人的一生，职业生涯占据三十年到五十年，甚至更长。 在这个时期，你想从事什么样的职业，这个职业能给你带来什么样的发展，你想通过它实现什么？ 你的职业风格反映了你的人生价值。 如何安排自己这几十年的职业生涯，如何让这几十年变得更有效率、更有价值，需要对自己所选择的工作（职业）以及整个职业经历进行系统的审视。 规划，这就是职业规划。 所谓职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续、系统规划的过程。
有些人可能很清楚自己将来想做什么，一毕业就会成为什么样的人。 然而，在接触95%以上的顾问时，他们只是一步一步走。
职业生涯规划按照规划的长短可以分为人生规划、长期规划、中期规划、短期规划等。
一个完整的职业规划由三个要素组成：职业定位、目标设定和渠道设计。
什么是职业定位？ 世界顶级营销策略师杰克·特劳特表示，定位是你如何在潜在客户心目中脱颖而出的关键。 对于个人来说，定位也是一个核心战略问题。 职业定位是寻找自己深深认同的职业发展方向的过程。 通过职业定位，我们可以找到每个人独特的竞争优势，确定最适合自己发展的独特职业领域，从而实现与他人的差异化发展。 在职业生涯规划中，职业定位是职业生涯的核心和方向性问题。 职业定位需要遵循四大原则：偏好原则、擅长原则、价值原则、发展原则。 如果一个人在做自己最喜欢、最擅长的事情，并且觉得它是最有价值的，那么做这件事的概率就会非常高。 如果这件事情同时非常有前途的话，那么它大概率会取得更长远的成功。
但如果你没有好好规划自己的职业生涯，毕业五年后你和同龄人的差距就会惊人。 当你的职业目标明确时，你每年都可以在你的职业轨迹上前进一点点； 但很多没有职业规划概念的人，似乎觉得工作都一样，然后看到工资高就想换到哪个行业。 折腾来折腾，你永远是别人的起点。
几年后，你的热情和梦想就会在枯燥的日常工作中慢慢消磨，你会发现自己什么都不想做，什么也做不好。
很多人不做职业规划。 重要原因之一是他们认为职业规划工程庞大、难以完成。 然而，职业规划其实并不难，只是你可能从来没有认真思考过。
那么我们应该如何制定职业规划呢？ 职业生涯规划的理论流派有很多，但无论选择哪一种流派或框架，都逃不开这五个步骤：
1.知己：了解自己的兴趣和能力
2、知敌：全面筛选匹配位置
3.规划：清晰的职业规划
4、准备：提升专业能力
5. 求职：开启求职之路
1.知己：了解自己的兴趣和能力
现在我们每个人都可以自由选择自己的职业并决定自己从事什么样的工作。 但很多人可能并不清楚自己真正喜欢什么。
如何确定自己的兴趣和能力在哪里？ 我们来谈谈两种方法。
1）方法一：目的地练习
如果您不知道自己的热情是什么，也没关系。 你一生中可能有很多工作或职业，在每一个工作中，你都会或多或少地发挥你的能力。
但如果你至少想要一些方向，你可以使用两种方法：“目的地练习”和“职业可视化”来帮助你确定你的职业方向。
什么是目的地实践？ 请看这个例子：曾经有一个学生选择青海作为她的旅行目的地，她想自己去那里。 我自己发现，她从不允许自己表达对冒险的热爱，总是让自己受到家庭强加给她的职业选择的许多大大小小的限制。
如今，她作为一名自由撰稿人，一边旅行一边工作，她非常喜欢这种状态。
换句话说，目的地实践就是找到一个让自己体验自己喜欢的状态的环境，从而找到自己的工作热情。
除了目的地练习之外，您还可以使用职业可视化来探索职业方向。 职业想象力可以通过以下两个步骤来实现：
回忆职业：你可以回忆起你小时候所有的职业幻想，比如消防员、企业家、舞蹈家……一切。 寻找共性：思考你正在做的每件事，记下这些事情背后的共同模式并将其写下来。 它可以是：对抗危险、领导团队、设计一些东西、写一些东西或者建造一些东西。
所以，如果你找不到你喜欢做的事情，没关系，你可以找到你想做的事情并开始工作。
一切都需要探索，总有一天你会找到你喜欢的东西和你命中注定的东西。 找到你喜欢的东西还不够。 你选择工作的部分原因是为了谋生，所以你还需要找到赚钱的兴趣。
2）方法二：职业性格测试
