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河南科技大学
2024年人才招聘公告！
1909年，河南科技大学的前身焦作路矿学校诞生于黄河之滨、太行之阳的焦作。 成为我国第一所矿业高等教育机构、河南省最早创办的高等教育机构。 学校历经府中矿业学院、私立焦作工学院、国立西北工学院、国立焦作工学院、焦作矿业学院、焦作工学院等重要历史时期。 2004年更名为河南工业大学。 是河南省人民政府和应急管理部共建高校，是教育部与国家“中西部高校基础能力建设工程”共建高校。 2020年入选河南省特色骨干大学建设大学，2021年入选河南省“双一流”工程大学。
学校现有三个校区，占地4100余亩。 获批建设河南工业大学郑州高等研究院，设有郑州学院、国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）、创新创业学院等23个教学学院； 共有80个本科专业，涵盖工学、理学等学科门类，拥有管理学、经济学、法学、文学、教育学、艺术学、医学学九大学科门类，并具有博士学位、硕士学位、学士三级学位授予权程度。 学校面向全国招生，现有全日制本科生41000余人，研究生6300余人。 建有国家级实验教学示范中心5个，电工电子、工程实训中心等国家级虚拟仿真实验教学中心（含项目）3个。
学校是实施教育部“卓越工程师教育培养计划”的高校。 获批国家级一流本科专业建设点24个，省级一流本科专业建设点20个，国家级特色专业10个。 通过了教育部工程教育专业认证。 现有专业18个，国家级综合改革试点专业3个，教育部卓越工程师教育培养计划试点专业6个，国家级教学团队4个，国家级教学名师1人，国家级第一名师30人。 - 一流课程和精品课程。 拥有国家级大学生校外实践教育基地5个，国家级大学生创新创业训练计划项目575个； 获国家级和省级教学成果奖120项，被教育部本科教学评审评估专家誉为“小城市办学典范”。 。
学校大力实施“人才强校”战略，拥有一支实力雄厚的人才队伍。 现有教职工3367人，其中高级职称1320人，博士学位1468人。 现有两院院士7人（含双聘），外籍院士5人，国家级人才10人，享受国务院政府特殊津贴专家23人，国家级教学名师、国家模范教师、全国优秀教师、教育部新世纪优秀人才。 拥有中原学者、省特聘教授、省优秀专家、省名师等200余人，组建省部级以上教学科研创新团队47个。
高层次人才招聘条件及福利
一、基本条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
2、具有良好的职业道德，遵守高等院校教师职业道德；
3、坚持立德树人根本任务，具有高超的学术造诣、严谨的科研作风和科学求实、团结协作的精神；
4、年龄一般在60周岁以下，身心健康； 有突出贡献或急需人才。 经学校研究，年龄要求可适当放宽。
2、人才水平
（一）国际一流人才
1、中国科学院、工程院院士或中国社会科学院院士。
2、国家最高科学技术奖或同等国际科学技术奖获得者或同等水平的其他人才。
（二）国内一流人才
A类：教育部长江学者或同等层次人才。
B类：国家百千万人才工程人选或同等层次人才。
C类：国家青年拔尖人才或同等水平的人才。
（三）省一流人才
A类：中原领军人才或其他同等水平人才获得者。
B类：中原青年拔尖人才或同等级别人才获得者。
3、工作福利
以下薪酬标准为指导意见。 具体报酬可根据候选人专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献、职务等情况，按照“一案一议”的方式确定。
（一）国际一流人才
1、任职期间年薪180万元；
2.根据省财政科研经费额度按1：3的比例提供配套支持；
3、安置补助100万元，住房补贴200万元；
4.可选5-7人学术团队。 团队成员应具有高级职称或博士学位，并配备工作车辆；
5、直接聘请博士生导师，直接分配招生计划指标；
6、提供校内过渡性住房一套；
7、积极解决配偶工作、子女就学问题。
（二）国内一流人才
A类：
1、任职期间年薪120万元；
2、根据省财政科研经费额度提供1：2配套支持；
3、安置补助80万元，住房补贴120万元；
4、可选3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或博士学位；
5、直接聘请博士生导师，直接分配招生计划指标；
6、提供校内过渡性住房一套；
7、积极解决配偶工作、子女就学问题。
B类：
1、任职期间年薪80万元；
2、根据省财政科研经费额度提供1:1配套支持；
3、安置补助60万元，住房补贴80万元；
4、学术团队2-4人可选，团队成员应具有高级职称或博士学位；
5、直接聘请博士生导师，直接分配招生计划指标；
6、提供校内过渡性住房一套；
7、积极解决配偶工作、子女就学问题。
C类：
1、任职期间年薪60万元；
2、根据省财政科研经费额度提供1:1配套支持；
3、安置补助50万元，住房补贴50万元；
