“聪明”两个字，在职场里正悄悄变味。
过去夸谁聪明，等于发通行证：这人机灵、能成事。
当今此刻再度听闻“那谁可聪明了”这般话语，众人的首个反应乃是去摸触手机，其缘由在于内心惧怕合同未曾备份，亦惧怕截图未曾留存，还惧怕聊天记录未曾做好保存。
风向真的变了。
领英新近发布的诚信报告之中，百分之七十八的HR径直表明，简历是否美观并无所谓，先将诚信记录呈递给我 。
AI背调，恰似新近上岗的那种“便衣”，今年，40%的头部公司把它纳入了招聘流程，眨眼之间，就能将里面的“水分”拧干 。
更为狠厉的是，某些特定领域开启了“职场征信”的试点工作，一旦出现造假行为，其名字便会在行业内部共享的名单里变为灰色，就连跳槽都找不到接收的地方了。
哈佛商学院进行了为期五年的跟踪，将“精明算计组”与“踏实搬砖组”放在一起作对比，其中，“精明算计组”的留存率为23%，“踏实搬砖组”的留存率为68%，当临近晋升赛点时，诚信派团队的绩效实现了反超，反超幅度为37%。
数字冷冰冰，却像电梯超重警报，再装就掉下去。
有人觉得，不过抢个功、甩个锅，反正领导看不见。
如今变得困难了，协同文档的每一回修改都带有时间戳，飞书妙纪将会议语音转化为文字，谁讲了什么，在后台进行搜索就能呈现出来。
上半年，某互联网大厂经采用OA日志方式，查出12起冒领业绩情况，之后径直在内部网站张榜公布，其公开程度堪比小学张贴考试榜单 。
更戳心的是“同龄人的审判”。
社科院蓝皮书指出，00后有着这样的行为，将“黑名单”当作群聊日常来进行，在合作之前会先查看诚信分，对于诚信分低的对象，不会拉进群里，不会共享文档，甚至连@都不会回复 。
往昔那所谓的“聪明”，竟致使成为社交中的绝缘体，然而，比遭受领导责骂更为难受的情况是，遭遇同事不理睬的状况 。
有人把希望寄托在“远程办公”，觉得屏幕是最好遮羞布。
本可远程操作，却反倒致使漏洞被放大，进度看板被系统记小账，代码提交记录也被系统记小账，甚至虚拟专用网络登录节点同样被系统记小账。
有一位身为某跨国咨询公司总监之人，在线下的时候还能够凭借PPT来混日子，当360度环评上线以后，其下属会进行匿名打分，一旦团队流失率变高，系统便会直接触发预警，随后HR会进行约谈、降职以及调岗，这是丝滑的三连操作。
技术这把刀，砍骗子也砍懒人。
AI具备合成假数据的能力，同时也能够在一秒之内识破假数据；就在元宇宙会议室里，你那虚拟形象才刚说出“这项目我主导”这句话，区块链便已经将真实贡献者的名字进行上链了。
造假成本指数级上涨，收益却肉眼可见地缩水。
于是，一种新的“聪明人”出现了，汇报的时候，会主动将Git记录甩到群里，写邮件的时候，会抄送相关的人，会议纪要出来后，会@所有人去进行确认。
看似笨拙，实则给未来自己买保险。
职场越来越像玻璃房子，砖头没处扔，只能老老实实叠。
别急着叹气，透明存在着好处，踏实之人无需要凭借“会来事儿”方可被看见，系统会为他们进行言语表达。
老话说，出来混迟早要还。
现在还得更快、更贵、更社死。
唯一真正的捷径是这一条：将数字痕迹彻底转变为能够复查的“好人证据”。
因此，下次听闻“那谁可聪明了”这般话语，先别急着心生羡慕，开启协同文档，瞧瞧历史记录当中是否存有他的名字，时间戳可比夸奖要靠谱得多了。
