这本职业生涯指南胜过你三年的工作经验
=职业规划
20岁靠努力
这是职业生涯规划的开始和基础。 重点是学习如何成为一名职业军人并找到职业生涯的根源。 不松懈，不放弃，继续努力。
30岁靠实力
重点是学习如何成为一名具有管理能力的强势管理者，成长为可持续发展的中坚力量。 就是把专业深度、人格成熟度、为人成熟度转化为自己的综合实力。
40岁靠资历
重点是学习如何成为一名具有操作技能的管理者，建立一个蓬勃发展的体系。 在这个阶段，个人的经验、资历、知识和荣誉都需要脱颖而出。
50岁靠权力
重点是学习如何成为组织之王，培育树木成林的权力生态。 成为培育组织、保护组织、发展组织的人。
=职场礼仪
商务谈话
在进行商务谈话时，你只需要说一两次“谢谢”，因为说多了就会淡化感激的意义。 不要交叉双腿，因为这会让你看起来太随意。
对于工作会议，如果会议在其他公司举行，最多提前 5 分钟到达。 太早到达会让他们感到不舒服。 不要选择在会议上与他人对抗。 交换名片：保持交换后的名片清洁，并将其放入名片夹中。 不要像在裤兜里发现一张纸片一样把它交给对方。 双手递出名片时，请将名片面向对方。 当您收到名片时，至少要看看它以表现出兴趣。
商务宴会
举办商务宴会的餐厅非常重要。 如果太便宜，就会被怀疑对方不重视。 如果太贵，顾客可能会认为你太浪费了。 你不妨让对方选择餐厅。 商务宴请最好提前一周安排。
避免噪音
任何时候，无论是说话、接电话，还是做其他事情，都必须控制说话的音量。
职场社交
着装得体
在职场中，第一印象非常重要。 为了给对方留下良好的印象，我们的外表和行为举止非常重要。 我们必须根据当时的环境穿着得体。
适当饮酒
一个人如果不会喝酒，就不好处理人际关系。 人要能喝酒，但不能喝太多； 适量可以拉近人与人之间的距离，但过量则会导致“醉性”。
涵盖广泛的主题
一个人应该有广泛的兴趣爱好，和什么样的人交谈
交朋友
你不能排除交朋友。 你永远不知道你需要什么样的朋友。 你自己心里要有一个衡量标准，你想和什么样的人交往，交往到什么程度。 但你不能排除与他们交朋友。
承诺
当一个人向别人做出承诺时，即使自己做不到，也要尽力做到； 我们被要求只问是否应该这样做，而不是问是否可能。 我们要知道，世界上没有什么是不可能的。
=领导艺术
以身作则激励人心
在任何组织中，管理者都是下属的镜子，为员工设定行为基准。 为了让员工充满激情地工作，管理者首先要表现出来。
目标动机
通过设定适当的目标，管理者可以有效地诱导、引导、激励员工的行为，调动员工的积极性。
赋予激励措施
一个领导的能力再强，也不可能包揽所有工作。 通过授权，管理者可以提高自己和下属的工作能力，也可以极大地激发下属的积极性和主动性。
信托激励
领导者与员工之间应该建立真诚的关系。 你信任他的哪一方面，实际上为他勾勒出了他意志行为的方向和轨迹。
宽容激励
管理者的宽容品质不仅可以让员工感到亲切、温暖、友善，获得安全感，而且可以成为激活员工积极性、激励员工自省、自律、自我提高的关键。 。
表扬动机
赞扬是一种非常有效且令人难以置信的推动力。 通过表扬激励员工，管理者得到的将远远大于他们付出的。
节俭意识
养成良好的节俭意识。关掉不必要的灯； 灯
将它们更换为节能型，以防止家中的水耗尽或泄漏。 尽量选择节水型洗衣机。
享受折扣 | 衣服、鞋子等打折时购买； 酒类商店、健身房和化妆品专柜通常都有折扣卡，可以让您享受折扣。
减少额外开支
=辞职换工作
建议换工作
1、如果您在现有公司现职位连续工作3年以上，工作内容未发生变化，级别未晋升，则应考虑更换。
地面消失了。 2、如果公司管理不好，经常亏损，收入不稳定，那就尽快离开。
3、公司管理混乱，相互支持，缺乏做事氛围。
4. 一线领导都是垃圾。 各种不支持，老找茬，穿鞋，乱发号施令，无能，暴力打压，不承担责任，在可预见的时间内，都摆脱不了。
5. 我对目前的工作完全没有兴趣。 每天一想到要去上班，我就跟吃药一样难受。 赶紧换吧。
6、当你觉得一个公司没有什么可学的，晋升空间有限时，可以考虑跳槽。
不应该换工作
1、如果您在现公司工作时间不足12个月，建议您慎重考虑跳槽。
2、如果你还没有想过自己想要什么，只是对现状不满意，建议你仔细考虑一下再决定去还是留。
3、公司有良好的上升势头，个人成长空间广阔。 即使外面有很好的机会，也建议慎重考虑换工作。
工作面试
对于面试来说，你的简历可以说是重中之重，展现出你最好的一面。 #工作场所成长经验#
