网上有消息称，某私立医院招收篮球生有岗位要求。图片/网络视频截图
又一“胡萝卜招募”？
近日，广西桂林兴安县兴安界首骨科医院正在招收篮球专业学生。要求主力球员曾代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛或曾获得西南赛区CUBA三级联赛前三名。网友质疑这是否是胡萝卜坑的招聘工作。
据报道，记者在鼎翔源旗下专业医疗招聘平台鼎翔人才微信公众号注意到，招聘信息已于9月12日发布，对应聘者的专业要求为运动康复、体育教育、运动训练等相关专业。专业。 ，运动康复专业优先，薪资待遇税前10000元。招聘1人。据了解，今年5月，该院还招收了具有篮球天赋的学生，招聘要求与此次相同。
针对网友提问，兴安界首骨科医院一名工作人员表示，该医院是私立医院，招聘是真实的。 “这不是胡萝卜坑，招聘是真实的，因为老板喜欢打篮球，已经招了两个人，而且还有专业的。受限制的。招聘就是为了工作，偶尔玩玩游戏。”
某私立医院招收具有篮球技能的学生，并明确要求他们以主力身份参加过某个联赛。这是“胡萝卜招募”吗？网友们也有不同的看法。有人认为，私立骨科医院招收体育、运动训练专业的毕业生可以理解，但招收有篮球特长、参加过某联赛的学生，则有“胡萝卜招”之嫌；还有人认为私立医院招收篮球专业的毕业生。随意招人是医院（老板）的自主权，别人管不了。如果老板让儿子担任医院副院长，舆论能左右吗？
“胡萝卜招聘”的问题多出现在事业单位、国企招聘中，指以人为本、量身定做的招聘要求，影响招聘的公平公正。对于民营企业来说，由于在招聘和用人方面拥有较大的自主权，招聘方式也多种多样，包括网络招聘、校园招聘、人才市场、内部晋升、员工推荐、社交媒体、招聘顾问和猎头招聘等。 ，不存在“胡萝卜招募”这样的事情。公司老板（或董事会）如果认为需要设立任何职位，可以直接雇用某人，甚至无需经过公开招聘流程。
当然，民营医院比体制内单位有更大的招聘自由度，但需要强调的是，对于公开招聘，民营企业也需要坚持公平公正的原则，否则会影响医院的形象。公司和公司的人力资源。建设受到不利影响。
民营企业公开招聘的目的是吸引更多优秀人才应聘。因此，如果已经有“内部确定”的候选人，则无需走公开招聘程序。如果公开招聘过程给人一种人事已经任命的印象，就会受到质疑。招聘是走过场的，不尊重其他候选人。
换句话说，民营企业公开招聘也必须承担促进就业公平的社会责任。在设定岗位招聘要求时，不能随心所欲地设定。如果对申请人提出不合理的年龄、性别、身体状况要求，涉嫌年龄、性别、健康歧视；针对具体岗位招聘设定过于详细的应聘条件。如果你提出要求，就会被质疑是量身定做、做作的招聘。
回到这次招生，私立医院招收篮球技能的学生。这是公司的自主权。不需要向社会解释，只要公司认为对自身业务和发展有利即可。但在公开招聘的时候，一定要表现出相应的诚意。对于目前的招聘要求，求职者不明白为什么必须参加西南赛区联赛，而不是其他赛区。而且，这也不利于企业选择更好的篮球人才。
既然医院相关人员回应称不存在定向“胡萝卜招聘”，那我们不妨把公开招聘做得更好一些。从促进就业公平的角度来看，民营企业应降低招聘门槛，给予求职者公平竞争的机会。这有利于企业招聘合适的人才，也有利于在全社会弘扬公平就业理念。
撰文/高兴（媒体人）
