2 月 27 日，在石家庄市桥西区 2025 年“春风行动”招聘会现场。招聘企业的工作人员正在向求职者介绍岗位的情况。本报记者魏雨进行了拍摄。
2 月 26 日，京津冀劳务协作联合招聘活动在石家庄解放广场开展。现场情况如图所示。本报记者魏雨进行了拍摄。
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2 月中下旬开始后，河北的各个地方频繁地召开了人才招聘会。活跃的就业市场呈现出了新的气象，同时也透露着新的变化。
大模型进行深度求索后爆火出圈，这使得 AI 相关职位受到了极大的关注。在河北省的新兴产业里，AI 算法应用正在逐步铺开，正因如此，AI 相关人才的需求也在迅速地增长。
在传统产业里，那种“抢”普通一线工人的情况已经不存在了。产业在进行升级，对熟练技工以及数字化管理人才的需求在不断增长。
在服务行业，出现了一批新职业，比如服装穿搭师、阅读规划师等。服务业在不断扩围的同时，也在持续升级服务质量。因此，对人才提出了新的要求。
跟随记者，去看看哪些岗位是最抢手的，哪些技能是最吃香的。同时，看看求职者应该怎样抓住新机遇，怎样迎接职业发展的新挑战。
AI岗位成热门
工程师类人才需求大
2 月 27 日，在石家庄市桥西区 2025 年“春风行动”招聘会现场。河北砺兵科技有限责任公司的展位前人头攒动，围了很多人，有三四层之多。工作人员不停地为聚拢过来的求职者递上宣传页，并且提高嗓音来介绍岗位需求。
吸引求职者注意力的是工作人员口中提到的词汇，这些词汇包括控制算法、模型研发、机器学习等与 AI（人工智能）相关的内容。
今年河北各地举办的春季招聘活动里，AI 热成为了一个新的亮点。在这些招聘活动中，与 AI 相关的岗位，是招聘会上最为吸引眼球的部分。
河北砺兵科技是一家从事智能机器人研发生产的公司，其产品被用于警用移动靶射击训练。由于产品升级存在需求，所以该公司急需 AI 相关的人才。
原来的机器人移动线路是固定的，没有什么变化。现在客户有需求，需要那种灵活多变且随机性很强的机器人来模拟真实射击目标。要实现这些比较高阶的功能，是需要 AI 算法来给予加持的。河北砺兵科技有限责任公司副总经理梁伟这样说道。
从招聘会上的 AI 热可以看出，AI 是一种新的生产工具，它对产品的升级迭代以及生产效率的提高有着重要作用。所以，企业对相关人才的需求迅速提升，并且在新兴产业中这一现象体现得更为显著。
最近一个月，河北圣昊光电科技有限公司参与了许多场招聘会。在其招聘计划里，增添了 AI 算法工程师这一岗位。
圣昊光电属于电子信息类企业，其主要业务为生产芯片测试设备以及解理设备。在今年的第一季度，该企业的订单急剧增加，需要交付的设备数量与去年的前三个季度的总量相当。
我们打算引入 AI 算法工程师，利用 AI 算法来代替人工测试，这样能大幅提升检测精度与检测效率，以应对持续不断的订单需求。圣昊光电人力资源部主管胡媛媛称，在今年的夏季和秋季招聘期间，公司将会增加 AI 岗位的数量。
AI 人才的迫切需求能从企业开出的薪资上体现出来。比如在石家庄，相关岗位的月薪平均在 1 万元之上。梁伟称，1 万元实际上是较为保守的标准，对于优秀的人才，薪资是没有上限的。
AI 热对求职者的神经产生了影响。AI 大模型深度求索并爆火出圈后，年轻求职者对相关工作的信心提升了，投身意愿也增强了。
不过，需求激增与人才供应存在一定的差异。记者观察到，有意愿的求职者数量不少。然而，因为岗位对学历和经验的要求较高，在一场招聘会结束后，企业收到的符合条件的简历通常只有十几份，远远低于其他岗位收到的简历数量。
在人才招聘会上，除了 AI 热之外，各类高层次的工程师是招聘的宠儿。这些岗位所属的行业大多属于新兴产业。
很多企业的招聘岗位中，有七八成都是工程师。
最近几年这些产业对技术类人才的需求增长很快。
相应地，新兴产业人才在供给方面呈现出增加的态势，市场的供需状态处于相对平稳的状况。比如圣昊光电，它在 2017 年成立，之后业务量每年都快速提升，对电子、电气、计算机专业人才的需求很强烈。以往参加一场招聘会，大概只能收到四五十份简历，而最近两三年，每次都能收到 200 份以上的简历，并且投简历的研究生增多了，这使得企业有了更多的选择空间。”胡媛媛说。
普通一线工人不再被“抢”
产线管理人才受欢迎
