我们要严阵以待，打造铁军，训练精兵强将，保护人民。
2月20日，省公安厅在杭州召开全省公安机关人才队伍建设暨全体警员培训启动动员大会，深入贯彻全省“新年第一会”精神，全面部署全省公安机关人才队伍建设和全体警员培训工作。
此后，全省各级公安机关结合本地工作实际，有序开展形式多样的新年首训，探索积累可复制、可推广的工作经验，加快形成和提升新型公安战斗力。
近年来，全省各级公安机关强化“解决导向思维”，坚持目标导向、问题导向、结果导向相结合，用“时代钥匙”解开发展难题，点燃新格局、新视野、新活力，汇聚推动“开放再出发”、彰显人才强警的磅礴力量，保持冲锋姿态，解答时代难题。
01
数字智能使警察能够通过专门的培训来打击欺诈
立足公安工作现代化、数字智能化赋能的实际运行，在做事、创业的“赛道”上争得实效，在敢于冒险、敢于创造的“舞台”上展现担当。
杭州公安重点打造强基础、强战斗、强师资、强心“四强方案”，以专项训练为动力，推动完善“专业化+机制+大数据”新型警务运行模式。今年1月以来，“舆情防控能力”、“电信网络诈骗打击治理”、“矛盾纠纷排查化解”三项专项训练全面部署开展。其中，余杭公安仓前派出所建成20间反诈骗“劝诱室”，运用VR眼镜等新技术手段，为诈骗预警对象提供沉浸式、互动式、情景式体验，帮助其主动醒悟。1月25日以来，已成功劝诱115人，劝诱金额达292万元，实现预诈骗、百万案件“零发生”。
温州公安部署“全民反诈骗”专项培训，成立打击治理电信诈骗教学团队，开发反诈骗专题课程，将相关课程作为警衔晋升培训必修内容。定期开展全民警反诈骗知识“周练”专题答疑活动，定期组织全民警反诈骗知识集中抽检、比武竞赛，确保全民学有所成、学有所成。打造公安打击、研究、宣传、劝阻、治理、打击电信网络诈骗专业队伍，建立轮训制度，组织全市反诈骗业务骨干入驻市反诈骗中心，开展为期半年的“真案、实操、实战”专业轮训。 一场涵盖反诈骗工作全链条、新增现场勘查、电子取证、数据调查、宣传防范、预警劝阻等各环节业务内容的实战比武暨“红蓝对抗”演练在全市公安机关举行，检验和不断磨练全体干警反诈骗“打、防、控、宣”综合实战能力。
02
先行先试，引领应急响应“快速响应启动”
善于把握时间和趋势，创造新的发展动力，开辟新的发展天地。
作为全省公安机关红蓝对抗训练模式的先行者，宁波公安在全省率先出台“蓝警”队伍建设指导意见，市级队伍重点围绕电子数据调查取证、模拟重大交通事故等警种型核心业务，县级队伍重点围绕纠纷、吸毒、溺水等常见复杂警情处置。共组建21支“蓝警”队伍，培训骨干393人，开发核心课程30门。创新成立“宁波市公安教官培训学校”，从选拔、培训、使用、考核、激励等方面对市县（警种型）兼职教官队伍进行闭环管理，建立教官电子档案，实行积分管理办法。 引入社会培训资源，创新“师班共建”策略，启动“教员训练营”项目，培训优质教员286名，培训教员满意度达99%。
台州公安坚持“真兵、真情、真场景”，加大跨区域、跨层级、跨警种综合训练力度，加强每周线上自学、每月专题训练、每季度入户授课、每年技战术比武，完善台州公安“红蓝对抗”训练体系。围绕有效应对重大恶性案件、突发事件，市里每半年组织一次跨区域多场景演练；围绕有效应对基层常见警情，县（市、区）局每季度组织一次多警种协同实战演练。联合浙江警察学院推进“校局合作、协同育人”机制，通过“人才引领、精准训练”，共创警务创新先锋实战训练基地，设立首批13个实战训练点。
03
完善规划 机制保障集群效应
在内容上衔接、在安排上协调、在实施上齐心协力。
湖州公安紧紧围绕实施“全警练兵”计划，开展经常性、针对性训练。抓“全警练兵”大讲堂储能，全力办好“全警练兵大讲堂”，坚持“每月一堂课”，邀请省内外相关领域知名专家学者为全警授课；抓薄弱能力提升，各警种认真分析人才队伍现状和短板，科学制定2024年练兵计划补齐短板，分层次、分主题推进警种主训；抓专项比赛激发能量，以“警员、教官、辅警”三大比武为抓手，组织开展全警体能大赛、教官大赛、新警比武等活动，提升全警实战水平； 抓好常态化红蓝对抗凝聚能量，组建市级专业化蓝军队伍，常态化开展最小单位“红蓝对抗”、飞行巡查、精准教学等工作，着力提升基层部队应急处置技能。
