上涨近30%。
那么，有多少员工可以享受特斯拉股票奖励呢？
根据内部文件，44名美国员工在2020年和2021年获得了价值超过100万美元的股票。
为了了解哪些员工更有可能获得股票奖励，《商业内幕》按工作类别细分了股票奖励。
结果显示，大多数工程师获得了超过 25,000 美元的股票奖励。 （股票价值以授予时的股价为基础，但会根据特斯拉股价走势而变化）
不过，值得注意的是，特斯拉使用限制性股票单位（RSU）作为薪酬结构的主要组成部分，约占工资支付的75%。
需要说明的是，RSU在授予时并不立即转换为实际股票，而是在一定的锁定期后以公司股票的形式提供给员工。
换句话说，员工在满足某些条件（例如服务年限或公司绩效目标）后即可获得 RSU。
与此同时，特斯拉使用非合格股票期权（NQSO）作为绩效薪酬的一部分，占工资支付的21%。
最终，只有 4% 的员工通过激励股票期权 (ISO) 获得股票，这些股票通常授予高管和其他高级员工。
对于这部分，内部文件显示，特斯拉高管中，除一名员工未列出持股数量外，其余人获得的股票价值在95万美元至2000万美元之间。
除了股票之外，另一大原因是特斯拉的企业形象。
招聘公司斯坦顿大通 (Stanton Chase) 的一位主管表示：
其中有一个使命驱动的元素……这些人正在努力使地球脱碳。
更不用说，CEO马斯克的顶级宣传（doge）：
我们给每个人股票期权，我们让很多在第一线工作的人——那些甚至不知道股票是什么的人——变成了百万富翁。
马斯克560亿美元天价案年底解决
那么，老马在特斯拉的薪资水平是多少呢？
事实上，“马斯克560亿美元天价薪酬案”一直备受关注：
2018年，特斯拉为马斯克制定了10年激励计划。该计划的核心是通过股票期权将马斯克的个人利益与公司市值和业绩紧密结合。
简单来说，一旦老马能够完成KPI，他将获得累计12%的特斯拉股票期权作为奖励，总价值约为560亿美元。这一计划也被外媒认为是美国历史上最大规模的执行计划。补偿包。
当然，当时公司制定的KPI是很难看的。没想到特斯拉一路腾飞，市值一路飙升（目前已达到1.12万亿美元）。
现在一些股东跳出来觉得这不公平。
2022年，一些特斯拉股东将马斯克告上法庭，声称他将大部分精力花在了SpaceX等其他公司上，同时利用自己对公司和董事会的控制权来敲定长期薪酬计划，因此希望废除该计划。 。
紧接着，特拉华州法官宣布马斯克的长期薪酬计划无效，理由是“对股东不公平”。
面对这一判决，老马愤怒地宣布，将把特斯拉的注册地从特拉华州迁至德克萨斯州。 （确实是后来搬的）
并提出上诉。
最终结果将在今年年底前决定。
就在上周四，审理此案的特拉华州衡平法院法官 Kathaleen McCormick 表示，她将在 2024 年底前做出最终决定。
不过，尽管此前法院的判决对老马不利，但特斯拉股东在2024年6月13日的年度股东大会上还是以较大优势批准了这一补偿方案。
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