近日，九派新闻等媒体报道称，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院因一则招聘公告而受到广泛关注。该招聘岗位的备注需求用语较为直白，明确表示“有博士就不招硕士”“科室内仅有 3 个医生，难以发展”“科内有一位非常优秀的研究生”等内容。对此，网友们纷纷表达：见过最为真诚的招聘公告就是这样的。建议全国进行推广，大家都喜欢这种敞亮的方式。直白一些对大家都更好。
医院误发了一份科室 2025 年用人计划需求摸底汇总表，此表的来源是九派新闻。
这家医院的招聘方式是否真的如此“有个性”呢？真相着实让人有些哭笑不得。当事件引发关注之后，南华大学附属第二医院发布了说明，相关信息实际上是医院向各科室去摸底用人需求所得到的结果，并非是正式的招聘标准，而上传到医院官网则是“工作人员的失误”所导致的。医院方面对此表示，对于有意应聘相关岗位的专业人才以及社会各界，因此事而造成误会和不良影响，他们深感歉意。
工作人员操作失误，把内部信息错误地放到了招聘公告里，按理来说，这确实会引发一定程度的误解，这就是当事医院向社会公开道歉的原因。然而，许多阅读到这份“乌龙公告”的求职者认为，他们不但不觉得医院有道歉的必要，还觉得这种“直白”且“敞亮”的招聘方式特别好，是值得更多用人单位学习和推广的。
这种反差对比无疑是一个耐人寻味的现象。在这件事的背后，驱动戏剧性场面的实际上是广大求职者对招聘信息透明度有着强烈的渴求。当下，就业市场竞争非常激烈，对于劳动者来说，要找到一份适合自己且人岗匹配程度高的工作并不是一件容易的事情。进而白费工夫。
求职者希望找工作时“所见即所得”，能在应聘前尽可能了解岗位需求，这样既能做好充分准备，又能避免浪费“感情”。从这个视角来看，这次引发关注的招聘启事自然令人眼前一亮。
当前，从本质上而言，用人单位与求职者之间普遍存在着较大的“信息差”。很多实质性的要求和标准，都仅仅被用人单位单方面所掌握。如此一来，必然会使求职者在就业市场中处于更被动的地位。
用人单位不公布这些信息，是有诸多理由的。从优化市场资源配置这一角度来看，从维护劳动者权益以及建立平等雇佣关系的角度出发，社会都有理由促使用人单位在招聘时提升信息透明度，尽力填补因信息差而形成的鸿沟。
