说起CHO，在人力资源领域，应该是每个HR人的终极目标了。
今天我们来和大家聊一聊大家对于CHO的印象，大多数人肯定会说，在职场打拼了大半辈子，得有四五十岁，是个学识渊博、资历深厚的老HR吧！
然而在30万人的京东，坐上人力资源第一把交椅，成为京东内部第二号人物的竟是一位34岁的女性，在别人挤破脑袋争经理的年龄，她已经走到食物链的顶端，成为了CHO。
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高管越来越趋向年轻化
张雱，1989年出生，2011年，进入京东成为第五届管培生；2015年担任京东保险经纪公司的法人和执行董事；2016年成为京东的股东之一；2020年底，正式出任京东集团首席人力资源官。
京东集团于去年6.18在港交所二次上市，自此，京东逐步调整各业务群一号位及各级组织架构，一个新的高层架构逐渐成型。这14位人物，是目前京东集团的核心高管团队
京东对张雱的评价是：搞定组织、机制、人才体系的持续优化，支撑京东管理层的高效工作，推进组织变革，具备卓越才能和高度使命感。其实一句话总结：有能力，可堪重任！
从张雱开挂的履历中，小编只想说：现在早已不是论资排辈需要拼工龄的年代了，你的能力决定了你的高度！
不知道大家有没有发现，现在的高管，一届比一届年轻。下面让我们来看看哪些隐藏大佬背后的“年轻女人们”
2013年，阿里十八罗汉之一戴珊担任阿里巴巴集团CPO（首席人才官），也不过30多岁。
董明珠的助理孟羽童，年仅22岁就已经让董明珠放话要将她培养成第二个董明珠。
今天张雱也被京东拿来，作为自己干部队伍年轻化的招牌。
这些年轻的HR所向披靡，相比之下，市面上很多年纪越来越大的HR，却仍然停留在基层，这年轻人带来的压迫感，让他们感到在职场越来越难。
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请做好5年内失业的准备
之前HR有个固化思维：就是越老越吃香。现实多次证明不是这样。有的HR十几年如一日，用一年经验重复用了很多年，能力不见长，不但不能升职，恐怕连保住饭碗都很难。
我们来看教育部的一组数据统计：2022年的大学毕业生人数已经达到了909万，刷新了往年的纪录，加上受疫情影响回国的留学生以及海外的毕业生，待就业的大学生总人数，或超1000万。1000万，待就业人口，这个数字到底意味着什么？
按照人力资源和社会保障部门公布的数据，全国2021年城镇新增就业是1352万人，2022年的数字也和这个差不多，这就代表着往后每年新增的城镇劳动力有可能超过70%都是应届的大学毕业生。也就意味着工作5年以内的职场人，会遭受来自年轻人更加直接的挑战。
拿HR来说，如果你的日常工作是筛选筛选简历、打一打邀约电话，查一查考勤、算一算工资，处理处理文件，套一套网上的免费模板，跑一跑社保公积金，查一查最新的国家政策，做一做内部的简单沟通... ...
那么你被应届生取代的可能性就越大，公司如果可以花更少的钱，找到胜任此工作的人，为什么不呢？
从2020年开始，高素质人才占新增就业劳动力的比重逐年上升，未来也不会再降低。这就需要我们每个人去提升自己来适应现状，特别是长时间都在做基础性工作的HR，要特别注意，你的工作，很可能会被更加年轻的应聘者所取代。
03
职场如逆水行舟，不进则被被淘汰
职场如逆水行舟，不进就面临着被淘汰，所以HR向上晋升的唯一捷径，就是不断提升自身的专业实力！
再从目前市场的诸多不稳定性来看，所有的未雨绸缪，都不算早，现在就是行动的最好时机。
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