报考人员拟进入面试、体检、考察阶段，招聘单位、主管部门及组织人事部门会对其资格条件进行复核；在办理聘用手续时，组织人事部门还会再次对其资格条件进行复核。最终，报考人员的资格条件以组织人事部门的再复核结果为准。
（二）报名注意事项
报考人员需严格依据招聘岗位资格条件来报名。同时，要对网上提交的信息以及相关材料的真实性和准确性负责。倘若存在弄虚作假或者恶意报考的情况，一旦经核实，就会根据情节的轻重，分别给予批评教育，将其计入诚信档案，取消考试资格或者聘用资格等处理。
报考人员要如实填写报名系统要求的各项信息，并且要完整填写。如果因为信息填写不完整而对资格条件的判断产生影响，那么将不会通过资格审核。报名信息填报的要求在福建就业网（）首页“事业单位公开招聘”模块的有关说明中有详细介绍，报考人员应当严格按照报名网站的有关说明来填报相关信息。
四
考试
每个岗位拟招聘的人数和实际报名人数之间，原则上要达到 1:3 才能开考。如果未达到 1:3，原则上就应该减少岗位的招聘人数，或者取消该岗位的招聘计划。在情况特殊的时候，需要由招聘单位进行研究，然后上报给泉州市教育局和泉州人力资源和社会保障局，获得同意之后才可以开考。
（一）考试方式
笔试与面试相结合，或者仅进行面试。关于内容、时间、地点等方面，将会依据岗位需求的情况另行发布通知，考生需要及时留意泉州市教育局网站上的相关通知。
（二）笔试
各岗位是否需要进行笔试，这将依据报名人数等情况来另行发布通知。考生们要及时留意泉州市教育局网站上的相关通知内容。
笔试主要考核应聘对象的专业知识以及学科知识等方面。综合成绩采用百分制，其中笔试成绩（将笔试原始成绩折算为百分制后再加上加分，以下同）所占比例为 40%，面试成绩所占比例为 60%，二者合并计算得出综合成绩。笔试成绩合格线设定为 60 分。在笔试合格线之上，按照成绩从高到低进行排序。以拟聘人数与进入面试人数 1：3 的比例来确定面试人选。如果面试人选最后一名的笔试成绩出现相同的情况，那么就将所有并列的考生都确定为面试人选。倘若达不到规定的比例，就按照实际的人数来确定面试人选。对于弃权面试所空出的名额，会从笔试成绩合格的人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。
笔试加分的办理事宜。申请加分所需要的材料以及办理的时间、地点等具体情况，将会由泉州市教育局另外发布。报考人员要及时留意泉州市教育局网站的通知。符合加分条件的人员包含：
符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔2006〕10 号）规定的加分条件的人员，包括退役士兵以及退役运动员等。
符合《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221 号）的规定，并且服务期满，考核合格的服务基层高校毕业生。
各类报考人员曾因享受各类优惠政策待遇而被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员的，就不再享受加分优惠政策。除闽人发〔2006〕10 号规定中可以累加计算的加分项目之外，倘若报考人员同时具备多项不同的加分资格条件，那么就选取加分分值较高的项目来予以加分。
加分人员名单会在泉州市教育局网站上进行公布。加分的分值会被计入考生折算成百分制后的笔试原始成绩当中，考生的笔试成绩以及排名是以加分之后的情况为准。
（三）面试
面试主要考核应聘对象的多方面内容，包括综合素质、专业知识以及业务能力等。面试通过片段教学、现场问答以及专业技能测试等方式来开展。面试成绩采用百分制，其中片段教学在总成绩中所占比例为 70%，现场问答（包含专业技能测试）所占比例为 30%。面试的合格线设定为 70 分。那些未达到合格分数线的考生，将不会被确定为体检和考察的对象。面试评委的人数为 7 人及以上。在确定报考人员的面试成绩时，会采取去掉一个最高分和一个最低分的方式，然后计算剩余分数的算术平均值。
面试成绩及入围人员成绩在各招聘单位（学校）网站公布。
（四）综合成绩
考试采用笔试与面试相结合的方式。综合成绩由笔试成绩（笔试原始成绩折算成百分制并加上加分）占 40%和面试成绩占 60%合并计算。成绩保留到小数点后两位数，第三位数进行四舍五入。
2.考试采用仅面试的，面试成绩即综合成绩。
五
资格复审
（一）资格复审时间
体检前进行资格复审，资格复审的具体时间和相关事宜另行通知。
（二）资格复审对象的确定
在达到面试成绩合格线的人员中，体检前要根据岗位招聘计划数，按照考试综合成绩从高到低的顺序来依次确定资格复审人选。如果同一岗位最后一名资格复审人选有 2 个或者更多报考人员成绩相同，那么就加试一场面试，综合成绩的排名以加试成绩为准，选取加试成绩高的人员进入资格复审。
（三）资格复审所需材料
《泉州市部分公办学校专项公开招聘编制内新任教师资格复审登记表》（附件 2）需用 A4 纸打印，并且要贴上近期一寸免冠相片，需准备一式 2 份。
身份证，学历证书、学位证书（本人需提交承诺，可于 2025 年 8 月 31 日前取得有关证书，此承诺需附上附件 3；所在学校需提供可于 2025 年 8 月 31 日前取得有关证书的证明），教师资格证和普通话等级证书原件及复印件（暂未取得教师资格证和普通话等级证书的，需提供《未取得教师资格证及普通话等级证书等原件承诺书》）；2025 年 8 月 31 日前必须提供所有原件，否则不予聘用。
3.公费师范生应提供公费师范生培养就业协议书；
在职人员应提供具有人事管理权限部门出具的同意报考证明；应聘本设区市内教师招聘考试的拟聘用人员也应提供具有人事管理权限部门出具的同意报考证明。
5.岗位要求的其他材料。
（四）资格复审注意事项
