职场中，总会遇到所谓的“老好人”。对老好人的看法褒贬不一，那么如何看待职场中的老好人呢？
一、看到老好人的优点
一是脾气绵柔。职场中的老好人大多数的外在表现就是脾气绵软，不急不躁，在职场中无论遇到什么场景没有过激的应急反应，给人的印象比较讨人喜。
二是中规中矩。日常行为举止不显山不露水，表现普普通通，工作不会拖拖拉拉在最末端，也不会风风火火跑在最前面，中规中矩。给人的印象是“没特点”。
三是性格随和。待人人接物比较温顺，办事说话随大流，没有自己的观点和主张，有时失去自己的底线，给人留不下深刻的印象。
二、看清老好人的不足
一是自卑感较强。由于不善于表达自己，在众人面前缩手缩脚，面对他人侃侃而谈，从自己的内心有较强的自卑感。
二是没有原则性。凡事不敢说不，也不会拒绝别人，在大是大非面前缺乏表达自己的观点，没有原则性。往往被人所忽略。
三是胆小怯懦。许多事总想息事宁人，总想着自己不惹事，别人也不要找自己的事，怕得罪人，怕被人找事，怕有负面的评价，因此畏手畏脚，胆小怕事。
四是内心压抑。过多的考虑别人的感受，对自己所想要的或者是自己所想的，都会强压在内心，只是顾及他人的感受，压抑自己的情绪，自我感觉待人较好，但是事与愿违，为什么别人待我不好呢？
五是心理包袱重。凡事都想有个好的结果，总是患得患失，顾虑重重，往往对一些自己该做的事情错过了最佳的时机，心理包袱较重。
六是自尊心缺失。由于原则性意识不强，很少说出自己的看法，凡事都可以，无所谓，其结果就是对自己的不尊重，导致别人也不尊重自己，时间久了，自尊心就严重缺失。
三、如何避免做老好人
一是增强自信是基础。在职场中，无论对与错敢于表达自己的观点，相信自己的判断是正确的，要时刻以“我能行”来警示自己，即使做出不当的观点表达，也会从中认识到错的根源在哪，在多次的表达中，使自己的内心变得强大起来。有了自信，就会不再怯懦。
二是坚持原则是根本。凡事都要有自己的判断标准，不能是非不分，做“好好先生”，做事失去原则的同时，也就失去了做人的基本标准。时间久了，就会在职场被边缘化，甚至被人所忽视。因此坚守原则的底线不能失守。有了原则，就会使自己变得强大。
三是提升自尊是关键。要学会尊重自己，不是别人如何对待自己都无所谓，对不合理敢于说不，体现自己的价值观，只有自己尊重自己，才能赢得别人尊重，自己不尊重自己，何谈别人对你的尊重。有了自尊，就会使自己有主见。
四是敢于表达是核心。敢于在众人面前袒露自己的心声和观点，锻炼自己的语言表达能力。将自己的内心所想表达出来，放下想赢怕输的心理包袱，释放自己的内心情感。有了表达，就会赢得他人的重视。
总之，对于职场的老好人要看到他的优点，更应看清他的缺点，针对不足，增强自信是基础，坚持原则是根本，提升自尊是关键，袒露心声是核心。在日常的工作中，就会克服自己的短板和不足。做一个有思想、有见解、有主见的人，就会赢得他人的尊重。
