近日，某国企被质疑“胡萝卜招聘”的事件再次将公众的注意力拉回到招聘公平问题上，引发热议。
应届毕业生肖文报名参加了连云港港口集团的招聘。 经过资格审查、笔试、面试，他又过了重重关卡，收到了录取通知书。 完成体检后，他就等待加入公司。 谁料对方突然声称其职业资格不符，取消其任职资格。 理由是“所属单位工作人员失误”，资格审查时出现失误。
公众对他的“胡萝卜招募”提出质疑也很正常。 这样的操作实在是很难不让人想起。 且不说是不是“胡萝卜招人”，向下属单位“甩锅”、承诺“三年不招人”等一系列操作实在太幼稚，难以服众。
一是招聘过程中资格审查先行。 审核通过后才能进行以下步骤。 即使审核时工作人员出现问题，最终接受与否的决定也不是一个人做出的，而是必须经过多级领导的批准。 ，能否发出录取通知书。 通知已经下发，但现在据说是下属单位工作人员误会造成的，公众并不相信。
其次，该国有企业声称是在惩罚下属单位的错误，并决定三年内不再招聘该职位人员。 正如网友所说，这个岗位三年不招人，这三年谁来干？ 另外，它说是你招人，也是你说不招人。 难道工作只是儿戏，难以服众吗？ （对另一个人说）哎，这个职位是死的，人却是活的。 如果他们改变这个职位的名称，他们仍然会招人。
第三，后卫带球进球，然后裁判说，对不起，你不是前锋，这个进球不算。 既然问题是“裁判”造成的，责任不在于考生。 如果他浪费了别人的时间，应该补偿或者补偿，而不是笔试。 如果面试通过了，你告诉我你要招专业人才，而不是专门人才。 天赋，只是一个简单的“取消”而已。 这是流氓行为。
至于某国企的招聘风波是否属于“胡萝卜招聘”，我们不会做主观假设。 如果确实是工作失误，就要勇于承担后果，并给出“当事人认同、公众信服”的合理解释。
