过去，刚进入职场的年轻人一方面要靠自己努力学习、进步，另一方面靠“传授”——靠前辈的实践经验和帮助。的朋友获取职场和行业信息。 如今，发达的社交网络平台让我们可以轻松获得陌生人更亲密的分享。
点击社交平台，大量“职场指南”相关文章就会扑面而来。 既有你最想知道答案的“对症下药”的分享贴，也有很多没有直接作用但足以引起兴趣的“前瞻性贴”。 别人的经验是职场指南，可以帮助我们避雷，有效避免我们可能陷入的“坑”和“套路”。
然而，正如没有一种药物可以包治百病一样，并不是每一份“职场指南”都适用于你。 我们需要甄别理性、有益的分享帖子，让信息真正对我们有帮助，而不是被信息“反噬”，束缚我们前进的能力。
最近，很多分享帖都提到职场新人是否需要在职场树立“人格”。 “在职场创造角色”听起来非常新奇有趣，甚至给人一种在现实生活中瞬间创造出虚拟角色的感觉。 比如，在公司树立一个“不好惹”的形象，这样周围的人就不会轻易“压榨”你，或者一直给你布置任务； 树立“我容易晕车”的人物形象，你就可以避免与自己不喜欢的老板、同事坐同一辆车的尴尬； 炫耀你“小康”的形象可以防止同事看不起你、利用你； 而通过创建一个“你必须早点睡觉”的角色，你也许可以在下班后慷慨地屏蔽老板的任何消息，让你享受纯粹的私人时间……
每一种性格几乎都对应了我们在工作中经常遇到的情况，以及一定的解决问题的路径：“不好惹”的性格对应的是“新手怕被挤”、“必须“早点睡”的人物设计对应的是对“下班后无理加班”的抵制，“家庭背景很好”的人物设计是基于“害怕被人瞧不起”的考虑。职场势利小人”...
“职业个性设计”新现象的兴起，体现了当下年轻人对职场合法权益的重视和保护。 无限制的工作时间、不舒服的办公氛围、恶性竞争……职场中的那些负面因素需要纠正和改善。
那么我们应该如何理性看待“树立职场人格”这件事，才能让职场新人真正积极成长呢？
“塑造人物”最原始的心理动机自然是为了解决现阶段困扰我们的职场问题，或者表达对某种现状的不满。 与其他分享帖详细复杂地教你如何用“12345678”一步一步攻克难题相比，《立人》显得简单、轻松、直白。 然而，这真的能一劳永逸吗？
首先，如果你的实际情况与那个“人格”相差甚远，那么你就需要小心翼翼地维护和维护这个人格“不翻车”——值得额外的心智投入吗？ 其次，你确定“职场人格”是解决当前问题的关键吗？ 如果“职场性格”是你认为自己应该做出的反应，而不是实际情况，那么你很可能会浪费时间和个人想象力的改进空间。
我身边有一位刚进入职场的年轻人，刚参加工作后就觉得老板的工作要求“太新”，很有挑战性。 他和那些刚入职时只需要完成基本常规任务的新人完全不同。 这些“新要求”对他来说完成起来并不困难，但他心里却很困扰：作为一个新人，为什么要做复杂的工作？ 他怀疑自己是不是被所有人针对了，他越来越坚持这个想法，于是他设置了“不合作”和“没有野心”的角色来被动抵制分配给他的工作。
后来，老板敏锐地察觉到了年轻下属的想法，与他单独聊天，并透露了答案：原来，在招聘阶段，老板就觉得这个年轻人有潜力成为一个新产品的领导者。团队，希望尽早让他担任新产品团队的负责人。 他进入了状态并赢得了其他年长同事的信任。 老板说：“你很能干，而且职场也没有那么复杂，有什么问题直接沟通就好。” 解开心结后，这位职场新人迅速成长，顺利晋升。
所以，“职场性格”作为职场生存秘诀无可厚非，但作为质疑一切的武器，对你的进步没有任何好处。
专业人士指出，“职场性格”反映了“你想成为什么样的人”的心理。 如今的职场，越来越鼓励年轻人真诚地展现自己的态度和风格。 每一个职场新人都可以明确自己的要求和期望，但最终的目的都是为了提升自己的能力，让自己过上更好的生活，建立自己稳定、自洽、舒适的内心秩序。
记得有人在评论一档职场真人秀时说过：“如果你能快速完成从学生思维到工作思维的转变，你就能比别人快一步。什么是工作思维？就是把工作当作工作来完成”目标，你需要专注于它。追随目标。”
如果你在工作中探索、成长，你永远成不了“大作家”，也永远无法突飞猛进。 前人的经验和建议是帮助我们获取信息的镜子，但绝不能成为“劝阻”年轻人打怪、升级的枷锁。 我们可以向他们学习，但不能盲目“套用公式”。
真诚、清醒、勤奋是你永远坚守的方向。 在提升专业能力的道路上，我们才能一步步找到人生的坐标，实现自我价值。 （沉杰群）
