（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限尚未满的人员；
曾受过刑事处罚的人员，其曾因犯罪而有过这样的经历；曾被开除公职的人员，有着被开除公职的过往；受到党纪政纪处分期限未满的人员，处于处分期限未结束的状态；正在接受纪律审查的人员，正在接受纪律方面的审查；处于刑事处罚期间的人员，处在刑事处罚的这个时间段；正在接受司法调查尚未做出结论的人员，正在接受司法调查且结论尚未得出。
依据国家和省的相关规定，那些仍处于最低服务年限之内的机关、事业单位正式在编的工作人员；
法律法规规定存在一些情形，这些情形导致人员不得参加报考，也不得被聘用为事业单位工作人员。
招聘对象不能报考那些在聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的情形的岗位。
四、引进方式和程序
通过发布公告来开始整个流程，接着进行报名，然后进行资格审查，之后开展面试，再进行体检，接着进行考察，最后进行聘用。
发布招聘公告。分别在安徽省人力资源和社会保障厅网站、安徽省地质矿产勘查局网站、安徽工业经济职业技术学院网站发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
1.报名时间
本次岗位招聘工作从计划公布那天开始进行报名，报名截止的时间是 4 月 30 日。
2.报名办法
报名通过网上投递的方式来实施。应聘人员需填写《资格审查表》（附件 2），同时要注明姓名，之后把电子版发送至报名邮箱（见附件 1）。
应聘人员在资格审查表中填写的信息需与本人实际情况相符，也要与报考条件相符，还需与所报考的岗位要求相符。但凡存在弄虚作假的情况，一旦查实，就会被取消应聘资格。
3.资格审查
用人单位依据岗位条件的要求，对应聘人员的资格条件展开全面的审查工作。对于那些通过审核的人员，会及时告知本人去进行资格复审。资格复审的时间以及地点会另外进行通知。
资格复审时，报考人员需提供以下材料：本人有效的居民身份证原件；学历（学位）证书原件；近期 2 寸正面免冠同底照片 2 张；招聘岗位规定要求的相关证书、证明原件；报名资格审查表等。对于机关、事业单位在编正式工作人员，还必须按照干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
（三）面试
未按时报到的人员，将被视为自动放弃。
面试主要考查以下几个方面：应聘人员的专业理论知识，专业知识的运用能力，科研能力，综合分析能力，解决实际问题的能力，语言表达能力以及举止仪表等。参加面试的人员的顺序，是当场通过抽签来确定的。面试的时间规定为每人 20 分钟，并且面试成绩会当场进行评定并公布。
设定面试最低控制合格分数线为 70 分，目的是确保应聘人员具备基本素质。若应聘人员的面试成绩未达到 70 分这一最低合格控制分数线，就不会被允许进入体检和考察环节。
（四）体检、考察
根据岗位招聘计划数来确定体检、考察对象，并且是以面试成绩从高分到低分进行排序，然后按照排序结果等额确定体检、考察对象。用人单位组织实施体检考察工作。体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等相关规定来执行。体检费用自理，具体时间地点另行通知。
考察工作依据岗位要求，运用多种形式。全面了解考察对象在政治思想方面的情况，了解其道德品质情况，了解其能力素质情况，了解其遵纪守法情况，了解其廉洁自律情况，了解其岗位匹配情况，了解其学术水平情况，了解其科研及教学能力情况，了解其工作实绩情况等。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，核实其提供的报考信息是否真实、准确，核实其相关材料是否真实、准确，核实其是否具有报考回避的情形等。
依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件的精神，在考察结束的时候，如果考察对象依然属于失信被执行人，那么考察环节就不能合格。
体检、考察合格人选若出现缺额，需按照规定程序和时限，在同岗位报考人员里，依据考试成绩从高到低依次进行等额递补，且递补次数各不超过两次。拟聘人员名单公示结束后，就不再进行递补了。
五、公示和聘用
拟聘人员依据面试、体检和考察等结果经集体研究确定，先由省地矿局人事处审核，再提交省地矿局党委研究决定，之后在局官网进行公示，公示期为 5 个工作日。若公示无异议或结果不影响聘用，就报省人力资源和社会保障厅办理报批手续。
拟聘人员若与原用人单位存在劳动（聘用）关系，就应当自行与原用人单位解除劳动（聘用）合同，并且要提供终止合同证明书。这些所需材料必须在公示结束后的 7 日内提供，要是逾期未提供，就会被视为自动放弃。
《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）有规定，新进人员实行聘用制。他们须与用人单位签订事业单位聘用合同，并且要实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后，如果合格，就予以正式聘用；如果不合格，就取消聘用。
本次高层次引进岗位若有空缺，下半年会重新组织报名，并且会参照上述程序来执行，具体的情况会另行发布。
六、组织领导与监督
高层次人才引进工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则。在安徽省人力资源社会保障厅以及安徽省地质矿产勘查局的指导和监督之下，由用人单位依据人事考试规则，并按照保密、回避等规定来负责组织实施。省地矿局以及用人单位的纪检监察部门会全程参与监督，同时也接受社会以及有关部门的监督。
