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用人之长，天下无不可用之人，用人之短，天下无可用之人。
有人的地方就有江湖，尤其是在工作中，我们都会遇到各种各样的人。有些人可能会让我们感到愉快和舒适，而有些人则可能会给我们带来挑战和困难。在这个江湖中，我们需要保持警觉和谨慎，也要保持积极乐观的心态，不断学习和成长，同时，我们也需要学会如何保护自己，避免受到伤害。只有这样，我们才能更好地适应这个复杂多变的江湖，平步青云。
每个企业中都可能会有一些看似不起眼，甚至被其他员工看不起的人，但这些人却能够生存下来，甚至在某些情况下还能够取得成功。那是因为他们有自己的过人之处，毕竟在残酷的职场中生存下来靠的不仅仅是运气，还有实力。
以下两种打工人，你更像哪种？
01
职场老油条
工作技能约等于0，马屁技能满分。
这些人在职场中表现得非常逍遥与自在，他们可能工作时间很长，但很少认真投入工作。相反，他们常常在办公室做一些与工作无关的事情，如浏览社交媒体、聊天等。同时，他们也是请假和迟到早退的常客。
但现实中这类人能够顽强的生存下来！因为他们与领导关系非常好！得到了领导的强容忍和优待！他们在工作时间之外能够异常高效地经营自己的副业或者与领导一起参加各种活动，这使得他们在工作之余也能够获得不俗的收入和更多的机会。这些人可能在工作上表现得并不出色，但他们在社交、应酬方面却有着独特的优势和才能。
02
职场老黄牛
工作态度满分，职场social约等于0。
他们像牛一样任劳任怨，将所有的热情和精力都放在工作上，专注于完成手头的工作。他们认为只要踏实干好工作，就会成为骨干力量并得到认可和重用。
这类人通常具有高度的责任感和使命感，对自己的工作非常认真负责，并且能够克服各种困难和挑战，完成任务。他们不仅关注自己的工作，还关注整个团队和公司的利益，愿意为团队和公司的成功做出贡献。
同时，这类人也通常具有坚定的信仰和高度的自律能力，他们明白只有通过不断地努力和积累才能够获得成功。他们不会因为一时的困难而放弃，也不会因为短期的利益而违背自己的信仰。
这些任劳任怨、专注于工作的人通常在办公室中比较受欢迎。他们的努力和付出得到了领导的认可和信任，因此领导也乐于给他们分配更多的任务。也因为他们的工作表现突出，领导也常常在公开场合表扬他们，甚至将他们的名字和事迹挂在公司的走廊文化墙上。
然而，尽管这些人在工作上表现出色，但并不意味着他们一定会获得升职加薪的待遇！这可能是因为职场中的晋升机制并不完全取决于工作表现，还受到其他因素的影响，如人际关系、背景、领导的主观印象等。因此，尽管这些人的付出得到了认可，但升职加薪的机会并不一定会落在他们头上！
哪种类型更容易升职加薪？
升职不仅仅取决于工作表现和工作方式，还受到其他因素的影响，如公司的晋升机制、领导的主观印象、人际关系等等。
老黄牛和老油条各有优缺点，老黄牛专注于工作，任劳任怨，工作表现稳定且出色，但通常缺乏领导能力和人际交往能力，而老油条则擅长人际交往和领导能力，但工作表现可能不如老黄牛稳定和出色。
在公司的晋升机制中，通常会考虑员工的工作表现、工作能力和人际交往能力等多个方面。因此，如果公司的晋升机制更注重工作表现和能力，那么老黄牛可能会更容易升职；而如果公司的晋升机制更注重人际交往和领导能力，那么老油条可能会更容易升职。
此外，领导的喜好和主观印象也会对员工的晋升产生影响。如果领导更喜欢踏实肯干的员工，那么老黄牛可能会更容易得到领导的认可和重用；而如果领导更喜欢灵活变通的员工，那么老油条可能会更容易得到领导的青睐。
安全提示
现代职场，专业型人才虽不可或缺，但是高情商的老油条更容易升职加薪，尤其是越来越多的廉价高学历人才涌入市场，那么专业性更具有普遍性，替代性更强，稀缺性更低，显得老油条越来越难能可贵。
职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。公司里最吃亏的就是老实人，公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。
在职场中除了要专注于工作、提高自己的职业素养和能力之外，还需要关注和处理好人际关系、维护好自己的利益和权益。只有这样，我们才能够在职场中获得更好的发展机会和待遇。
