刚开始做事时，我以为本事就是一切，后来才发现总是碰壁，努力得不到认可，晋升也成了泡影。直到经历了很多事，才领悟到：人际交往并非虚假，而是立足社会的必要条件。经过多年历练，我归纳出10个要点，希望能让你少经历许多挫折。
“礼”是一种沟通方式：外出时携带一些地方特产点心，用少量花费换取他人的关照与帮助。同事之间分享食品时，要记得下次主动回请一杯奶茶。这并非等价交换，而是情感的自然传递。
称赞是关键工具：单说“你很出色”效果不佳！比如“张姐，你先前展示的演示文稿色彩搭配极为出色，客户立刻称赞其专业水准”之类的具体真切表扬，使人倍感温馨舒适。
婉拒请求无需客套：不愿承担的任务，不必生硬表达否定态度。比如，面对同事的求助，可以这样说，询问对方情况，同时说明自身处境，提议提供帮助，例如，“小李，你遇到的问题很紧急吗？我这边正忙着一个项目，明天一早就要提交成果，或许我可以先协助你整理一下方案的总体结构。”
倾听胜过炫耀：聚餐时少说个人成就，多询问“之后如何？”“您当时作何考虑？”让对方充分表达，你将赢得信任并获取资讯。
洞察他人言过其实，不必直言点破，静观其变，保持平和表情。若当众揭穿，虽然争得面子，却可能损害情谊。
人际关系需要用心维护，不能随意消耗，平时多提供帮助，比如帮忙复印文件，或者带咖啡，这些都是举手之劳，等到真正遇到紧急情况时再求助，往往能够顺利解决。
我们比个人更有力量：述职时莫单谈己方贡献，“承蒙陈经理引领，我们整个集体攻克了难关...” 上司因此视你为得力助手，同僚亦感备受珍视。
给人留有余地就是为将来打算：同事的提议存在明显不足？这个想法很有价值，倘若再补充两个数据作为依据，就会非常出色。用积极的建议来包装批评。
涉及隐私的内容要小心回避，例如薪酬状况、个人感情、关于上级的闲话等等，保持沉默才能避免麻烦。强烈的求知欲可能会带来危险，尤其会对职业生涯的发展造成不利影响。
重要伙伴要保持经常性联系，不能等到有事才接触。可以通过节日问候、交流行业信息、偶尔一起吃个便饭等方式来维护关系。人际交往需要不断互动，人脉关系需要用心管理。
为人处世并非投机取巧，而是洞察事物后，采取最为灵活的应对方式。天地间从不排斥有才能的人，但明白法则的才俊，前路才会愈发开阔。
别让“不会来事”成为你职场天花板。
10条精华，句句踩坑后总结。