虽然认识自己其实是一个比较漫长的过程，但是需要不断尝试一些事情，反思自己。 不过，你还是可以借助一些性格测试工具，帮助你在较短的时间内了解自己是一个什么样的人，适合什么样的行业和工作。
这些人格评估的理论基础是他们认为人格倾向是与生俱来的，就像我们的惯用手是与生俱来的，不会随着后天的发展而改变。 如果你的惯用手是右手，即使你的左手学习写作或其他技能，你的惯用手仍然是右手。 通过评估，我们可以快速“找到”每个人的优势手，也就是他们与生俱来的性格倾向。
职业规划常用的评估有两种：MBTI和Holland。 霍兰德原则是人的利益与职业相匹配的原则。 主要讲了人的六种兴趣。 MBTI是十六种人格类型，每种人格类型对应不同的职业。
您可以选择其中一项测试，也可以使用两种测试进行比较（免费 MBTI 测试 | 免费 Holland 测试）。 我这里以 MBTI 为例。
MBTI职业性格测试可以通过回答95个问题来确定个人的性格、行为特征、发展优势和劣势。 该测试有四个维度，即外向性（E）-内向性（I）； 感觉（S）-直觉（N）； 思考（T）-情感（F）； 判断（J）-感知（P）。
四个维度就像四把尺子。 每个人的性格都会落在标尺上的某个点上。 如果这个点接近那个端点，就意味着这个人在这方面有偏好。
例如，在我自己的MBTI测试结果中，我的性格类型倾向于“ENFP”。
完成测试后，MBTI会推荐一些相关行业和职业：
得到评估结果后，我建议您先完成对行业职位的初步了解，并做初步筛选：
从推荐职位中筛选出5个首选职位。 从推荐行业中筛选出5个行业（如果没有推荐行业，可以自行从招聘网站选择5个行业）。
在我的MBTI评估结果中，为我推荐了20多个职位。 我是根据职位来选的：人力资源经理、营销经理、广告策划、公共关系、企业培训师。
评估结果没有推荐行业，而是根据我自己的喜好，将行业定位为五个行业：在线教育、企业服务、广告传媒、新闻传播、信息服务。
2、知敌：全面筛选匹配位置
但这里有一个问题：这五个行业的职位有很多，而这五个职位只是通过初步了解来选择的。 这些职位是否适合你，需要你了解行业的相关信息和职位，才能更科学地筛选出来。
1）了解行业
一个行业的选择决定了你未来的发展方向。 虽然你心里已经有5个明确的行业，但你对这些行业的选择大部分肯定是基于个人喜好。 至于这些行业是否适合自己，我也停在这个迷茫的阶段。 我放慢了脚步，但我不想满足于现状，于是我疯狂地收集了近50条行业信息。 正是这些行业信息对我确定自己未来的职位会有很大的帮助。
请根据您收集到的行业信息，按照以下步骤对您选择的五个主要行业进行分析，进而明确您的行业选择方向。
行业前景：从您收集的行业信息报告中，您会看到其中一些会提到未来的发展趋势。 你可以到这个行业去查找未来几年的报告，分析行业的发展是否如预测的那样。 。 经过这样的分析，对这五个整个行业的认识就梳理出来了。 薪资水平：一个行业的发展与个人愿望密不可分。 每个人都希望自己的产出和回报成正比。 您可以通过【国家统计局】网站查找行业排名，并选择根据薪资水平因素对您选择的五个行业进行排名。
经过以上两个步骤，您已经有了一个非常清晰的行业排名，以及您个人对行业发展趋势的看法。 对这5个行业进行比较排名，选择适合自己的行业。
明确了你的行业选择后，请停下来想一想，我如何才能确定行业中哪个职位最适合我。 这时候就需要把这个问题拆开来看，就像看一个项目一样。 在明确选择自己的职位之前，建议您列出该行业涉及的所有职位。 您可以使用Excel或思维导图工具列出行业中所有相关职位。
例如，互联网行业的一些职位是这样列出的：
因为一个行业的职位选择非常多，想要在这么多的选择中选择一个适合自己的职位，就需要对这个行业的职位进行细分，了解自己属于什么样的职位。
2）了解立场
了解和分析了以上行业之后，您已经有了明确的行业，那么行业中哪些职位适合您呢？ 您还需要考虑不同的因素进行筛选。
这里我以互联网教育行业的职位为例：
