【参考案例】
参考案例可以提高争议处理的效率并降低争议处理成本。
如何提高效率：参考案例可以清楚地阐明争议处理的基本原则和标准，并促使参考纠纷的参考思想。
如何降低成本：使用参考案例有助于直接处理更清晰或更有争议的争议，减少支出并降低处理成本。
公司招聘期间发布的招聘信息是否有法律效力？
1。基本情况
2014年6月7日，Han被应用于A公司，作为财政部的会计。双方没有签署书面劳动合同，A公司没有处理汉的社会保险。当公司招募公司时，招聘网站上发布的招聘信息是“负责会计，薪水面试，至少5,000元人民币”。
2014年6月22日，双方取消了劳动合同。由于A公司在工作期内没有支付工资，因此Han于2015年4月27日向劳工和人员争议仲裁委员会提交了仲裁申请到2014年6月22日，薪水为2666.7元，加班费为1703.2元，该单位应承担的社会保险费为812.5 ran，运输费，电话费，误解费和应付付款的实质性费用薪水的过程为500元，总计5682.4元。
2。争议的重点
公司招聘期间发布的招聘信息是否有法律效力？
3。参考处理意见
关于如何确定Han试用期的工资标准的问题，由于Han的工作时间很短，双方没有签署书面劳动合同或规定书面形式的相应薪金标准。可以看出，在招聘网站上发出的招聘公告可以看出，招聘公告明确指出：“主管必须负责会计...薪金访谈，至少5,000或更多”，加上HAN提供的证据。汉，可以证实汉确实通过了。此时，Han已经完成了初始证明。
尽管公司A的拥护者曾说，Han仅从事一般会计工作，并且在缓刑期内，但它不能按照每月5,000元的薪水标准支付汉的相应工资。还没有证明双方在缓刑期内有特定而明确的协议。加上韩法提供的证据，法院裁定汉的审判薪水标准为5,000元人民币，这不是不当的。
第四，参考文本
1。招聘信息的基本内容和建议
2。审查清单涉及招聘期间的就业歧视
3.招聘信息涉及法律约束力的审查清单
4。面试通知
5。雇主应要求候选人提供的10项申请
6。真实地
7。候选人的送货地址确认
8。候选信息填写表格
9。申请信息审查列表
10。背景调查授权书
11。提供医学检查通知
12.招聘通知
13。确认招聘条件
14.确认员工交货地址确认
15.工作职责确认
16.员工手册和规则和法规转让表格
17。进入过程的确认形式
18。试用期的内容和程序确认形式
19.就业程序程序的过程过程清单
20。劳动合同补充协议 - 大约招聘和招聘
