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关于职业发展规划，很多小伙伴认知是有问题的。
因为在我指导和接触过的同学中，多数人本能认为「只要努力工作，勤奋上进就能得到升职加薪机会，职业生涯一片光明」
事实真相并非如此，真正情况是：「一旦方向选错，越勤奋越努力，只会越来越颓废和痛苦」
所以对于应届生、及刚入职新人建议：把精力多放在求职上，比努力勤奋工作重要百倍。
是不是感到惊讶：「用心求职比勤奋努力工作重要百倍」，让人听起来难以接受，不可思议。
别不信，试试看，你肯定后悔。
为什么说用心求职比勤奋工作重要百倍呢？
自从成功学流行以后，海外很多名人企业家相继出书，分享自己职业生涯成功经验。
像史蒂芬·柯维，杰克·韦尔奇，郭士纳，沃伦·巴菲特，查理芒格，瑞·达利欧，稻盛和夫。。。
出自他们手的自传，书籍都有一个共同点：对于职场新人，只要努力勤奋，一定能够得到升职加薪的机会，并且未来职业生涯一片光明。
对于普通家庭背景的职场人来说，如果你真信了，就傻了。
不知多少人读完这些成功学自传后，发自内心自我暗示，只要我用心努力工作，勤奋好学，一定能像杰克·韦尔奇，稻盛和夫，瑞·达利欧他们一样，迎来职业生涯的光辉时代， 升职加薪指日可待。
现实情况是什么样呢？
勤勤恳恳为工作付出，最后却被上司同事领功劳，自己还要面临繁重工作量，加班加点赶进度。
作为领导没有看到你勤奋付出的努力，没有给你升职加薪的机会，反倒是你的领导升职加薪迫在眉睫。
为什么会是这样呢？难道这些成功人士，影响力出众的名人们在说谎吗？
并非他们有意欺骗观众，而是「优等生的职业生涯成功之旅，资历平凡的普通生无法模仿」。
举个例子，你我都知道进入500强企业工作，势必会职业发展前景光明，你不需要尔虞我诈，只需努力工作，就能够轻松升职加薪，实现人生巅峰。
问题是，普通二三本学历背景，你能进华为，百度，腾讯，阿里这样的优秀企业吗？
不能。
作为985/211本硕背景，可以轻而易举进入理想型企业，平台有优越的培养资源，行业资源，以及有利于员工的晋升加薪渠道，几乎是透明的，上司无从干涉，只要你能力达标条件达标，就能实现升职加薪的目标。
反观学历能力都一般的处境，只能进入以裙带家族企业，中小型私企类工作。
很多时候，你的顶头上司就是领导的亲戚或者同学，亲信；如果不小心得罪他们，你的职业生涯几乎是断送的。
同时，你不是上司的心腹，再努力勤奋工作，顶不过人家在大老板面前一两句耳边风管用。
所以，
不是说，用心工作不好，不会升职加薪；而是说，用心工作一定要建立在「值得去付出平台的基础上」，这样才有意义。
《杜拉拉升职记》里女主杜拉拉毕业后进入一家小型民企工作，每天加班加点努力付出，结果却被老板性骚扰，这样的现象在小公司很常见。下属稍微长得有点姿色，免不了被顶头上司或老板各种PUA，性骚扰。
后来女主转投500强上市公司DB，顺利入职后，每天依旧努力加班加点付出工作，结果却截然不同。后者迎来的是领导赏识，更多业务表现机会，接连升职加薪，直到迎来事业巅峰时期。
这正是我为什么说「用心求职比勤奋工作重要百倍」的原因。
在优质且潜力无限的平台工作，就像人生赶上高速车直达，稍微努力工作就要比同龄人走得更远；
毫无潜质可言的平台，有些甚至跟狗屎相差无异时，纵使百般努力挣扎，深陷泥土的速度越快。
所以，
对于任何一个职场从业者来说，努力筛选行业，筛选平台，筛选优质好的公司，永远是第一位。
那么学历普通，家庭背景普通，能力一般的职场从业者，如何摆脱屎坑般的公司，进入高速车般的优质公司呢？
可以提前从几个方面用心筹备和努力：
一、城市行业公司岗位，至少50%经历用在筛选上都不为过
能去一线城市争取去一线大城市，不行也得去省会二线城市发展；
能去离钱近的行业，一定要争取去离钱近的行业；
能进行业前30企业，一定要想办法进入行业排名前面的企业工作；
能担任替公司赚钱的岗位，一定要去争取这样的岗位；
如果能4项占据2个以上，就要比其他人职业发展迅速很多。
二、用心求职比勤奋工作重要百倍
能进入行业前沿的公司固然好，但也不是一步到位。
很多时候需要时间和经验积累。
如果能力背景不足，可以从C类企业做起，积累一些成绩再想办法进入B类企业，再沉淀一段时间后有了更多成绩，进入A类头部企业就容易很多。
三、精心准备简历、提高面试技巧、增加入职概率
有些时候不是你能力不足，可能是你没有机会展示自身才华。
对于职场人来说，简历和面试技巧就是进入公司的敲门砖。
纵使你有能力胜任，HR这关过不了也就没有下文。
用心准备简历，提高面试技巧，绝对是很重要的。
具有如何做，可以看完以往文章内容（包括简历修改，面试技巧，职业规划，自我介绍等）
通过以上3个方面，相信未来能让你进入梦寐以求的企业发展。