河北省春季大型招聘会正在举办，唐山三友集团有限公司要招聘岗位人才，包括研发人员、化工工艺技术人员、设备技术人员等。
三友集团属于化工企业。此次招聘的岗位处于车间一线。然而，这些岗位并非普通工人。它们是负责设备维修维护的人员，负责管理改进的人员，以及负责工艺技术改造和生产指标优化的技术人员。
春节后大批“抢”流水线工人的情形在前几年较为常见，而在今年的招聘会上则比较少见。其中一个重要原因是自动化设备和数字化产线大量投入使用，从而节约了人工。因此，企业转而招聘懂得产线管理和设备维护的人才。
产线进行数字化改造后，一线工人有了新要求。他们要了解数字化设备，知晓如何操作。一旦出现问题，要知道怎样处理。同时，还需承担起信息收集录入的工作。三友集团人力资源部部长助理孙梦焕表示。
车间产线升级后，一线员工的角色有所改变。他们不再只是产线操作工，而是变成了管理员。要胜任这个工作，就需要具备工业互联网方面的知识，以及生产管理系统等方面的知识。
记者发现，在类似的岗位招聘中，职业技术院校的毕业生更受青睐。他们能够接受深入生产一线的工作。并且在在校期间，有针对性地学习了编程、设备数字化管理等一类的知识。
孙梦焕从事人才工作已有多年，他认为未来生产一线更亟需复合型人才。其一，一线工人得具备对生产过程的管理能力；其二，还需要拥有数据分析能力，能够提出改进工艺流程的建议，从而实现对生产的优化。
传统产业进行转型，生产车间的数字化程度在不断提高。“机器换人”成为了一种新的趋势，基于此，对一线人才的需求也发生了改变。然而，在一些精密制造的领域中，一线技术能手在短期内其作用仍然是无法被替代的，拥有绝活的工匠在招聘市场上依然是很受欢迎的。
2 月 26 日，京津冀劳务协作联合招聘活动开展。天津玻名堂玻璃有限公司有招聘计划，打算在河北招聘 20 名技术工人。
这家公司专注于生产博物馆展柜玻璃，对产品的性能和精度有着极高的要求。通过机器进行生产时，精度控制情况不佳，经常会使得玻璃在拼接时出现缝隙。而这一操作环节，是需要技艺高超的技术工人来完成的。
成为一个老练的玻璃技工通常需要历经数年之久。其入门较为容易，只需几天时间就能掌握设备的操作方法，然而要想技艺精进却并非易事，需要持之以恒地对切割、打磨、钻孔等方面的技艺进行磨炼。
如今招一个好技工是很困难的。这类人才在任何地方都是稀缺的资源。一个熟练的技工，轻轻松松就能拿到上万元的薪资。玻名堂公司负责招聘的工作人员这样表示。
在招聘会上，技工类岗位的热度不是很高，很少有人们前来光顾。玻名堂公司打算招聘技术工人和生产储备干部这两个岗位，总共需要 23 名人员。经过一天的招聘，他们只收到了 30 份简历。然而，工作人员却表现得很乐观，他们表示已经比预期的情况要好很多了。
记者获悉，年轻的求职者普遍对工厂一线工作的兴趣不是很大。这意味着优秀技工的缺口可能会长期存在。
传统产业总体来看，产业升级有影响，对产品质量也有高要求，产业对一线人才的能力需求在不断升级，这种情况在春季招聘会上表现得很突出。
大批新职业涌现
服务业呼唤专业型人才
“婴儿水浴师是个啥工作？”
“产康师是做什么的？产后护理吗？”
2 月 22 日，在沧州市 2025 年“春风行动”暨京津冀劳务协作招聘会上。沧州诗安国际母婴会所的招聘岗位里，有几个新职业引发了求职者的兴趣。
水浴师能够为婴幼儿提供抚触服务，还能为婴幼儿洗澡以及游泳，以此帮助婴幼儿健康发育；产康师专门给坐月子的妈妈提供生理方面的康复服务，同时也为她们提供心理康复服务。该公司人力部门主管徐佳艺进行了解释。
月子中心并非是新鲜的事物。然而，与之相关的新职业的出现，表明这一领域有了更细致的分工，并且服务也更加专业了。
现代服务业持续向纵深推进，其突出的特点在于分工愈发精细，并且不断有新职业涌现。在今年的春季招聘会上，存在着诸多新职业。
在石家庄市桥西区的招聘活动里，有一家用人单位在招聘阅读指导师。这项工作是给 3 到 14 岁的儿童提供阅读引导方面的服务。其目的是帮助孩子在功课以及兴趣班之外，能够养成长期阅读的习惯。
保定的线上人才招聘活动里，有女装销售机构在招聘服装穿搭师。这个岗位要求是女性，对服装搭配有独特的见解，要在直播过程中与观众进行互动，并且为潜在顾客提供时尚且性价比高的穿搭选择。
