1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行；
具备招聘岗位所需要的技能要求。
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
党纪、政务处分期限尚未满的人员；正在接受纪律审查的人员；正在接受监察调查的人员。
受到刑事处罚的期限还没有满的人员；正在接受司法调查并且尚未得出结论的人员。
3.受到禁考处罚期限未满的人员；
4.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员；
截止报名当天，机关和事业单位在职在编的博士研究生，若不满服务期；或者机关和事业单位在职在编的博士研究生（包含市外人员）报考我市事业单位校园公开招聘岗位的，都应符合我市关于服务期的规定。如果不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员，其资格复审将不通过，此责任由应聘人员承担。乡镇（街道）新录用人员在乡镇（街道）的最低服务年限是 5 年，这里包含试用期；县级及以上新录用人员在招聘单位的最低服务年限是 3 年，同样包含试用期。特岗教师的最低服务年限从被批准转聘为正式在编教师的那一天开始计算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者以及特岗全科医生的最低服务年限从被招聘为正式在编工作人员的那一天开始计算。
7.法律法规规定不得报考的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布公告
2025 年 4 月 16 日，在保山市人民政府门户网站的保山市人力资源和社会保障局网页上发布了招聘公告。该招聘公告通过保山市人力资源和社会保障局的微信公众号、保山发布以及保山新闻网进行了转载。
（二）报名方式及时间
本次招聘通过网络进行报名，不接受来信、来电等其他报名方式。
网络报名。从发布公告开始，一直到 2025 年 4 月 30 日 17:30 这段时间内，报考人员要把报名材料的电子版整理成一个文档，然后将其转换成 PDF 格式。PDF 文件的命名格式是：姓名加上报考岗位再加上联系电话。之后，报考人员要把转换好的 PDF 文件对应发送到所报考单位的招聘工作邮箱（见附件 1）。例如：张三发送到新闻采编岗的邮箱，联系电话为 13XXXXXXXX。所产生的后果由报考人员自行承担。
2.报名注意事项。
十三是符合岗位要求的其他材料。
报考保山市融媒体中心播音主持岗的应聘人员，在提交上述报名材料时，要提供本人近期出镜播报新闻稿件的短视频，且该短视频时长在 3 分钟以内，数量为 1 件。
2025 年的应届毕业生，其毕业证和学位证可以在资格复审的时候提供。如果应聘人员没有按照要求提交材料，或者所提供的材料不充分，那么由此产生的后果就由应聘人员自己来承担。
（4）每位应聘人员只能报考一个岗位。
报名时使用的身份证需与面试时一致。应聘人员在报名时要按要求如实填报并提供相关信息和材料，若填报信息不全或错误致使未通过资格审查，其后果由应聘人员自己承担；倘若应聘人员填报的信息不真实，将按弄虚作假来处理，从而取消本次考试资格；要是应聘人员通过其他不正当手段获取考试资格，同样要取消本次考试资格。
招聘单位及其主管部门负责资格审查。资格审查会贯穿公开招聘的整个过程，在任何一个环节中，只要发现资格条件不符合要求的，就会取消其相应的资格。
确定面试人员：依据报名情况，招聘工作小组查阅个人报名信息，对通过资格审查的报考人员进行量化评分。然后按照岗位招聘人数 1:2 的比例，依据量化评分择优确定进入面试的人员。若进入面试人员达不到 1:2 比例，经各招聘工作领导小组审核并报保山市人力资源和社会保障局同意后，可按实际报名人数进行面试。
面试的时间和地点会另行通知。如果考生无法联系上，或者未按照要求按时到达现场，那么就会被视为自动放弃面试。在监督人员的监督下进行面试，面试方式可以是结构化面试、说课或讲课、实际操作能力测试等，并且各单位具体的面试方式会在面试前另行通知。面试主要考察的内容有应聘者适应岗位要求的业务素质以及工作能力等。对于同一岗位，会使用同一套考题，并且实行量化打分。面试成绩是以 100 分来计算的，75 分及以上被视为合格。5 位面试考官进行打分，需要去掉一个最高分和一个最低分，然后计算剩余 3 位面试考官的平均分。如果面试成绩未达到最低合格分数线，那么这些人员就不能参与后续的招聘环节。面试结束后会当场宣布成绩。如果同一岗位的应聘人员面试成绩相同，并且出现了需要加试的情形，那么就会加试一题。最终以加试成绩高的人员胜出。
签约人员需交近期彩色免冠同版大一寸照片 4 张。
招聘单位主管部门负责资格复审工作（直属事业单位由招聘单位负责），具体的时间会另行通知。如果资格复审合格，就会被确定为体检对象；倘若资格复审不合格，就不能参与后续的招聘环节。
体检工作由招聘单位主管部门负责，若是直属事业单位则由招聘单位负责。具体的体检时间会另行通知。招聘单位主管部门会组织体检对象前往具有体检资质的医院进行体检，体检的费用需要由体检对象自行承担。在体检标准方面，是参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及相关规定来执行的，除了国家卫健委核准并公布的特殊职业之外，不可以要求进行乙肝项目的检测。如果体检对象对体检结果存在疑问，那么本人可以申请复检，并且按照规定进行一次复检，复检的结果将会是最终结果。如果体检合格，就会被确定为考察对象；如果体检不合格，就不会被聘用。
考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，具体的考察时间会另行通知。考察主要针对考察对象的以下情况：其一，思想政治表现；其二，道德品质；其三，能力素质；其四，心理素质；其五，学习和工作表现；其六，遵纪守法；其七，廉洁自律等情况。同时，还要考察是否存在应当回避的情形，以及身心健康状况和与招聘岗位的匹配度等情况。核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件，核实其提供的应聘信息是否真实准确，核实相关材料是否真实准确等情况。考察合格的，确定为拟聘人员；考察不合格的，不予聘用。
公示：拟聘人员名单会在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页上进行公示，公示时长为 7 个工作日。公示的内容包含招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员的基本情况、面试成绩、体检情况和考察结果。
公示无异议后，经保山市人力资源和社会保障局核准，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员属于事业单位编制内工作人员，会按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。
聘用后，其待遇按照国家以及省关于事业单位新招聘人员的相关政策来执行，同时也按照用人单位的相关规定来执行。
聘用人员符合相关规定的教育专业人才引进条件，且经认定后，其工作生活补贴发放按照《保山市深化教师队伍建设改革实施方案》文件规定执行。
聘用人员若符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定的引才条件，在经认定之后，其工作生活补贴的发放将按照文件规定来执行，并且不会再重复享受其他的引才政策。
六、人员递补
拟聘岗位因以下情形出现空缺时，招聘单位可提出申请，经同级招聘工作领导小组批准后，能够按照面试成绩在合格分数线以上的人员，从高到低的顺序依次进行递补。
（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的；
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的；
（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（四）拟聘人选放弃聘用的；
（五）未在规定的报到时间内报到的；
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、纪律和要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格；
坚持实行回避制度。如果工作人员与应聘人员存在直系血亲关系，那么要实行回避；如果工作人员与应聘人员存在夫妻关系，也要实行回避；如果工作人员与应聘人员存在三代以内旁系血亲关系，同样要实行回避；如果工作人员与应聘人员存在近姻亲关系，依然要实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密；
工作人员要认真履行自身职责，在招聘工作中做到信息方面公开、过程方面公开以及结果方面公开，并且要自觉接受纪检监察部门的监督以及社会各界的监督。
