平远围绕“1＋N”产业体系开启靶向引才。袁志鹏 摄
平远县持续致力于做好人才工作，从各个方面引进人才、培育人才并且用好人才，以此为经济社会的发展提供了坚实的人才保障。袁志鹏进行了拍摄。
人才是推动发展的首要动力。这里展示的是广东盈华材料有限公司的生产车间。这张照片是袁志鹏拍摄的。
平远召开了教育系统高层次人才座谈会，其目的是营造出良好的爱才氛围。 受访者提供了相关的图片。
人间在四月的时候，春意开始涌动。将目光投向平远的大地，各个地方都散发着干事的活力以及创业的激情。
广东盈华电子材料有限公司的办公大楼里，鼠标在不停地敲击，键盘也在不停地敲击。研发团队的平均年龄还不到 40 岁，他们正在对新产品的性能进行测试。
平远县田家炳中学的课堂里，毕业于上海师范大学的欧阳雅欣在给学生们讲解文言文知识呢，她的讲解让汉语言文学的魅力逐渐散发出来。
平远公路事务中心的何成松每天在不同的公路上行走，他收集着公路养护的相关信息……
人是主心骨，才聚事业兴。
近年来，平远县紧紧围绕“1+N”产业体系来布局人才工作。坚持把人才基本盘做大，激发人才新的动能。做好引进人才、培育人才、留住人才等各项工作。以此为平远发展实体经济以及推动乡村振兴提供有力的支持。
数据表明，在近三年的时间里，平远县一直致力于全方位地培养、引进以及用好人才。其中，引进的人才有 3022 人，培育的人才达到 2692 人次，认定的人才为 2276 人。
平远正乘风破浪，需要更多人才能够勇立潮头。随后，平远会积极把“百万英才汇南粤”行动计划落实到位，始终坚持做好人才方面的工作，从全方位引进人才、培养人才到用好人才，以此为平远的经济社会发展给予坚实的人才保障。
南方日报记者 梁时禹
通讯员 王永浩
汇聚人才赋能高质量发展
走进盈华材料的生产车间，忙碌的景象映入眼帘。
大型机械臂在工作人员操控下持续忙碌着，转动的声音在车间内不断回荡。一张张金色的覆铜板从生产线上“跃”出，工人们把它们装车并运往全国各地。
据悉，盈华材料的一、二期有七条生产线已全部投入生产。其年产能达到 2400 万张覆铜板。去年，盈华材料的覆铜板产量有了巨大增长。全年产量为 1148 万张。与上一年相比，增幅达到 116%。同时，产值也在上升，达到 11.8 亿元。同比增长 96.7%。
数据增长的动力始于创新，源于人才。
公司明白创新对于企业发展起着根本性的推动作用。基于此，公司投入了 8000 多万元，建成了行业中处于领先地位的研发中心。该公司的副总经理黄小平向记者表示，在人才培养以及技术合作这两个方面，公司也都在积极地采取行动。目前，公司促成了与广东工业大学的产学研合作，合作模式包括研究生联合培养；促成了与嘉应学院的产学研合作，合作模式包括校外实习基地建设；促成了与梅州市技师学院的产学研合作，合作模式包括科研项目联合技术攻关等。这些产学研合作为公司持续提升研发创新和成果转化的能力提供了强劲的动力。
人才是发展的首要动力，这在平远各界已达成共识。“发展被视为第一要务，人才被当作第一资源，抓住人才也就意味着抓住了发展。唯有抢占了人才的高地，未来的发展才更有希望。”平远县人力资源和社会保障局局长姚婷丹作出了这样的表示。
平远需要人才，这既是现实之需，也是发展之要。
人才对于平远实现“三个百亿”发展目标以及“十五五”良好开局起着关键作用。去年，平远把“百县千镇万村高质量发展工程”当作总抓手，一直坚持统筹各个方面，克服困难，扎实做事，全县的经济社会发展呈现出稳定中有进步、进步中向好、向好中显优秀的令人欣喜的态势，地区生产总值历史性地突破了百亿的关口，预计将会突破 100 亿元。
人才是平远加快融湾步伐的关键。过去一年，平远致力于做大做强融湾平台。梅州平远高新区在 2024 年达成规上工业总产值 57.62 亿元，税收 1.87 亿元，集聚效应不断显现。南沙·平远国际经贸合作中心新迎来 7 家入驻企业，年度主营业务收入为 21 亿元，纳税 1500 多万元。引进了计划总投资 14.1 亿元的 12 个湾区项目，“中兴通讯·盈华覆铜板”等产业协作得以进一步深化。
愿景背后，人才便是最大的生力军。
平远缺乏人才，各个行业都亟需人才。无论是从事科研工作的那种高端人才，还是从事技术工作的这类实用人才，只要是适合平远的，那就是人才。平远县委组织部的相关负责人这样表示。
吴林是浙江庆元人。他担任广东原本生态农业有限公司的总经理，同时也是该公司的研发人员。来到平远之后，他发现这里的山水条件适宜种植林下灵芝，于是就决定研发灵芝茶并进行售卖。