岗位内容：在分析岗位能力之前，我建议你先对这个行业的岗位进行分类，比如互联网教育的技术岗位、运营岗位、讲师岗位等。 不同岗位的工作内容是不同的，需要了解选择相应的工作内容后，选择自己喜欢的岗位类型。 职位薪资：通过以上职位选择，在您选择的职位中，按薪资级别对这些职位进行排名。 您将清楚地看到每个职位的薪资水平以及该职位的晋升空间。 职位重要性型：有的公司注重产品，有的公司注重运营，有的公司注重营销。 不同的职位对于不同的公司有不同的重要性，因此您也可以选择根据职位的重要性来过滤不同的职位。 比如行政、财务等，收入稳定，压力不是很大，但可能不是公司的核心职位； 还有产品、运营、营销、销售，收入会随着业绩的变化而变化，但工作压力可能会更大。
比如：通过这一步，我自己确定了自己想从事在线教育行业的新媒体运营岗位。
3）尝试+咨询
到了这一步，你已经选择了行业，详细选择了岗位，确定了岗位的精准目标。 对于你的这些选择，你已经有明确的方向了吗？ 现在是时候决定哪一个最适合您了。
你需要：
不断尝试去做这项相关的工作，然后问自己：你喜欢它吗？它适合吗？ 也可以咨询更多这个职位的从业者，询问他们的经验。 3． 规划：清晰的职业规划
在公司里，职位越高，规划的时间就越长。 在制定计划的时候，一线员工基本上都会制定月度计划，而总监则需要制定年度计划，CXO级别的每个人都需要制定3-5年的计划。
能够制定长远计划的人，往往是公司的核心、最重要的人。 毕竟，能够提前规划未来、做好应对各种情况的准备的人少之又少。
但对于普通人来说，他该怎么办呢？ 简单来说，他需要确定自己职业目标的方向，制定职业规划。
1）确定职业目标
所以当你有了明确的职业方向后，在真正采取行动之前，你需要仔细地制定一个明确的计划，然后去执行。
该计划包括长期目标和短期目标。
举个例子，假设有人经过两个月的研究，确定自己的职业目标是五年内成为一家初创公司的营销总监，然后为该公司提供一些营销咨询服务。
他了解到，如果以后打算创业，为中小企业提供营销咨询服务，需要积累一些成功的案例。 因此，他的短期目标是先找到新媒体运营的工作，积累成功的经验和作品。
要实现这样的目标，你还需要为你的目标制定一个执行计划，并一步步执行来实现你的目标。
2）制定职业规划
通过以上你已经确定了你的目标，你需要清楚地知道你将如何实施一步一步的计划来实现你的目标。
我建议你参考下表，制定一个简单粗略的计划，然后逆向进行。
每个人都使用上表来制定自己的职业目标。 目标可以定得尽可能高。 即使达不到预期，至少能达到预期的70%-80%，也不错了。
设定目标很大程度上表明你始终在正确的道路上前进。
至于最终的结果是否与目标100%一致，其实并不是那么重要。 重要的是实现这一目标而努力的过程。 就像一个公司总是喜欢给销售部门设定极高的年度KPI一样。 销售总监总觉得达不到，但是只要努力就能达到80%，甚至100%。
但如果你不设定一个目标，你就不会那么努力，你也不知道如何拆除它。 在执行计划的过程中，你可能会发现自己的一些缺点。 针对缺点，你应该做什么？ 这就是我接下来要说的。
4、准备：专业能力的针对性提升
一个人要想事业顺利，他所从事的工作领域一定不能有明显的短板。 体现在职业规划上，就是要明确自己目前的技能相对于这个领域的短板，然后把这些短板列出来，一一克服。
针对这种情况，你应该主动发现自己能力上的不足，并加以改进。 那么如何有针对性地提升自己的专业能力呢？ 我将从硬能力和软能力两个方面进行详细分析，为你提升个人职业能力指出方向。
1）硬技能
硬技能其实就是你的专业能力，比如IT行业的编程能力、数据库能力、运营行业的专业分析能力。 没有人生来就具备这些专业能力，你仍然有机会发展它们。 你可以通过一些专业的平台去阅读更多的内容，了解一些专业的数据，与专业人士进行交流。 当然，最重要的是，你必须能够分析公司在招聘信息中的能力要求，并根据这些要求进行有针对性的改进，以了解你的职位需要提高的能力。
比如，如何提升新媒体运营岗位的专业能力？ 首先我们在某招聘网站上随机查找新媒体运营岗位信息：
