应届毕业生向国企进行网络申请，最为让人心情崩溃的情况便是出现“石沉大海”的结果，也就是明明自身学历以及专业等方面皆满足要求，然而却连初步筛选都无法通过，我从事国企人力资源工作长达5年时间，在此想要表达的是，网络申请并非是单纯地“比拼硬件条件”，而是着重于“比拼细节之处”，有许多人正是在那些看似并不起眼的地方遭遇失败，要是能够改正这7个要点，那么通过的概率能够实现成倍增长！
一，岗位匹配度，别进行大范围随意投递，三类岗位存在非常大的差别，投递错误就等于做了无用功 。
国有企业进行人员招聘时，最为看重的是 “对口”，并非学历高便会起到作用，不同的岗位所提出的要求是全然不一样的，：
管理岗位要求，拥有硕士学历并且身为党员者优先考虑，像央企管培生岗位，还有国企行政岗位皆是如此，倘若没有这两项条件，简历极有可能瞬间被拒绝；
技术岗位：专业需“精准对口”，像电网技术岗位得是“电力系统及其自动化”，而非宽泛的“电气工程”，具备相关证书（像电工证、CAD证）会更具优势，
基层操作岗，其学历包容度较高，专科或者本科都可以尝试，就像是国企的车间操作岗位和客服岗位那般，重点关注能不能吃苦以及稳定性强不强，千万别强行凑高学历，否则反倒显得不稳定。
避免踩坑，在投递之前，一定要查看岗位 JD 里的“专业要求”，不要在写着“专业不限”时，就毫无章法地随便投递，举例来说，学会计的人员，不要去争抢技术岗位，不然会既浪费自身机会，又降低通过率。
二、政治面貌：党员别藏！非党员别造假，诚信是底线
国企 HR 筛简历时，会专门看 “政治面貌” 栏：
党员、预备党员，必须准确清晰标注（例如“中共党员，于 2023 年 6 月加入党组织”），管理岗位、党政类岗位会优先筛选选用，甚至部分岗位直接设定条件为“党员优先考虑选用”；
不是党员的人，不要随意填写“预备党员”，国有企业审查严格，造假会直接被列入“求职黑名单”，就连向其他国有企业投递简历都会变得艰难。
需注意，即便并非党员也无需慌张，技术岗位以及基层岗位对于政治面貌的要求相对较低，只需将重点置于专业以及实习方面即可。
三、成绩栏：别堆所有课！6-8 门核心课，越匹配越加分
国企看重 “学习能力”，但不是让你把所有课程都填上：
挑选六至八门与岗位相匹配的核心课程，为例如投向财务岗位填诸如“财务管理90分、会计学88分”，而不要填像“体育75分、选修课60分” ；
若选修的课程是与岗位存在关联的，像去投递的是新媒体岗位，那么填写成“新媒体运营（92分）”，则是能够将其加进去的，反之而言也就是不相关的情况，就不要去凑数了。
技巧：对于成绩好的，标注分数，对于成绩处于一般水平的，标注“良好 / 中等”，不要全部写成“及格”，否则会显得学习态度差。
四、证件照：别用自拍！正装 + 蓝底，不过关直接刷
很多人简历被刷，是因为国企对证件照的要求，比你所想象的要严格很多，就栽在照片上，—— ：
要符合的要求是，着正装，这里正装指白衬衫以及西装，背景为蓝底或者白底，面部要露出五官，也就是别遮挡额头还有耳朵，并且要呈现自然微笑，同时拒绝自拍、生活照以及模糊的照片；
有这样的反面例子，是那种穿着 T 恤的照片，还有戴着墨镜的照片，其背景呈现出杂乱状态的照片，当 HR 看到的时候，就立刻直接划走，而后觉得你存在“不重视这份工作”的情况。
给出这样的提议：拿出五十块前往照相馆去拍摄 “求职证件照”，让从事摄影工作的人员将照片修改至自然的状态，不要过度通过美颜手段来处理，要是和本人之间的差距过于巨大那么在面试的时候就会遭遇失败 。
五、实习的经历或者项目经历：千万别去写流水账呀！有着数据支撑的经历，相较于空话而言要管用 10 倍呢！
“负责活动组织”这样的描述，HR看了等于没看，要量化成果，“参与项目跟进”这种表达同样不行，也要量化成果：
差例子：“负责校园招聘会组织”；
组织校园招聘会3场，联系企业20家，吸引学生500加参与，最终让30人拿到实习offer 。
办法：倘若没有实习经历也不用着急，校园里开展的项目以及课程设计也能够用于书写，就好比“牵头带领5个人所组成的小组着手开展研究‘国企财务分析’ 的课程设计，对3家国有企业发布的财务报表当中的数据予以整理，进而提出2条关于成本优化方面的可行性建议，最终在班级之内获得了最高分” 。
六、特长爱好：不要写“刷剧、打游戏”！选择 3 类正向标签，显示适配度
国企偏好于具有能展现团队协作精神以及实用水平技能的爱好，特别是那些位于特定地理位置的国企，更加看重适配的特性：
篮球，足球，拔河这类团队项目，能彰显合作能力 适用于那些需要协作的岗位 。
技能类有，PS设计，视频剪辑，Excel函数，显实用技能，行政岗、新媒体岗可加分，
成长类方面，读书，特别是与行业相关的书籍，书法，其能彰显个人修养，适合党政岗位 。
避免踩坑：不要去写 “熬夜、打游戏、独处”，因为这样会显露出你 “不合群、不稳定”，而由于国企是不喜欢这类所标签的 。
七、信息错漏：3 个错别字 = 直接淘汰！填完一定要核对
国企最忌 “不严谨”，这些细节错了，再优秀也没用：
手机号、邮箱填错：HR 想联系你都找不到，直接筛掉；
首先是学历出现错误，比如说将“本科”写成了“专科”，其次是证书编号填错，像四六级证书编号有误，这种情况会被认定为“不认真”；
有着超过3个错别字：像是把“负责”写成“负则”，将“项目”写成“项木”，这样呢HR就会觉得你态度不端正，进而直接pass 。
一定要做的是，填写好简历之后，一行一行地进行三次核对，然后再请同学帮忙检查一次，请别嫌弃麻烦，因为这一步骤能够挽救你的简历。
附，3个网申加分技巧，帮你放大优势，没经历就“挖” ，没实习？将学业项目、兼职以及校园活动包装为 “小项目”，像这样“兼职家教 = 对 3 名初中生开展数学辅导工作，进行个性化学习计划的制定，1 个月内平均提分达 15 分”；包装时不能造假：不要胡乱编造经历，不过能够把普通经历清晰说明，例如“小组作业 = 引领 6 人团队完成‘国企品牌调研’，进行分工去收集 300 份问卷，分析相关数据之后形成 5 页报告，还获得老师推荐”；要聚焦核心优势：HR 筛选简历仅仅花费 30 秒时间，不要堆砌无关内容，比如是投递技术岗，那就着重写“专业成绩、技术证书、相关项目”，不要写“学生会文艺部经历”。
实则国企去进行网络申请并非艰难之事，难就难在未曾把握住那 “细节”， 将这七个要点给予改进，再联合岗位情况去调适简历，你会察觉通过率显著得到提高，祝愿大家均能够顺利通过网络申请，获取到自己心里所期望的国企录用通知 ！
你网申的时候踩过哪些坑？评论区聊聊，帮你分析怎么改～
