有人说职场是一个斗兽场，强者生存弱者淘汰。也有人说职场是一个游乐场，有时开心有时惊恐。
职场肯定是成年人的“游戏”，新人必须要学会适应。就好比90后曾经只玩电脑DOTA，当王者手游上线后90后想玩只能从头学习适应操作。
职场的第一原则：你是否能给其他人带来价值。
踏入职场的新人思维一般都容易走两个极端：一是想法很复杂，一是没想法。
没想法的新人在面临压力和委屈，就会慌张无措。不知道自己应该从何处下手，改变这个局面。
想法复杂的信任很会联想，把所有的可能织成一个“剪不断，理还乱”的网缠住自己。让自己纠结在进退之间一动不动。
其实只要考虑自己是否为他人或者公司提供了价值就可以了。如果提供了，那压力和委屈就不会是你独有的。如果没提供，那消除它们的方法只能是提升自己的价值。
职场的第一客观标准：工作数据化。
工作中的批评和指责有时并不是那么有来由，这也是很多新人最困惑的。
新人要学会让自己思维聚焦，专注的思维有利于新人的快速成长。而聚焦的第一个方面就是学会让工作数据化，也就是让工作量化。
工作数据化能客观的评价你工作的水平，并让你能快速检索复盘工作中可能的问题。
当你面对批评和指责时，你就能很客观地评估批评内容的主观还是客观。如果主观，那你有了申诉的底牌。如果客观，你也有了改进的思路。
无论怎么样，你都是“进可攻、退可守”的有利局面。
“职场新人”不是保护色，而是代表着你是一块洁白的海绵。
职场的压力委屈也好、批评指责也罢，都应该是帮助你找到正确路径的坐标。
看清它们，才能走好自己未来的路。
