第六节：会干活又会说话，才能改变职场“老黄牛”的悲惨命运。 很多职场人努力工作，做了很多事情，却从来没有问过老板。 他们总是认为自己的努力一定是老板看得见的，所以他们总是停滞在普通员工的位置上。 这就是职场上的“老黄牛”。 命运。
我相信没有人愿意在职场上当“老黄牛”，吃草、挤奶却得不到应有的报酬。 如果你不愿意承受这样的命运，那就不要只做而不说。 很久以前，人们提倡只注重努力，不注重收获。 这意味着只要你努力，收获就会自然而然地到来，无需担心。
今天我们要倡导的不仅是努力，更是收获。 在竞争激烈的社会，想要脱颖而出，不仅要有能力，还要努力，懂得“推销”自己，为自己造势。 这就像一个公司生产的产品。 光靠质量好还不足以取胜，还必须依靠广告效果。 。 因为酒香怕巷子深，所以在当今社会，黄金信息和口才已经成为最重要的财富和可以替代其他资源的法宝。
无论你从事销售还是普通工作，无论过去、今天还是未来，口才都会被视为衡量人才的标准。 如今，与充沛的人才相比，各大企业中为数不多的高级职位始终紧缺。 如果你只知道努力而不关心收获，你永远不会出人头地，因为你会隐藏在人群中。 领导没有时间来看我们。 我们常说，付出可能什么也得不到，但不付出，就一定什么也得不到。
确实，如果你在生活中只懂得付出而不懂得为自己争功，那么你在竞争中脱颖而出的机会就会非常渺茫。 小华在公司已经三年了。 他能力不差，在公司很受欢迎。 然而他看到，进公司一两年的新人都已经升职了，他们还停留在原地。 原因在于，他的工作表现虽然不错，但他不善于向老板“示功”，所以很多时候，同样的结果，其他同事总会得到比自己更高的评价。
有时候小花想不通，他的老板为什么不亲自去看看呢？ 而不是听下属形容自己的工作业绩如花，这不是自我吹捧吗？ 为什么汇报总是要得到领导的支持、关心和指导？ 这不是对美德的颂扬吗？ 因此，三年过去了，小华仍然没有得到老板的赏识，没有得到升职的机会。
看来，想要在人才辈出的职场中脱颖而出，不仅要具备一定的能力，还要学会为自己争取功劳和奖励。 让你的领导看到你的成就和你的优秀，否则你的半辈子都会在黑暗的角落里努力奋斗。
领导不一定能发现你的才华，更何况你身边还有那么多优秀的人才。 即使领导想要发现你，也很有可能被别人的光芒挡住。 我也想在异性面前幽默、能言善辩； 我也希望能够在面试中自由地展现自己的才华； 我也想加入一流的公司，挑战高薪； 我也想在同事面前脱颖而出。
然而，这些理想仅仅靠努力是无法实现的。 你还要讲出自己的优势，向领导汇报你的成绩。 你们也要为只会干活却不会说话的“老黄牛”发声，也要发出自己独特的声音。 ，让优秀的口才助你成功。 “好酒不怕巷子深”这句老话，在如今的职场竞争中已经不再适用。 等待别人发现你常常会让你错失机会。 一个“老黄牛”也要学会让别人发现你。
·首先主动展示自己的进步。 初入职场，有很多事情是你不明白的。 你不妨找个机会向老板表达你的感受。 当我第一次来到这里时，我不明白我所犯的错误。 幸运的是，你纠正了我。 现在我明白了错误的原因，不能再困扰我了。 非常感谢！ 你不仅让他知道你取得了进步，而且还巧妙地把这归功于他。 哪个老板听到这句话会不高兴呢？
·其次，不要害怕向老板汇报工作。 许多人在与老板见面时，出于不熟悉和恐惧而表现得不自然。 即使是必要的工作报告，你也更愿意用书面报告，以避免被老板当面批评。 随着时间的推移，你和老板之间的差距会越来越深，这对你来说实在是没有好处！
当你完成了一项非常困难的任务时，你必须向你的老板汇报，让他知道你有一个很好的大脑，有一把利刃破烂的能力。 已经做了什么。 不要等到没有报告的时候才报告。 这会给你的老板留下非常不好的印象。
·第三，不要总是服从命令。 员工就像士兵服从老板的军令一样。 服从是天职，但有时职场与军队不同。 如果你的服从变成只是命令，效果就会适得其反。 ，你的老板也需要你提出自己的意见，而不是凡事都听从他的意志。
如果你有更好的解决方案，就大胆说出来，让老板发现你心中的亮点并欣赏你。 底线是：像“老黄牛”这样的员工也想成功。 成功需要能力，能力需要发挥，发挥需要口才。 事实上，人的潜力是无穷无尽的。 只要你愿意说话，你一定能在激烈的竞争中脱颖而出。