一家儿童摄影机构的招聘启事中列出了“引逗师”岗位。其主要工作内容是运用技巧去逗小孩，使小孩开心起来，让孩子处于欢愉的状态，这样就能使摄影效果达到最佳。
新职业出现了，服务业在不断扩围。同时，服务业的质量也在升级。在招聘过程中，相关岗位对求职者的素养提出了更高的要求。
沧州诗安国际母婴会所此次进行厨师岗位的招聘。与普通食堂的大师傅不一样，此岗位对厨师有着很高的要求。
宝妈在身体恢复阶段需要营养。厨师应当具备一定的营养学知识，知晓怎样搭配餐食。而且，在坐月子期间，女性往往容易出现食欲不佳的情况。如果厨师能够进行摆盘并且会做造型，就能够刺激人的食欲。徐佳艺表示。
家政是服务业中最传统的领域之一。从家政企业的招聘要求方面来看，此类岗位对求职者的能力提出了新的要求。
家政服务中，做饭属于基础技能，收纳也属于基础技能。目前，许多中高端家政服务公司有这样的要求，服务人员除了要会做家常菜之外，还得熟悉一到两个菜系。例如，如果雇主爱吃辣，那么服务人员就要会做川菜；如果雇主是南方人，那么服务人员就要会煲汤。在收纳方面，仅仅做到干净整齐是远远不够的，还需要会分门别类，并且能够高效利用空间。
现代服务业具有很强的技术性。它要求从业者必须具备一定的知识基础，同时还需要有学习能力。这种行业呼唤着有专业素养的从业者。
在招聘会现场能看到，服务行业对于不同岗位的求职者，薪资待遇有很大差别。一些简单岗位，通常月薪在两三千元左右。而对于优秀人才，企业会毫不吝啬地开出上万元的薪酬。
招聘方反馈显示，有意从事服务业的人数不少，然而存在年龄结构偏大以及学历层次较低的状况。一位家政公司的招聘负责人称，服务行业存在“伺候人”的刻板印象，具备高服务意识和服务能力的求职者比较缺乏，人才供求存在一定的差异。
专家访谈
河北省宏观经济研究院高级经济师李菁：
多方合力破解就业招工“两头难”
今年春季招聘活动中，记者发现，近年来劳动力市场存在着“招工难”与“就业难”并存的矛盾，且这一矛盾至今仍然存在，甚至还有加剧的趋势。
有些求职者每到招聘会必去，会投递大量简历，然而一年半载都难以找到自己心仪的工作。与此同时，招聘方对人才极为渴望，愿意给出高薪，却始终招不到合适的人。有招聘企业透露，要招到一个合格的工程师，平均下来至少要筛选 300 份简历。
河北省宏观经济研究院高级经济师李菁认为，对于就业招工“两头难”的问题，就业市场人才供需不匹配的状况已经存在很长时间了。并且，随着近年来传统产业的升级以及新兴产业的崛起，用人需求在快速地发生变化，这种结构性矛盾也就变得更加明显和突出了。
李菁觉得，要破解“两头难”的状况，求职者需要努力，企业需要努力，高校需要努力，社会也需要努力，需要多方共同发力。
求职者面临的最大短板是能力不足以及缺少实践经验。对此，李菁提出建议，大学毕业生也好，一般求职者也罢，都应当积极参与技能培训，养成终身学习的习惯，防止“眼高手低”的情况出现。在职业生涯的初期，甚至可以为提升工作能力而适当降低对薪酬的要求。
很多大学毕业生有着较高的工作预期，他们不愿意去大中城市之外的地方工作，这就使得他们在求职过程中遭遇困难。“宁愿在省会城市挣三千元，也不愿意在县城挣一万元”这种现象较为普遍。
求职者需理性评估自身在就业市场的价值，要适当降低期待值。李菁称，基层一线存在大量薪酬高且成长性良好的工作岗位，在这些岗位上能够练就一身本领。
在招聘过程中，用人单位倾向于有经验且有技术的人员。然而，他们对于承担年轻员工培养成本的意愿相对较低。
企业享受人才红利时需承担人才培养成本，应多为青年求职者提供岗位实习机会，以形成人才培养与人才使用的良好循环。李菁表示。
李菁称，企业需积极与高校开展合作，有目的地去培养当前经济发展所需要的人才。借助“订单式培养”这种方式，能够提升人才供需双方的契合度。对于高校来说，人才培养要从“供给驱动”转变为“需求导向”，并且要加大力度发展职业教育。
人才供需双方的信息交流不充足，这是引发“两头难”问题的重要原因所在。
完善人力资源信息服务很重要。比如，可以建立人力资源网上超市，以此为供需双方提供交流的平台。还能利用大数据和人工智能，通过数据分析来为求职者精准地匹配适合他们的工作，同时也能为企业筛选出合适的员工。李菁表示。
此外，就业服务体系有待进一步完善。一方面要召开人才招聘会，另一方面应提供就业指导服务，以帮助求职者明确职业方向；同时还要提供就业培训，帮助求职者了解行业发展趋势以及岗位需求等。
