（3）资格审查
1。关于相关时间节点：年龄从1月1日开始计算。例如，某个职位的年龄要求为30岁及以下，该年龄在1994年1月1日之后出生。国家（边境）外国学位，学位认证报告和注册所需的其他类型的文件是2025年12月31日。硕士的研究生证书，学位证书，国家（边境）外国学位，学位认证报告和注册所需的其他类型文件的截止日期为2025年7月31日。可以在适当的同意下适当地延长各种证书的时间或身份验证时间招聘部门。未能根据延长到期的要求获得相应文件或比单位批准的候选人被取消资格。
2。活动放松条件：学术学历的职位是研究生职位。如果申请人具有高壮大的头衔或国家项目，则年龄可以放松至50岁以下。企业工作经验，或缺乏出色的教学和研究成果的专业人才短缺，可以放松到45岁以下。上述人员的结果特别突出，并且年龄可以进一步放松。
3.资格审查贯穿整个招聘过程。候选人应提交相关的信息和材料，就好像他们对填写信息并承担自己责任的人不正确，不完整或错误一样；如果他们伪造，一旦验证，它们将有资格获得评估或就业资格。
5。考试评估
（1）书面测试
1。博士学生的教育要求没有书面考试，并且所有有资格获得资格的合格人员都进入了面试。
2。教育要求是研究生的职位，需要书面考试。
3。书面测试以封闭的数量方法进行。它主要研究候选人的全面质量，专业知识以及分析和解决候选人所需的工作问题的能力。书面测试得分100分。书面测试后，宣布了最低资格得分线。到达合格行的候选人可以进入下一个链接。
4。书面测试时间，地点和方法将通过湖北理工学院人事办公室的“通知公告”列单独通知。候选人必须自我询问。
（2）采访
1。根据从高到低的书面测试得分的顺序，访谈的招聘职位数量为1：3。在书面测试分数结束时，所有人都参加了面试。如果小于1：3，则根据实际数字确定。
2。访谈工作是根据湖北省的“公共招聘面试工作规定”实施的。全日制教师的访谈采用了试验方法，以评估教育和教学能力和科学研究能力方面的候选人。在结构化的访谈中进行了其他职位（图书情报人员和辅导员）的访谈，以评估鉴定师从工作性质，工作常识和实践能力的方面（包括心理健康教育知识）。
3。百分比系统以100分的完整得分实施。访谈实施了最低合格的分数控制，面试得分达到70或以上，进入下一个链接。
4。访谈时间，地点和方法将通过湖北理工学院人事办公室的“通知公告”列单独通知。候选人必须自我询问。
（3）总分计算方法
对于书面考试的帖子，访谈结果是总分数；需要书面测试的帖子，根据书面考试成绩和访谈结果计算总考试成绩。书面测试分数和访谈结果分别占总分数的40％和60％。计算候选人的等级时，请在小数点之后保持两个。如果候选人的总分数相同，那么较高的书面考试成绩的分数将首先排名；如果书面测试和面试分数相同，则可以提高全面应用功能的总体应用能力。
结果发表在湖北理工学院人事办公室的“通知公告”列中。候选人必须自己登录查询。
6。体格检查，心理检查和检查
（1）根据招聘位置数量1：1的比例，候选人根据从高分到低分的候选人的总分数进入体格检查，心理测试和检查候选人。
（2）我们的学校应组织医学检查和心理测试工作。其中，应根据运动的相关法规组织和实施医学检查。医学检查的结果受到医学检查机构发布的官方医学检查结论。如果需要重新检查，则将在合格的医学检查机构中随机确定重新检查机构，并且重新检查只能进行一次。心理测试评估项目包括许多心理健康问卷，例如SCL-90。
（3）检查小组负责学校雇主（部门）建立的检查小组。它既遵守美德和才华，首先享有美德，并且是明智的。请注意对政治思想，道德质量，能力质量，工作和研究表现，工作和研究表现，纪律与法律，正直和自我差异的全面调查，并重新审查申请人的资格。检查后，检查团队全面，客观和公正地撰写了检查材料。
（4）自愿放弃或不合格的身体检查，心理测试和检查的候选人应根据同一职位根据工作需求对学校进行分类。
七个，宣传和备案
（1）有资格进行体格检查，心理测试和检查的人员，并在批准后向学校的网站（）报告在学校的网站（）上宣传，并且宣传期为5个工作日。
（2）如果在宣传期间报告了该问题，则该研究所对此进行了调查和验证。
（3）如果没有反对宣传，或者有任何异议，如果调查不影响就业，它将适用于省级人力资源和社会事务部以供记录提交。
（4）在宣传中，如果它反映出招聘问题并验证了真实问题，则应共享雇用。宣传中反映的问题很难在一段时间内验证，申请申请被暂停。
八，雇用
（1）在记录和提交省级人力资源和社会事务部门后，通知员工报告，签署就业合同并同意缓刑期，并在就业期内包括。通过试用期评估的人应正式使用；如果评估失败，则将取消雇佣合同。对于就业人员实施工作管理，并实施相关政策规定的赔偿和福利。
（2）如果雇用人没有报告在20天内没有适当的理由，则取消了就业资格；该单位可以根据上述法规根据相关程序进行总分并重新进行补充人员对补充人员进行排名。
九，违反纪律和法规
违反公共招聘学科的候选人和工作人员应按照“公共机构公共招募纪律处分的法规”的处理（人力资源和社会保障命令第35号），可疑的犯罪是及时转移到司法机构。
10。信息发布和政策咨询
湖北省人力资源和社会保障局的网站（）和Hubei Technology Institute（）网站发布了该网站，以发布此特别的公共招聘公告。湖北理工学院（）的网站正在发布该网站，以进行这项特殊的公共招聘工作，相关的通知，录取条件，结果宣传和其他相关信息。要求候选人检查相关信息。
政策咨询电话：0714-6354262（湖北理工学院人事办公室）
监督和报告电话：0714-6351904（湖北理工学院纪律检查委员会，监督专员办公室）