嘉兴市公安实行“试点先行、批量推进”机制，开展“人才工作室、青蓝工程、教科书式执法、基层站区实训角、人才队伍数字化管理”等五类项目试点培育，力争形成“专业门类齐全、结构布局合理”的标准化项目“集群”。每年9月被定为全体干警培训月；打造“公安夜校”，从干警需求侧和警校供给侧入手，选聘全市兼职教员453人，采取“菜单式供给+订单式教学+情景式训练”模式。每周开展一批培训科目，独立报训，有效缓解工作与训练之间的矛盾。同时，每月不定期组织县（市、区）局、市警开展警员体能技能飞行抽检，为加快提升公安新素质战斗力提供有力的体能技能质量保障。
04
以小见大，强化基层最小战斗力
突出训练和运营重点，找准最优路径，实现裂变效能。
绍兴公安将“全市派出所所长能力建设培训”作为“训练季”开门课，各级警种围绕核心能力开展51个核心科目训练比武；强化教研训实战一体化培训机制和教官、课程、训练基地三大体系建设，组建126名市级教官队伍，组建“党建思政、现场执法、警务技战术、数字化实战、心理健康”等六大教官队伍，开发红蓝对抗系列训练课程，开展智能化训练、补训、数字化督导，系统打造1+6+X+N训练基地，推动全民警能力建设现代化。
金华市公安出台培训大纲，编制培训课程，形成标准体系。建立了覆盖部、省、市、县四级132人的警务技能实战教官库，把全市116个派出所的“实训角”打造成基层培训的“主战场”。义乌市局利用线上线下“双轨督导法”，打通教学实习“最后一公里”；永康市局强化单科教官针对性培训，打造“1+15+N”教官梯队，提升派出所自主训练水平；浦江县局通过VR智能系统模拟醉驾民警、纠纷民警、交警等，通过人机交互、智能沉浸式训练，提升民警、辅警应急处置能力。
衢州公安用思路找到了出路，优化了菜单式培训，三年来调整新警员培训计划，变“大锅饭”为“分餐制”，变“供餐制”为“自助制”，建立培训档案，定期跟踪，完善机制。深化“新警鹰”培养，推行“1+2+3”新警岗位培养模式，力争做到“一年跟随、两年能单干、三年成骨干”。建立1+N+考核“教官培训与课程开发”机制，实现课程开发深度与教官培训精准度双重保障，建成覆盖部、省、市三级129名教官的全市公安机关教官库； 开发建立了思想政治、法律法规、舆论引导、执法风险防范、应急处置、群众工作等六大类25门精品课程和导师队伍。
05
强化优势 走特色发展之路
准确把握发展形势、准确把握目标任务、准确把握责任使命，在“答题交卷”的状态下明确责任、分解任务、实现目标。
舟山公安实施全员赋能、年轻警员强警、工匠培养、领军引领、科技创新支撑“五大工程”，推动全员人才队伍建设。选拔任用188名专兼职教官，打造学习、训练、考核全链条智慧培训模式；按照“岛间分治、岛内单打独斗”的海岛训练实战，组建实战教官队伍，在13个海岛派出所开展“跳岛带教”巡讲，坚持“基层挂单咨询、警种外出咨询取消”的帮扶导向，通过预约制、订单式、联合式、线上授课等方式，第一时间提供服务，打造了有辨识度的“海枫桥”现代警务典范。
丽水公安下达全体干警参训动员令，实施“政治训练、警务技能通用训练、岗位技能专项训练、对抗竞赛实战训练、教官课质量提升、保障保障质量提升”六大行动。把潜在资源转化为优势资源，挖掘丽水革命老区红色资源，量身定制现场教学红色课堂，实现22期2600余人次实训成果；以实战为导向，形成山地特色水上救援专业化训练格局。其中，景宁县水上救援训练基地投入使用，被评为省级训练基地。目前已培养水上救援教官30余名，其中国家级教官2名，省级教官8名。共开展各类水上救援培训148期，培训学员1万余人次。
学习的本质在于实践，以“新年第一训”作为全年“赋能”，浙江警察的集合口号已经吹响！
