在职场中，每当有人因升职加薪而喜不自禁的时候，也总会有人因此而沮丧、抱怨，甚至因感到不公平而离职。
升职加薪就像游戏中打怪升级一样，每升一级就意味着薪酬待遇或工资级别的提高，激励着每位职场人士努力竞争。
想要升职加薪，就必须给自己找准定位，切勿做这五种类型的员工。
温顺的“小白兔”
马云说，公司的员工分为三种：一种是“野狗”式的员工，一种是“猎犬”式的员工，还有一种则是“小白兔”式的员工。
“小白兔”式的员工一般态度很好，待人热情，团队意识也不错。但能力很差，做不出业绩。
公司不是慈善机构，不是福利院，更不是养老院，公司聘用员工是为了创造价值，而非徒增成本。
当大家都在为年度绩效考核奔波时，“小白兔”们还慢悠悠地在自己的一亩三分地里快活。
这样的员工，就好像一个木桶里的短板，迟早会被淘汰，更别说能得到老板的欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。
做事绝不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。
有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
喜欢推卸责任
在日常工作中，每个人难免会有失误。
但是，问题发生过后，只知一味怪罪别人，就是不负责任的表现。
当老板指责你的错误时，你会找出多种理由为自己辩解，并且说得振振有词，头头是道。
你以为这些理由能为自己所犯下的错开脱，可以把责任推个一干二净，然而事实并非如此。
或许老板会原谅你一次，但想必他心里是十分不快的，也会因此对你产生了“推卸责任”的不良印象。
你的做法，不但无法改变现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。
如果以后出现问题，你还是想方设法能躲就躲，令老板无法信赖，那你的前途可就岌岌可危了。
没有职业规划
频繁跳槽，没有职业规划或者职业规划不清晰的人，也不会得到好的发展。
很多人都在抱怨薪资低，工作没前途。
其中一大部分原因是职业定位太模糊，不清楚自己到底想要什么，要走哪条路。
没有长期的职业规划方案，就会使得发展受阻，薪资常年在低位徘徊。
要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的。
给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径。
有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。
“职场便利贴”
每个初入职场的新人都会遇到一个场景，那就是同事总找你帮忙，做一些类似于复印、扫描之类的杂事。
这种被招呼来招呼去的职场状态，就像一张随手可撕随处可粘的便利贴，被人们称为职场便利贴。
一旦被别人贴上了“便利贴”的标签，就很难取下来，而且你做的大量工作都无法培养你的创新思维。
如果你都不了解自己在公司里的职能定位，分不清事情的轻重缓急，别人自然会顺手贴“便利贴”寻方便。
想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力。
学会独立自主，慢慢从以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
只有成功撕掉“职场便利贴”的标签，才能获取升职加薪的机会。
爱说“不可能”
做广告的人都知道，策划一次过的几率很小。
反复修改之后，到了上交日期，老板却跟你说，还是第一版好。
很多时候根本没什么办法，毕竟客户为上，老板是衣食父母。
如果总用“不可能”来回绝，到时候饭碗就可能不保。
与其这样，不如多想想解决问题的方法，既可以锻炼能力，又帮助提升技能。
同时，在寻找解决方法的过程中，也能激发创新和探索的意识，带动工作积极性。
如果一句话就否定了任务进行的可能性，那么个人职业发展也会因为消极的情绪而阻碍，升职加薪就很难了。
如今我们生活在一个充满竞争的时代，发展不易，加薪也难。
千万别让自己沦落为“低薪一族”，否则生活不就没指望了吗？
对于每位职场人来说，做好当下的工作，少些抱怨，多些业绩，为人处世多一点担当，这才是能够得到升职加薪的终极秘籍。
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