4、学术团队1-3人可选，团队成员应具有高级职称或博士学位；
5、直接聘请博士生导师，直接分配招生计划指标；
6、提供校内过渡性住房一套；
7、积极解决配偶工作、子女就学问题。
（三）省一流人才
A类：
1、任职期间每月发放特别工作绩效奖金2万元；
2、根据省财政科研经费额度提供1:1配套支持；
3、其他待遇按照学校博士引进政策执行。
B类：
1、任职期间每月10000元特别工作绩效奖金；
2、按照省财政科研经费额度提供1：0.5的配套支持；
3、其他待遇按照学校博士引进政策执行。
学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作。 如果团队成员达到相应的人才等级标准，将给予相应的人才待遇。 对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队1至1000万元的科研启动经费。
博士毕业生（博士后）
招聘条件及福利
一、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2、遵守法律法规，品行良好，具有良好的职业道德；
3、身心健康；
4、本科学历必须是普通高等教育学历和学士学位，研究生阶段必须与本科阶段所学专业一致或相近；
5、年龄一般不超过35岁； 具有高级职称的，年龄一般不超过40岁。
2、优秀、紧缺的专业博士毕业生
1. QS世界大学排名前500名的博士毕业生大学；
2、世界一流大学建设高校（A类）、世界一流大学建设高校（B类）、建设高校中科院、中国科学院大学等一流学科博士毕业生世界一流的学科；
3、省部级以上优秀博士学位论文获得者；
4、马克思主义相关专业毕业，到校后全职从事思想政治理论课教学工作的博士毕业生；
5、学校研究确定的紧缺专业的优秀博士毕业生。
3、相关福利
1、提供住房补贴25万元，安置补助6万元，科研启动经费8万元。
2、在上述待遇基础上，对优秀、急需紧缺博士毕业生，增加住房补贴5万元，增加科研启动经费2万元。
3、实行差异化的人才引进福利。 对特别优秀博士毕业生和优秀高级职称博士毕业生（大学教师系列或研究员系列），经人才引进考察领导小组确定，可按上述待遇标准办理。 引进待遇基本按照“一案一议”的方式进行协商。
4、不具备副教授职称的，内聘为副教授，并按副教授职务职责和任务进行考核； 已具有副教授职称的，应当内聘为教授，并按照教授职位的职责和任务进行考核。 内部招聘期限为三年，三年后根据您的实际职称任命到相应的职位。
5、配偶是全日制普通高等教育硕士研究生，具有硕士学位。 配偶分居两地（含在焦作市无固定工作的配偶）。 配偶可按人事代理计划申请安置在校； 配偶不能满足上述学历要求且分居的夫妻，可以申请安排在校外承包制工作。
6. 学校根据住房供应情况提供校内周转住房。
7、协助解决儿童入托、上学问题。
八、焦作市相关人才待遇
（一）毕业三年内来（留）焦作工作的全日制博士生，可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放三年。
（二）可申请认定为焦作市高层次人才，并享受相关人才待遇。
郑州高等研究院
博士毕业生（博士后）
招聘条件及福利
一、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2、遵守法律法规，品行良好，具有良好的职业道德；
3、身心健康；
4、本科学历必须是普通高等教育学历和学士学位，研究生阶段必须与本科阶段所学专业一致或相近；
5、年龄一般不超过35岁； 具有高级职称的，年龄一般不超过40岁。
2、具体要求
1. QS世界大学排名前500名的博士毕业生大学；
2、世界一流大学建设高校或世界一流学科专业毕业的博士生； 毕业于中国科学院、中国科学院大学等科研院所或大学的博士研究生；
3、博士毕业后，进入大学博士后流动站。 工作合同期满后，出站考核优秀博士后。
3.介绍好处
1、提供住房补贴30万元、安置补助6万元、科研启动经费10万元。
2.对特别优秀博士毕业生和具有高级职称的优秀博士生（大学教师系列或研究员系列），经学校人才引进考察领导小组确定，可按照“一案一议”办理依据上述博士待遇标准。 ” 协商引进待遇的方法。
3、入职后第一年为试用期。 试用期满考核合格，不具备副教授（副研究员）职称者，聘为副教授（副研究员）。 已具有副教授（副研究员）职称者，聘为副教授（副研究员）。 教授（研究员）按照内部职称对应的岗位职责和任务进行考核。 内部招聘期限为三年，三年后根据您的实际职称任命到相应的职位。
4、按照事业单位和河南科技大学有关规定，享受河南工业大学同职位、同级别的工资福利。 根据郑州市和河南科技大学的相关规定，您将享受“五险一金”的待遇。
5、根据郑州市人才引进相关政策，积极协助、配合本人按程序申请郑州市青年人才专项补贴和郑州市首次购房补贴； 按照《关于实施“黄河人才计划”加快人才强市建设的意见》和《郑州市《市级人才住房保障服务指南》等相关规定协助我申请人才经济适用住房郑州住房（公共租赁住房、共有产权住房或人才公寓）。
