中国各大量化公司的人才招聘比以前低调了！
两三年前，头部机构经常用超高薪资、优厚福利、天价奖金来吸引“强力大脑”加盟，甚至上法庭与同行争夺人才。
近两年来，量化机构获取超额收益的能力出现了明显分化，各机构的水平变得“参差不齐”。
还有不少头部机构卷入交易纠纷、高管事件等负面舆论，各大企业量化招聘人才的“声调”下降了许多分贝。
一时间，人们怀疑招聘是否降温了？
事实并非如此。
在相关交易平台上，有不少商家出售各大量化公司的真题笔试题，也有所谓的“内部人士”提供一对一辅导，甚至出现价格战。
从侧面来看，大型量化公司对人才的招聘仍在继续！
兼职辅导候选人
在相关互联网平台上，有号称领先量化私募投资者的“业内人士”正在提供书面面试指导。
一位发帖者对自己的经历进行了以下“迷人”的描述：
拥有北京顶尖大学双学士和硕士学位。他拥有数学、科学和金融方面的综合背景。目前就职于中国规模超600亿的量化私募公司，从事量化策略研究。
如果属实，发帖人应该就职于中国量化私募“第一梯队”，其提供的服务“点名”了3家大型私募机构，均是京沪地区的优质机构。
而且，发帖人熟悉上述三家私募公司的“内部情况”，可以通过相关会议平台提供在线一对一辅导。
出售笔试题：15元-200元
进一步梳理发现：相关平台上有不少国内一线量化机构提供的笔试题。
最低价格“仅”15元/份，最高可达200元/份。
几位发帖者注意到了一条看起来比较“奇怪”的信息：没有原标题，也没有完全相同的标题。
一时之间，有些迷茫。这是一个真正的问题吗？
相关发帖者在手册咨询中表示：给中标者发来的测试题都是经过相应机构测试过的真题，但不确定有多少套真题，但可以保证题目是真题。类型是相同的。
由此来看，大型量化公司的笔试过程中有一个细节让考生担心：每次举行的笔试都有不同的题目，或者有题库，每次笔试随机使用一组题。
由于发帖者强调“无原创标题”，这在一定程度上体现了相关私募话题的“变化速度”。
一些大厂家成了“靶心”
通过梳理量化私募笔试题的发布内容，我们发现以下现象：
首先，顶级量化阵营机构的笔试题成为发帖者重点“推荐”的内容。
公开资料显示，上述私募公司在校园招聘、社会招聘方面都下了很大功夫。他们总能改变各种“游戏”，薪资水平在业内名列前茅。
在此背景下，这家大型量化公司自然成为热门招聘对象和“招聘生意”的焦点。
其次，目前国内量化第一梯队的私募机构有四家，受托资产超过600亿元，但其中一些机构的面试笔试题并没有出现在几个帖子中。
可见，未提及的龙头机构要么近期招聘力度相对较小，要么对于新人来说福利可能不高。
除了出售量化机构面试笔试题的“专营店”外，还有出售知名金融机构面试笔试题的“全品类店”。后者列出了大量中国金融机构，其中包括量化私募股权。提到的机构有久坤、明屯、欢放、天眼等。
“全品类店”辐射的相关机构和“专卖店”的相关名单有一些共同特征。
“面授”400元/小时
相关平台上有发帖者提供一项增值服务，即“一对一辅导”，但这不仅仅是笔试题的答案。
该发帖者自称毕业于某重点大学，曾收到多家大型量化公司的聘用通知（俗称offer），并强调自己曾接受多家机构面试。
发帖人这样介绍背景，试图表现出他对大型量化公司招聘流程的熟悉，这也是“服务资历”的体现。
接下来我们看看具体的服务价格。
本海报提供计时服务，收费400元/小时。沟通内容包括：学习规划、私募笔试面试技巧、薪资事宜、量化行业前景等。
更为关键的是，发帖者还声称能够从相关组织获取“内部信息”。
此外，海报还列出了百亿量化私募的名字，试图增加潜在客户的关注度。
经进一步研究，该发帖者发布的所有内容均与量化投资相关。除了上述的申请咨询外，还包括顶尖机构的笔试面试题、编程和算法知识，还可以提供各大量化公司的内部推荐信息。
可见，这个“服务商”最大的卖点就是可以提供一对一的面对面交流，同时它也会利用门槛的内部信息作为另一个卖点。
