遇到不公平的对待，你会与领导对着干吗？人在屋檐下不得不低头。一般人会为了自己的饭碗，委屈求全，打碎牙忍着继续前行。可有些人就偏偏不信邪，非要把事情摊开了，挑明着说，没想到结果还真意外了！
我们单位新来了一位女同事，老厉害了，一来就把领导给干趴下了！原来，这位女同事一上岗就被领导分配到没有愿意去的服务大厅工作。
起初这名女同事也乐呵呵地接受了，每天很认真地干活。她认为，这可能是单位新人都必须经历的阶段，属于熟悉环境，了解业务。
她之所以这样安慰自己，是因为她应聘时选的不是这种类型的岗位，所用到的知识、能力与她熟悉的完全不对应。但她还欣然的接受了。
可没过多长时间，有同事告诉她，原本要去服务大厅的是别人，因为她正好到岗，还是新人，就分配给她了。
这位新来的女同事是个火爆脾气，她一听，不干了！立马跑到领导办公室质问。领导当然不可能承认，而是好言相劝，让她服从工作安排，要有集体主义思想，这样才能顺利渡过试用期。
新来的女同事，一看领导这架式，明摆着不想解决问题，欺负她是新人，就软了下来，对领导说，她可以继续去服务大厅工作，但她明人不想做暗事，从今天起下班后，她会一直跟着领导，直到了解到领导与那位女同事之间的真实关系。
领导一开始没当回事，只是斥责了这位新来的女同事。可没想到，从那天起，这位新来的女同事，真得下班后跟着领导，领导到哪里，她就到哪里。
好男经不住女缠，领导很快就败下来，服软，把原本要到服务大厅工作的那位同事又调了过去。
同事们听到这位新来女同事的所做所为后，有的人佩服的点赞，有的人婉言叹息，还是太年轻，拿自己的前途开玩笑。
新人到职场，没有立足之本，对一切都不了解，也没有什么雄厚的人脉关系，除非家里有过硬后台的，才敢这样与领导叫板。
这位女同事，初步社会，一心想要追求公平、公正，这也是每位职场人的内心需求，可有人的地方就有江湖，鱼龙混杂，你又没有透视眼，知道谁能得罪，谁不能得罪。
像这位女同事一样，鲁莽的对领导叫板，一般都没有好下场。我单位曾经就有一位新来的同事，是车间主任的侄儿，在向领导汇报工作时，因为领导的看人下菜，就在领导面前摔了水杯，没过多久，就被下放到车间了。
这还是在单位稍微有关系的，最后还是被领导下套，在公司混不下去，辞职走人。所以，有人说，要想在公司混，宁愿得罪君子，也不能得罪小人。
有些领导明面上善解人意，可背后总给你使刀子，你以为你获得了想要的公平，却不知道前方什么时候，就有他给你挖的坑。
职场上，你最大的支柱就是你自己，当你能力不及别人时，一定要认清形势，低头做人，该忍就忍，否则小不忍乱大谋。
世上没几个人能像这名女同事一样，可以拉下面子，厚着脸皮跟着领导寸步不离。这个世界，从来都是软肉强食，只有你强大到可以制定规则，说话有权威时，再来追求所谓的公平。
如果你是这位新同事，你会与领导对着干吗？你对这位新来女同事的作为怎么看？
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