我们回溯到历史中，岳飞的离世引起了人们对于职场中个体价值观的深刻反思。特别是在评价一个打工人的价值时，业绩和对领导权威的看法显得尤为关键。岳飞之死，并非因为他提出了“迎回二圣”或者“功高震主”，而是因为南宋董事长赵构认为他已经变得不再重要。这一历史事件也在学界引起了对岳飞死因不同看法的争议。
岳飞是南宋高级将领中第一个公开不承认宋钦宗是皇帝的人。他不认同宋钦宗的身份，主要因为他是赵构提拔的嫡系，而赵构有信心掌握“岳家军”。赵构认为岳飞已经失去了重要性，因为他不再符合“为我所用才叫人才”的标准。这反映了赵构对岳飞态度的改变，他认为对君王没有用的人不算是人才，这也在侧面反映了宋高宗对岳飞的看法。
岳飞之死并非单纯因为他有能力掌控朝廷，而是为了南宋江山能够千秋万代的持久稳定。这一历史事件提醒着打工人，在职场中要理解买卖的本质，同时也要明确自己在公司工作中的位置和价值。公司不仅仅是一个雇佣关系，更是一个复杂的权力网络。了解自己在其中的地位，理解公司对你的价值观，将有助于个体更好地适应职场环境。
在职场中，我们不得不思考个体在组织中的地位。业绩固然重要，但对领导权威的认同同样是关键的一环。通过理解组织的运作机制，明确自己在其中的位置和价值，打工人才能更好地适应公司的发展需要。这一历史故事的反思，对当今职场依然具有启示意义。