通过这份招聘信息，我们将分析这份工作中隐藏的职业能力。 比如我从这些资料中挖掘出的一些能力要求：
当然，公司需要的信息并不只是我列出的那么简单。 还有更多的能力需要你自己去分析，去分析这些招聘信息中隐藏的能力要求。 对比分析出的能力，看看自己的不足之处，有针对性地提高。 比如，如果你的文案能力不够，你需要多读书，自己创建公众号，多做输出，这样别人才能给你更多的建议，通过不断的进步来提升自己。
当你找到了如何提升自己的专业能力并让其发挥作用后，你会发现我有专业能力，但是我在职场中的一些做法总是错误的，这让我即使有优势也无法发挥出来。 是什么原因？ 我要提到你的个人软能力，就像情商一样。 你不是机器人，你也需要感情，在个人软能力上也必须有独特的表现。
2）软能力
正如上面所说，仅仅因为你有专业能力并不意味着你在公司有良好的发展前景。
在企业中，每一位成功人士都拥有独特的能力。 他们的能力不是偶然获得的，而是个人不断培养和学习的。 所谓逻辑能力、逆向思维能力、总结能力、信息收集能力等都属于软能力。 如何有针对性地提升自己的软能力？
在日常生活和工作中，时刻提醒自己，遇到困难和问题时，一定要找到有针对性的解决方案，弥补这些方面，提高自己的专业能力。 你要知道，你所做的一切都是为了让你在以后的求职和工作中获得更好的加分。
5. 求职：开启求职面试之路
之前你所做的一切都是为求职做准备，给自己定位正确的方向，有明确的职业目标，但你还没有真正采取行动去实现。 实现梦想的道路从来都不是一帆风顺的，你需要做好一切准备。 那么在求职之路上你应该做好哪些准备才能顺利获得理想的职位呢？ 在这里我告诉大家要做以下准备工作。
1）写简历
求职面试的第一步是提交简历。 投递简历前你准备好了吗？ 提交的简历被审核通过了吗？ 原因很简单。 您可以在网上随机下载一个简历模板，然后简单修改并提交。 这样的简历也太不专业了吧！
HR喜欢看什么样的简历，什么样的简历能通过筛选？ 其实很简单。 简历中要注意以下三点：
这样的项目经历根本没有什么亮点。 你要根据职位信息要求来写，抓住信息中的关键词分析，然后与你的个人经历相匹配。 只有这样的项目经历才是完美的。 至于如何写你的项目经历，可以参考STAR规则。
任何读过这份简历的人都会喜欢它。 比如新媒体职位组合，你需要准备这样的作品【展示公众账号的订阅数和转化数】。 这样的工作不仅能让面试官看到你的文案写作能力，还能看到你的留存和转化。 影响。
举个例子，有这样一种情况：你简历中的项目经历几乎都是和新媒体岗位匹配的，但你把这份简历也投给了人力资源岗位。 你觉得HR会给你审这样的简历吗？ 答案是通过。 因此，在提交不同职位时，你需要迭代你的简历。
当你提交简历并得到回复后，你不能沾沾自喜，认为你离加入公司已经不远了。 你还需要为面试做准备。 面试仍然是你需要克服的一大障碍。
2）面试准备
想要顺利通过简历筛选并准备面试，我们应该做哪些准备呢？ 我建议您认真准备以下几点：
您需要了解公司的基本信息、文化和价值观。 将自己的想法融入到对公司相关信息的了解中，避免在面试过程中遇到面试官问到的有关公司的问题而你不知道如何回答。
对于与职位相关的其他问题，你可以去【牛客网】之类的网站，上面有以前的笔试面试题可供参考，提前准备好所有可能被问到的问题，以及你自己的答案。 如果你对自己准备的答案没有信心，可以找一两个朋友帮你模拟，给你建议。
例如，如果你正在面试一家科技公司的新媒体运营职位，你可以在你的公众号上发布一篇与技术相关的有见地的文章。 这就像恢复迭代一样。 你需要提前针对不同公司的不同职位做好针对性的作品。 因此，在参加面试之前，你会准备一份针对公司需求的作品，这将对你的面试有很大的帮助。
当你制定了上述计划后，我相信在未来的三五年里，你不会错过你的困惑和梦想。 给自己一个明确的发展方向，为自己制定一个职业规划，对你未来三五年甚至更长的时间没有任何坏处。
有了明确的规划，通过自己的努力，在未来的发展道路上不断改变自己，你会对自己的选择更加满意。 机会总是留给有准备的人，希望你也能拥有一个满意的未来。
