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林肯人才开发集团有限公司2025年招聘公告
1。公司资料
林肯人才开发集团有限公司（以下称为：人才集团）成立于2024年11月。注册资本为2000万元。因此，完全国家拥有的公司。该小组致力于建立五个主要平台：“人才公共服务平台，开放人才大数据平台，人才项目资本对接平台，专家公寓运营平台，人力资源服务平台”。为了满足人才群体的需求并加强人才团队的建设，现在是由社会公开招募的。
2。招聘原则
遵守披露，公平，竞争，工作准备，最佳选择和自愿注册的原则，公开招聘，全面评估和选择最佳。
3。招聘职位
总共有7个人计划招募，请参考每个职位的特定招聘计划和条件以获取详细信息。
第四，招募范围
这次公开招募社会。
5。注册条件
（1）基本条件
1。支持中国共产党的领导，爱社会主义，遵守民族宪法，法律和法规以及良好的道德；
2。身体健康，有身体状况适应职位；
3。除了特殊职位外，学士学位或以上所需的相应职业资格还应为18-35岁（特殊的专业和特殊职业人才，可以适当放松）；
4。奉献和爱，具有强烈的职业和责任感；
5。如果法律，法规和行业管理还有其他有关公司邮政条件的法规，则规定。
（2）资格条件
有关每个职位的具体招聘计划和条件，请参阅“林肯人才开发集团有限公司，2025年人事招聘计划表格”（有关详细信息，请参见附件）。
（3）以下情况之一不得参与申请：
1。正在审查非法和纪律行为；
2。如果党的纪律和政治纪律尚未取消；
3。还有其他违反国家法律法规的行为；
4。根据法律，它被列为不诚实的联合纪律目标；
5.那些被从公职（包括公务员法的管理部门）和公共机构开除的人已被开除不到5年；
6。在各个层面的公务员招募和招募公共机构时，它被确定为严重违反诸如欺诈之类的纪律行为的行为，并且仍然不允许在此期间申请；
7。其他人不应申请这种情况。
（4）工作地点
林南省林肯市Linxiang区高科技区的企业家创新大楼（数字经济工业园区）。
（5）薪水
1。人才组与雇用人员签订了劳动合同。合同期为三年（包括三个月的缓刑期）。试用期通过后，它是根据人才群体的工资绩效管理措施来实施的。
2。三年合同期到期后，可以根据绩效和评估结果签署劳动合同。对员工的年度评估将得到续签。
3。雇员签署劳动合同后，该原则要求服务期必须不到3年。
6。招聘过程
（1）网络预测名称和 - 位置注册
时间：时间：2025年1月24日，2025年2月9日，在线注册，并从2025年2月10日至12日检查注册信息（需要亲自带上注册信息）。
2。ON-站点验证数据位置：405室，4楼，企业家创新大楼，林Xiang区，林克尼格区，林肯市，云南省。
3。通过在线注册，离线 - 对数据的集中验证，并且不再接受逾期。候选人单击此链接以在规定的时间内注册：候选人只能根据帖子的需求选择一项作业。申请人必须携带毕业证书，学位证书，原始身份证和副本的副本。最近，有2张小1英寸皇冠照片。相关的工作经验必须提供社会保障付款证书。
4。在服务人员必须提供书面证明雇主及其主管当局及其主管部门和人事管理机构同意申请考试。
5。在这项考试中未收取任何费用。
（2）资格审查
1。初步考试工作负责援助洪山YCHENG人力资源有限公司，资格最终审判工作负责人才群体的招聘工作组。
2。资格审查时间：2个工作日。
3。资格审查的结果在林肯高科技工业发展区管理委员会的公共帐户中宣布；
4。资格审查贯穿整个招聘过程。例如，在招聘过程中，发现违反了纪律和法规，不兼容的材料，为不符合招聘职位等资格等资格的申请人提供虚假信息或条件，并取消考试资格。
（3）考试
1。管理人员（副总经理）采用职业评估和访谈表。
（1）专业评估：使用离线集中职业评估；
（2）评估时间和地点受入场票的约束；
（3）入场券的收据时间为2个工作日，应通知收据的位置；
（4）访谈：通过评估的人将通过电话通知参加结构性访谈。面试的总分为100分。面试时间和面试地点应占上风；
（5）结果的计算：现场宣布了访谈分数，并确定了最终的访谈分数。
