日前，龙泉驿区正式启动2022年企业薪酬调查工作。据悉，薪酬调查是由政府定期组织实施的，以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，其作用和意义在于支撑政府决策、搞好公共服务、提供调资依据、引导劳动者有序流动赋能企业高质量发展。
为扎实推进2022年我区173户样本企业的调查任务，区人社局以五项举措为抓手，力求工作实效。
高度重视，加强组织领导。该局成立了企业薪酬调查工作领导小组，由区人社局分管领导任组长，劳动关系科及相关街道、镇劳动保障服务中心负责人为成员。同时将薪酬调查工作纳入年终考核目标任务，层层压实责任。
创新宣传，营造良好氛围。为切实做好企业薪酬调查工作的舆论引导，区人社局紧紧围绕上级工作要求，紧密结合《企业薪酬调查培训手册》确定宣传重点，在“龙泉驿人社”微信公众号发布《致广大样本企业一封信》，提前宣传企业薪酬调查工作开展的作用、意义及工作要求，帮助企业深入了解薪酬调查，主动承担社会责任，积极配合调查任务。
加强联动，摸清样本情况。每个样本单位的基本情况都是薪酬调查工作的基石，事关样本结构的统一完整性，事关数据的可比性。为做好样本单位摸底确认工作，区人社局强化联动机制，按照属地原则组织好街（镇）开展辖区内样本核实工作，充分发挥社区及社会基层组织的力量，加大摸排，对不符合调查条件的样本企业，严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”四同标准进行补充和替换，保证调查的科学性。
优化流程，聘请专业团队。为切实减轻企业在填报过程中的工作量，避开填报软件高峰期出现的问题，区人社局优化填报方式，将人社部下发的填报软件转化成简便的电子表格，填报完成后由专业团队进行数据导入，极大提高了工作效率，同时在企业薪酬调查微信群、QQ群提供在线答疑服务。
利企便企，主动上门服务。针对企业填报人员不足的、生产任务较重没有时间填报的、工作人员在外学习培训等其他原因无法填报等情况，区人社局主动上门服务为其采集数据。
记者：刘佳