吴林研发农业新产品有些困难，因为他不是农业专业出身，之前从事的是机械设计制造工作，对农业的了解和实践都比较少。
有志者能够事竟成，对于没有专业知识背景的人来说要加强学习。在研发的过程里，吴林和他的团队成功地克服了灵芝存在苦味以及加工难度大等诸多问题，他们将中药炮制技术与食用菌加工经验相结合，最终成功地推出了灵芝茶这一具有创新性的产品。
吴林凭借自己的机械设计专业背景，对灵芝加工设备展开了全面的改进工作。他成功研发出了多个专用设备，其中包括切割机、烘干机以及筛选机等。这些专用设备的研发，解决了灵芝加工过程中的一系列技术难题。
围绕重点领域靶向引才
上午 9 时，平远县田家炳中学内传来阵阵读书声。欧阳雅欣在给学生们讲授语文课，她那清亮的声音在教室内不断回荡。
欧阳雅欣毕业于上海师范大学汉语言文学专业，是一名硕士研究生。2024 年毕业后，她凭借平远急需紧缺人才的政策被引进。之后，她成为了平远县田家炳中学的一名语文教师。
为何会选择平远呢？我的本科朋友是平远人，通过与朋友的结识而相识。留在平远工作，这也是一种缘分。更为重要的是，平远对高校应届毕业生展现出了十足的诚意。欧阳雅欣至今依然记得招聘会那天，在展位前，工作人员热情地进行讲解的那副模样。
我本科不是师范专业毕业。因此，除了进行日常教学之外，我还会踊跃参与到学校的教研活动里。我会持续优化教学方法，以使学生能够更有效地消化和吸收新知识。欧阳雅欣说道。
功由才成就，业因才而广。引才聚才的落脚点在于加速推进经济社会的发展，出发点也是如此，要助力打破传统社会发展进程中的难点堵点。所以，引才聚才必须与当地经济社会发展的实际情况相结合，并且要与城市的发展相匹配，唯有如此才能实现最大的效益。
平远县将目光聚焦于“1+N”产业体系，围绕铜箔、钙基、稀土等产业的发展来实施项目引才的举措。并且会定期编制并发布全县机关企事业单位急需紧缺人才的需求目录，从全方位对优质岗位进行统筹安排。
出台了《平远县申报国家重大人才工程项目奖励措施》。这一措施一方面能够为人才的成长提供足够的资金保障；另一方面也能够为项目的落地孵化提供成长的空间。
平远为使更优质的人才向其聚集，积极开展“组织部长、人社局长高校行”活动，前往多所高校开展带岗位、带政策的招聘宣传活动，有针对性地把优质岗位信息传递给外地人才，不断提升城市对人才的吸引力。
连日来，在春季招聘热潮之际，平远县主要负责领导带领队伍前往长沙医学院、南昌大学抚州医学院等高校开展招聘工作。他们抢抓关键时间点，旨在吸引人才来到平远发展。
参与高校学生供需见面会，一方面是为有意到梅州市就业创业、参加基层服务的毕业生提供相关服务；另一方面是为了进一步了解学生需求，靠前服务，为学生牵线搭桥，优先安排应届毕业生到平远开展就业实习和社会实践活动。平远县委组织部相关负责人表示。
乡村振兴时若产业不够丰富，就引进技术型人才，以此为产业振兴给予支撑；工业基础要是薄弱，就引进科研型人才，为工业项目的孵化提供支撑。并且，针对医疗、教育等专业技术行业的人才实施合作育才的举措，通过上挂、跟班学习、脱产进修、帮扶共建等形式，切实培育出紧缺的专业技术人才。
强化人才激励保障留才
人才引进来了之后，怎样才能将他们留住呢？解除他们的后顾之忧是其中的关键要义。聚焦于此点，平远以真心和情感用心地做好了留才的工作。对于这一点，来自江西的何成松有着深刻的体会。
2020 年，何成松经由人才引进计划，从山东青岛来到平远县公路事务中心并入职。现今，身为研究生学历的他已成为业务骨干，承担着桥梁建设以及养护等工作。在去年“6·16”特大暴雨的灾后重建工作里，何成松连续多日坚守在灾区的前线进行指挥工作，充分展现了高度的责任心与奉献精神。
在选择来平远之前，我接触过一些其他的地方。然而，最终让我下定决心留在平远的，是他们以真心和情感为人才提供服务的那种态度。何成松如是说道。
何成松告知记者，他当初在选择前往平远时经历了一番思想上的挣扎。他的妻子在江西寻乌县工作，儿女也都在寻乌。尤其值得一提的是，他的女儿刚刚准备上幼儿园，由于没有本地户口，上学成为了一个很大的难题。
平远给予了他“定心丸”般的保障。在入职的一年内，平远先后帮助他解决了配偶的工作调动问题以及孩子的就读问题。尤其让何成松深受感动的是，他刚刚携家带口搬到平远，次月他的女儿就顺利地在公办县二幼儿园入了学。
何成松笑着对笔者说，这座城市虽不大，却给了他足够的安全感和幸福感，使得他们一家五口能够安心生活。
