从今天开始，正式从工作岗位上退出。接下来干啥，是许多朋友关心的话题。自己也曾认真想过这个问题。没具体答案，但有些事情是肯定的。生命来到拐弯处，一定是有些需要调整，有些需要改变，有些需要坚持。应当坚持的心底里还是有些数的，譬如读书，散步，喝茶，听歌，写字什么的。需要调整与学习的也想得比较清楚明白，一是生活的习性，另一个是诸如洗衣做饭这种日常生活的基本技能。需要改变的大概就是职场观念和职场思维了。不在其位不谋其政。既往不念，其实说成既往不恋也许更为恰当。回忆总会常常冒出来。回顾自己也不是什么坏事，所谓的释然释怀其实就是因为自己真的想明白，弄清楚。
职场就是星辰大海，有星光灿烂，也有惊涛骇浪。说一些职场心得留给小朋友吧，你们的尊重和不舍我很感动。今天的世界人与人大都比较漠然。而你们的真诚我已经读到。因为真诚原本就是想通的。
职场没有教科书。但在江湖走，得需理解江湖规矩。规矩有明有暗，只是明文规定的肯定比不了约定俗成的。出乎一心，在乎一念。起心动念很多时候并不是遵循理性原则。圈子里最会讲的是感情和义气，当然还有上不了台面的其他，譬如交换，利用。
走进职场每个人都渴望优秀，优秀除了自身的虚荣心和价值感会有满足与提升外，最根本的是拿的钱会比别人多。钱这个东西，至少在现在的社会是一个十分重要的标杆，让人又爱又恨。在职场成为优秀并不容易，没有谁是省油的灯。大家各有擅长。可是总有人脱颖而出。职场如战场，所以《孙子兵法》中强调的天时，地利，人和，同样是不可缺失的重要因素。
事业有成，机遇最重要。这里的机遇指的是“势”，顺势而为、趁势而起、借势谋局、造势成事。如果不善于发现机遇，捕捉机会，制造机会，能力再强，也无济于事，正所谓“金子放错了地方，就是垃圾”，就是这个道理。反过来，机会从来都是留给有准备的人，机遇在眼前，自己不是缺这样就是差那样，排队一大行，你在最末尾，也只好望而兴叹。
不过机遇多少有些偶然，来与不来对于个人多少有些无能为力，真正的优秀离不开自身的努力，每一个优秀的人身上一定会有些特别的品质。这一点是普遍规律，我们不以个别意外说事。只要在职场，有能力一定是基础的基础。从基层逐步升职，既是职场套路，也是一种务实历练。见多则识广，书到用时方恨少，事非经过不知难。现代人大多受过高等教育，对于理论很容易头头是道，但是现实扎手的事比比皆是，实践出真知。碰过壁、吃过亏才能铸造远见卓识。经历多了，碰到一些疑难杂症，就能对症下药，化解于无形。拥有了真本事，才能让别人心悦诚服地跟你混。
光有能力还不行，还得有担当。率先垂范是职场宝贵品格。大家可以发现，当领导除了地位和权力，更多的是一种责任，一种担当。“我是领导，我不入地狱，谁入地狱”。遇到问题，得想办法解决；遇到困难，得迎头而上；遇到矛盾，要有招化解。如果没有担当，遇到责任就推卸，别人凭什么要为你拼命？
踏入职场，就进入江湖。是是非非，恩恩怨怨十分复杂。上有上司，下有部属，身边有同事。需要学会处理协调各种关系。这时候气度很重要，“宰相肚里能撑船”，讲的是职场“包容”。如果化解上司的气，填补部属的坑，扛鼎同事的挤，才是体现自己气度胸怀的大小。
职场说白了就是三件事，用人、决策、奖罚。用干部，要有容人容事之量，容得下部属的缺点；决策，要听得进不同意见，尤其是批评意见；奖罚，要一碗水端平，没有私心杂念。
“德不配位，必有祸殃”，如果成为了领导，品行上一定不能有大的问题。德为帅，德为先，没有良好的道德品质，没有为政之德，为人之德，出事是迟早的。无论领导大小，手中多少有点权力，都会有许多的诱惑。这时要有定力，要有原则和底线。如果不自律，见好处就上，见便宜就占，见诱惑就把持不住，那这个领导不仅当不长久，而且离大祸也不会太远。
人与人之间，领导与部属之间都是价值互换的；只有读懂了人性， 看懂了上司和部属所想所要， 才能充分领会上司的想法意见； 才能充分发挥部属的积极性，为自己所用；想要做好一个领导，必须呈上启下；既要照顾领会好老板的意图，想法和情绪和利益；又要识人用人，培养一批自己的忠实粉丝；职务上给予提拔，工作上给予指导，做人上给予点拨；恩威并用才可以担当大任，做一位好的领导； 否则只会美梦一场，难成大器。
最优秀的人，一定是帮助了很多人，凝聚了很多人，影响了很多人，也成就了很多人。算是临别赠言，也算是第一次回忆。