2。招募下面的人员来招募书面测试和访谈。书面测试分数被确定为进入访谈候选人，确定全面的分数进入候选者，并确定综合分数和医学检查结果被确定为雇用。
3。测试采用笔试和访谈。书面测试的内容包括：公共基础知识，行政专业能力测试以及与所应用帖子有关的专业知识。请勿指定测试辅导书籍，不要持有或委托任何机构进行预调查辅导培训。
4。书面测试：采用封闭的卷方法
（1）考试的比率为1：3（工作数量和通过资格审查的候选人数量的比例），如果办公室开放率，则开幕式考试的比例不符合要求该职位的少于1：3，人才群体的招募是由人才群体招募的。工作团队同意放宽开放率或取消招聘职位，并在林肯高科技工业发展区管理委员会的公共帐户中宣布。
（2）滚面得分100分（占综合结果的50％）；
（3）书面测试时间和测试地点应占上风；
（4）入场券的收据时间为2个工作日，应通知收据的位置；
（5）同一天宣布了书面考试成绩和最低资格得分线。
5。输入面试候选人以确定
（1）招聘位置数量与通过书面测试的人数的比率等于或大于1：3。输入面试候选人。
（2）当招聘职位的数量小于1：3时，招聘工作团队将确定最低资格得分线从高分到低分。
（3）如果面试阶段有空缺，将在该位置从高到低分的高分来补充一次。
6.访谈：执行结构化访谈方法
（1）访谈的总分数为100分（占综合分数的50％）；
（2）面试时间和面试的位置应占上风，面试结果将当场宣布；
（3）当招聘职位的数量和面试中的实际面试的数量为1：1时，工作面试分数的最低分数被确定为75分。个性化。
7。综合结果计算
（1）综合分数=书面测试得分×50％+访谈得分×50％，全面得分基于“四座房屋和五个入门方法”，以在小数点之后保留两位数。如果最终将同一位置的综合分数绑定，则具有较高书面考试成绩的申请人会输入下一个链接。
（2）全面的结果将在林肯高科技工业发展区管理委员会的公共帐户中宣布。
（4）体格检查
根据从高到低的全面结果确定体格检查人员。根据“国家公务员的医学检查措施”实施医学检查标准。体格检查是通过借助Hongyang Youcheng人力资源有限公司来组织的。进入医学检查范围的人不参加医学检查或按时参加医学检查的结果，并取消了招聘资格。最终的空置位置将按照高到低的申请人的综合分数进行补充。 （医学检查时间和地点的特别通知）
（5）征求意见和检查（政治审查）
工作（政治审查）工作是通过借助洪阳Youcheng人力资源有限公司来实施的，检查的内容主要包括政客，道德质量，能力质量，学习和工作表现，申请人的遵守，遵守学科和法律，诚信和自我差异，以及它们是否需要避免等等。就处境而言，我们还从纪律检查和监督团队，地方警察局和市政法律委员会中征求意见。同时，审查了考试申请的资格条件，以确认注册过程中提交的信息和材料是否为真和准确。
那些发现自己不符合招聘条件和检查中的资格（政治审查）的人被认为是无资格的。在获得招聘工作组的批准后，他们取消了要聘用的资格，并按照综合分数弥补了从高到低点的访问者。
（6）公告
拟议人员的上市期为5个工作日。它是由粘合剂和在线宣传方法进行的，以宣传Lincang High -Tech工业发展区管理委员会的公共帐户和第三方机构网站。
（7）申请就业程序
如果在宣传期结束时没有异议，人才群体应根据法规审议入境程序。
七个认真的招聘工作纪律
（1）公共招聘工作由林肯高科技区的纪律工作委员会监督，争夺程序和结果，并接受社会监督。
（2）违反公共招聘工作或没有资格招募，伪造和掩盖真实情况并取消考试或招聘资格的资格的候选人。造成不良影响并违反刑法的相关人员被转移到司法机构进行处理。
八，预防措施
1。候选人必须确保正确填写注册信息，并负责提供的信息和信息的真实性。如果发现候选人提供虚假信息，伪造证书和资格条件，则他们将有资格获得申请人和招聘。
2。将为每个链接安排使用SMS或电话（电子邮件）。请保持沟通工具不受阻碍，并注意短信或电话和邮件信息。在招聘过程中，如果申请人的个人信息不正确或通信工具不平稳，则无法链接申请人，并且申请人被认为已放弃了申请。
