我的朋友老吉是专门做浙江公务员和事业单位招聘的，最近丽水在招党政后备人才，下面是他说的几个重点，如果你有报班打算，可以留言咨询。
这两天，丽水推出了一个非常值得尝试的人才储备计划，借此机会，我就讲讲这个计划，不管你是刚接触人才引进的新手，还是已经有了一定了解但希望更进一步的朋友，本文的每一篇都会为你提供有价值的参考和帮助。
1、人才引进的基本概念和类型。人才引进是地方政府积极吸引、聚集优秀人才以推动发展的重要举措，这不仅仅局限于欠发达地区或中小城市，其实各个地区都在努力争夺人才。从类型上看，人才引进主要分为事业单位和国有企业两大类，事业单位又分为全额拨款和赤字拨款，这些不同类型的单位会有不同的待遇和福利，因此在选择时需要慎重考虑。
2、明确“人才”标准，择优录用。在人才引进中，“人才”的界定主要涉及学历、学校、专业等。一般来说，全日制研究生及以上学历是基本要求。同时，“双一流”或“985”高校毕业生往往更有竞争力。专业方面，需要根据具体岗位要求进行匹配。如果你符合这些标准，那么恭喜你，你已经迈出了成功的第一步！
3、获取招聘信息，把握机会。如果你想及时获取人才引进方面的招聘信息，可以关注你感兴趣的城市人力资源和社会保障局的官方网站。例如，近期浙江丽水市党政人才储备计划就通过“丽水发布”等公众号渠道进行发布，你可以第一时间获取相关信息。确保不错过任何报名和面试机会。
4、面试准备：细节决定成败。人才引进的面试一般不需笔试，但有时应聘人数较多时，可能会通过笔试或面试进行初步筛选。
面试时需要注意言行举止，清楚阐述自己的优势和与职位的匹配程度。对于面试官可能提出的棘手问题，需要做好充分的准备和灵活的应对策略。另外，不同地区、不同类型的引荐单位的面试形式可能有所不同，如线上线下的区别、已知问题与个性化问题相结合等，需要提前了解和准备。
比如丽水党政人才的面试，就是线上面试，为了公平起见，一般都是定题，AI直接录下你的答案，具体题目可能涉及到当地情况，你对最新时事的了解。录下答案后，你报考的县/市组织部会在持有考官证的考官中，选出符合条件的考官，如果符合要求，会逐一审核、评分，然后上报市组织部统一管理。
其他地区还会涉及线下面试，通常有两名或两名以上考官当面问你问题，问题通常由4-5个固定问题组成，涵盖“自我认知”、“工作匹配度”、“应聘动机”、“职业规划”等方面，外加2-3个性格问题。与求职面试不同，面对面面试通常问问题很快，考官可能会根据你的回答询问你具体信息。
5、面试成绩的构成及提升策略。以丽水人才储备计划的面试为例，其结果通常由“人”和“才”两部分组成。“人”主要是指你的基本信息和背景，比如学校、职务等，学术成就等；“才”主要是指你在面试中的表现，比如你回答问题时的个人水平、地位、性格等。所以要提升自己的面试成绩，需要从两方面下功夫，提高面试技巧和应对能力。
6、了解清楚编制待遇再做决定。通过人才引进引进的人才，一般都会在事业单位给予编制，收入也比同等职位的普通人高。具体来说，人才引进很少会直接给人公务员编制。所以如果你对公务员有热情，可能还要再考一次。福利方面，除了正常的工资，可能还会有一些额外的福利和补贴，一般会给你最低保底15万到25万。具体福利会根据单位和地区而有所不同。以浙江丽水党政人才引进为例，除了提供相对较优的工资和补贴外，还提供定制化的职业规划，即使是优秀的应聘者，也可以迈出成为有实权的全职职位的一步，可以说至少可以节省5-10年的时间。
7.最低服务年限与职业规划，行动前慎重考虑。人才引进计划往往有最低服务年限要求，一般为三年至六年不等。服务期间，一般不允许辞职或转岗。在决定参与人才引进前，需要对自己的职业规划有清晰的了解，确定自己愿意长期在引进单位工作，且该单位符合自己的职业发展目标，同时，还需要了解自己在服务期间是否能获得工作、报考公务员等相关政策，以便为自己未来的发展做好规划。
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