“作为一名乡镇新入职人员，我想尝试接任这个岗位，这个岗位对我来说更具挑战性。” “我从事文化工作已经10年了，对文化工作还是很有感情的，我想继续做文化工作。” ……近期，丽水市景宁县渤海镇正在紧锣密鼓地开展岗位管理双向选拔工作。 干部们根据工作经验、专业背景等进行模拟选岗。
作为景宁市岗位管理工作试点之一，渤海镇以深化岗位管理为协调工作力度、解决管理难点、促进减负增效的有力工具，结合“141”系统迭代升级加快地方特色产业发展，因地制宜设立出入境服务岗位、千峡湖行政管理岗位等专门岗位，将重大项目推进等阶段性、难点任务纳入岗位职责，设立“揭榜岗位”，形成一套丰富的渤海特有的岗位管理机制，有效解决了基层人、事、岗不匹配、责任与绩效、效益不匹配的问题。
“为想干事、能干事的干部搭建平台，为真正做实事的干部拓宽渠道。岗位管理工作开展以来，通过岗位管理工作，每个岗位的价值得到了更好的体现。”工作分配的同时，镇干部的工作积极性得到了充分激发。 渤海镇相关负责人说。
开展主题教育以来，景宁通过“多维度创造岗位、人岗匹配、创新评价、成果应用”四步流程，扎实有序推进岗位管理。 以渤海镇、成兆乡等乡镇为试点，实施试点。 以点带面全面铺开景宁岗位管理工作，以岗位管理为契机，进一步明确岗位职责，树立务实绩效导向，推动干部责任落实通过实事考核，以实干推动工作高效落实，用真金白银体现“多做少做有区别，做得好做差有区别”，最大限度调动了县干部的积极性推动主题教育深入基层务实，为山区跨越式高质量发展赋能。
“在岗位管理成果运用上，坚持与奖金福利挂钩、与绩效考核挂钩、与干部选拔晋级挂钩，最大限度发挥岗位管理成果运用作用，全面提升基层治理能力和水平。”干部干事创业活力。 ”景宁县委编辑部主要负责人说。
下一阶段，景宁将全面总结试点乡镇岗位管理经验，坚持一体化联动、高效协调、分类实施，有序推进全县乡镇（街道）岗位管理工作，切实落实主题并取得扎实的工作成果。 高等教育分数的“答卷”。
