2024年，90%的企业有社会招聘需求，战略性新兴产业对高新技术人才需求旺盛。 4日，中智咨询发布《2023-2024多年人力资源市场关键指标研究报告》。
本报告样本来自近3500家企业，覆盖全国主要一线、新一线、二线、三线城市，包括国有、民营、外资企业，涵盖制造业、高端制造业、科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建筑、房地产、港口、航运、物流等十余个行业。
扩大的职位主要是销售和研发技术人员
本次调查发现，90%的企业有2024年社会招聘的需求，近半数企业表示社会招聘数量与往年基本持平，20%的企业表示社会招聘数量与往年基本持平，20%的企业表示社会招聘数量与往年基本持平。招聘人数有所增加。 从具体招聘需求来看，扩大的职位主要是销售和研发技术人员。
调查人员分析，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业以及科技创新、数字经济等新型生产力相关产业的发展，创造了新的就业机会和人才需求，未来仍将持续。 成为吸纳就业的有效支撑。
当前，战略性新兴产业是新生产力的主要载体。 具有创新活跃、技术密集、价值高端、前景广阔的特点。 随着市场对可持续发展和清洁能源的需求增加，新能源汽车、锂电池、光伏等领域发展迅速，这也使得电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位经常面临挑战。挑战。 人才供给不足的挑战。 除新能源领域外，人工智能、芯片、卫星通信、生物技术、高端装备等领域的快速发展也造成了大量人才缺口。
传统产业转型升级也带来了数字人才需求的增加。 销售与贸易/消费品、能源化工、交通/物流等行业设立了数字化运营、数据分析、系统架构师、物联网等岗位。
随着新兴领域对高科技人才的需求增加，企业对此类人才的竞争非常激烈，其薪资水平也在不断上涨。 调查显示，高级AI工程师年薪中位数接近70万元，数字营销经理年薪近40万元，智能制造工程师年薪近30万元。 薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。 在薪资涨幅整体放缓的背景下，热门岗位和紧缺职位的薪资涨幅仍然在10%以上。
近60%企业有加薪计划
本次调查显示，57%的企业有2024年加薪计划，较上年下降9个百分点。 随着经济形势波动和市场竞争加剧，部分企业经营压力可能较大，薪资支出将受到一定限制。
图注：2024年企业整体加薪计划 图片由中植提供（下同）
从企业发展阶段来看，80%以上处于快速发展/扩张期的企业有2024年涨薪计划。相比之下，只有33%处于转型变革期的企业计划涨薪。
从薪资涨幅来看，近10年市场整体薪资涨幅呈波动下降趋势，近年已降至5.5%-6%区间。 此次调查结果显示，2024年薪资增幅为5.5%，为近10年来最低水平。
从城市类型来看，2024年各类城市薪资涨幅较上年均有所下降，其中新一线城市企业薪资涨幅最高（5.7%）。 调查人员分析，城镇工资涨幅的差异反映了不同城市经济发展水平和产业结构的差异。 随着产业结构调整和转型升级，新一线城市吸引了更多高新技术产业和创新企业。 这些企业通常面临较大的人才竞争压力，因此需要提高薪酬水平来吸引和留住优秀人才。
近年来，企业间差异化加薪的趋势越来越明显。 在2024年有加薪计划的公司中，超过70%将根据业绩结果加薪。 提拔人员的薪资调整、核心/骨干人员的薪资调整也是常见的方法。 晋升人员和核心/高素质人员薪资调整率超过10%，是一般人员调整率的两倍以上。
图片说明：2024年企业差异化薪资调整办法
注：以上涨薪率仅针对有涨薪计划的公司进行统计。 发生冻薪、减薪的企业不纳入统计。
分行业来看，2024年各行业薪资涨幅大部分与上年持平或略低。 相比之下，医药/医疗行业薪资增幅为6.3%，位居各行业之首，其次是能源、化工和金融行业，而房地产行业薪资增幅仅为3.2%，排名垫底。所有行业。
新民晚报记者 陆哲