优化人才生态环境对于用好人才和留住人才来说是一项长久的策略。平远县持续加大对人才的激励保障力度，积极去营造对人才发展有利的“大环境”，为人才的成长“洒下阳光”，着重打造优良的人才环境，营造出能够拴住人心留住人才的生态，激发人才这“一池水”的活力。
平远县一方面持续拓展服务的领域，并且提升服务的能力，竭力为人才给予多样化以及个性化的服务，使得人才既身在平远，又心能融入平远。
近年来，为进一步解决人才的住宿问题，平远推出了《平远县人才公寓管理办法（试行）》。该办法明确了租赁的补贴范围，并且拿出真金白银来留住人才。
租住人才公寓的各层次人才可按房屋建筑面积标准获得补贴。博士研究生及副高职称能获得最高 120 平方米的补贴。硕士研究生可获得最高 70 平方米的补贴。本科人才能获得最高 60 平方米的补贴。
对于未租住人才公寓的各层次人才，会给予资金补贴。博士研究生及以上层次的人才，每月补贴 600 元；硕士研究生层次的人才，每月补贴 400 元；本科层次的人才，每月补贴 300 元。
副高职称以上的人才，以及其他特别优秀的人才，会采取一事一议的方式来给予补贴。
一方面，平远县主动搭建起人才能够展示自我的平台。同时，平远县鼓励企业去申办博士后工作站，也支持企业申办省级研发中心等产学研方面的平台。通过这些举措，能够吸引到更多优秀的人才来助力平远县的创新发展。
目前，经统计，平远设立了 11 家省级工程技术研究中心，29 家市级工程技术研究中心，4 家博士科研工作站，2 个县级创业孵化示范基地，这些为各类人才充分展现自身所长提供了广阔的平台。
平远以最好的服务来集聚人才，以最大的诚意来留住人才，它有信心且有决心。当下，平远县对人才工作极为重视，通过各种办法试图打破该县人才建设发展所面临的困境，主动为各类人才创造条件并搭建平台，努力让人才作用得以良好发挥，以达到人尽其才、才尽其用的目的。
平远县接下来会立足自身县情实际，在对人才发展环境等“软实力”方面着力，促使人才“第一资源”转变为高质量发展的“第一动力”，凭借更具成效的举措来推动人才工作，全力落实“百万英才汇南粤”行动计划。平远县委组织部相关负责人作出了此表示。
延伸
选聘“产业村长”
培育乡村振兴人才
人才对于乡村全面振兴起着关键作用，是实现农业农村现代化的重要依托。
平远通过选聘一批有能力的人来成为“产业村长”，以此为乡村培育人才，进而赋能乡村产业发展。
仁居镇六吉村有个“产业村长”叫李志濠，他是“橙二代”。他家从 1985 年开始种植脐橙，在 2013 年注册了农场。经过诸多艰难，才发展到如今的脐橙种植规模。并且，他还辐射带动了周边 900 多户村民，让这些村民通过种植脐橙实现了增收。
脐橙产业发展得很快。李志濠作为管理者意识到，如果不进步，随时都有可能被淘汰。只有脐橙的质量得到保障，销售市场也能得到保障，才能够更好地实现长远且可持续的发展。
老一辈人从事农业主要凭借经验，而我们依靠科学。李志濠表明，当下的农场会依据每个种植区域各不相同的土壤结构、树体的大小以及预期挂果量的多少等情况，采取测土配方的方式，有针对性地对氮磷钾和有机质进行补充。这样一来，不仅肥料的使用量大幅度减少了，而且果树也生长得更加良好。
2018 年，李志濠为了拓宽销售渠道，成立了梅州客家围龙信息科技有限公司，利用电商渠道来销售脐橙，由此他成为了一名电商从业者。而他的父亲李金平负责着李氏家庭农场的日常管理工作，父子二人进行着分工合作。
每年脐橙上市的时节，李志濠每天的时光大多都在发货仓库里度过。为使发货速度能跟得上出单速度，李志濠带领着员工加班加点，还不断增加人手以及添置设备来扩大产能，他也会打趣地说“忙的时候一个月瘦 10 斤那是很平常的事”。
此外，平远县脐橙产业园建设带来了好处。李氏家庭农场的预冷库建设项目也已经完工了。新增的 366 吨库容的预冷库能够有效保护平远脐橙的风味品质。这个预冷库可以达到保质保鲜的目的，也能延长保存期。通过电商，还能实现错季销售。
多年来，李氏家庭农场于当地充分展现出了致富带头的作用。如今，李志濠身为县里第二批“产业村长”中的一员，也在思索着该如何提升脐橙的质量，以及怎样进一步联结农户、带动农户。
农场与农户多年来一直保持着合作共赢的关系。我们每年都会向农户收购品质优良的脐橙。每逢脐橙采摘的时节，当地的村民都会来到基地帮忙干活。电商进行分选和发货时，也会招聘本地的工人。这样一来，大家每个月的收入都能够增加数千元。李志濠表示，上任“产业村长”是他的一项新任务。只有越来越多的人参与到脐橙产业的发展中，果子的质量提高了，销量增大了，才能够给企业创造出更好的发展空间，并且也能更好地带动农户。