资格复审时，需要按照要求提供相关证件的原件以及证明材料。如果没有这样做，就会取消其聘用资格。要是遇到不符合报考条件的情况，或者是因为在网络报名时所填写的信息不真实而导致被取消聘用资格的，那么这一切的责任都由报考人员自己承担。
经复审后不具备报考条件的人员，若取消了体检资格或弃权，那么在面试成绩合格线的人员里，会按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补。
六
体检和考察
（一）体检
1.体检对象的确定。资格复审合格对象确定为体检对象。
体检依据《福建省教师资格申请人员体检标准（2018 年修订）》来执行。如果体检不合格，那么就会取消聘用资格。对于体检结果有不同意见的报考人员，能够在接到体检结论后的 7 天内申请进行 1 次复检。复检的医院由招聘单位的主管部门来指定，并且体检结果是以复检的结果作为标准。
报考人员如果体检不合格或者自动弃权，那么在笔试和面试成绩都合格的人员当中，会按照报考人员的综合成绩从高到低的顺序，依次确定可以递补的体检人选。
女性报考人员若因怀孕需申请延期体检，就应当提供怀孕的医学证明，同时要与招聘单位约定延缓体检的最长期限，只有在所有体检项目全部合格之后，才可以办理入职手续。
5.体检具体事宜另行通知。
（二）考察
对考试和体检都合格的报考人员按 1：1 比例进行组织考察。通过查阅档案等方式对体检合格者进行资格条件验证，包括学历学位等方面的验证。通过进行综治情况调查、信用情况调查以及违法犯罪记录信息前置查询等方式，对体检合格者进行全面考察。考察包含核实报考人员是否满足规定报考条件这一内容，要确认其报名时提交的信息和材料的真实性与准确性，重点对其思想政治表现进行考察，对其道德品质进行考察，对其遵纪守法情况进行考察，对其廉洁自律情况进行考察，对其业务能力进行考察，对其工作实绩进行考察，还要考察是否需要回避等情况，并且要对报考人员个人档案进行审核。报考人员的档案如果无法在 6 月 20 日前寄达，那么报考人员就必须在考察的时候同步提供由原档案寄存单位出具的查档情况函（附件 5）。
报考人员需依法如实报告自身是否存在违法犯罪记录，并且要提交《入职承诺书》以及同意入职查询的书面材料，倘若未提交相关材料，就不能予以聘用。拟聘用的中小学校要在全国教师管理信息系统的教职员工准入查询模块中提交查询申请，主管教育行政部门负责审核并获取查询结果，以此来进行拟聘用教职员工的准入查询工作。如果经查询后有相关规定，即《关于开展预防校园性侵专项行动的通知》（泉检发〔2019〕14 号）以及《教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询制度（试行）》（泉检发〔2019〕15 号）中规定不得或不宜从事教育行业的违法犯罪记录信息，那么就取消其本次聘用资格。
报考人员需在规定时间内及时提供相关考察材料。若报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成考察工作，且不存在特殊原因，那么就将被视为自动放弃考察及聘用资格。对于考察不合格的人员，不予聘用。
七
公示与聘用
考察合格的人被确定为拟聘用人选，这些拟聘用人选会在泉州市教育局网站上进行为期 5 个工作日的公示。公示期满后如果不影响聘用，经政府人事行政部门核准，用人单位就会按照有关规定与考生签订聘用合同。试用期满且考核合格的，予以转正；考核不合格的，就会取消其聘用资格。
八
人才福利待遇
教育人才若符合《泉州市“基础教育人才引进行动”工作方案》的引进条件，便可按规定享受安居保障等政策优惠。同时，若通过泉州市高层次人才认定或符合“涌泉”行动优惠政策，也可同步享受相应的人才待遇，其中包括子女教育服务、培养培训、城市配套服务等。
九
其他事项
本次招聘公告的发布途径为：福建就业网（）首页的“事业单位公开招聘”模块以及泉州市教育局网站（ ）。
）、泉州市人社局网站（
发布。泉州市教育局网站将发布有关考务信息，报考人员需及时留意。若因未关注网站相关消息而影响招聘，后果由报考人员自行承担。
招聘工作秉持公开报考条件、公开考试程序以及公开考试结果的“三公开”制度，并且严格遵守保密规定与回避制度。此次考试的纪律依据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）的相关规定来执行。本次考试的回避规定是依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》（人社部规〔2019〕1 号）来执行的。
拟聘用人员的最低服务年限（含试用期）需按照有关规定来执行。在最低服务年限期间，不允许通过调动的方式离开所在的学校或单位。对于被认定为高层次人才或者享受相关人才政策优惠的引聘人员，其最低服务年限要按照《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》《泉州市“基础教育人才引进行动”工作方案》等文件的规定来执行。
报考人员资格审核贯穿招聘全程。若在招聘过程中发现报考人员不符合招聘公告规定，或不符合招聘岗位资格条件，或提供虚假信息（包括考察期间提供的证明材料等），就会立即取消其考试资格、聘用资格，直至解除聘用合同。
报考人员在资格复核等环节若因不合格或弃权等原因导致岗位空缺，那么在该岗位符合条件的其他报考人员中，会按照综合成绩从高到低的顺序依次进行等额递补。并且，各招聘岗位是否进行递补，是由教育行政部门与同级人社部门共同研究决定的。
泉州市教育局负责对未尽事宜进行解释。咨询电话为 0595-22781630。
招聘工作在整个过程中都接受市人社局的监督。其监督电话为 0595-22112393。
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