2月份以来，A股市场触底反弹。 投资者认购私募产品的热情在增加，但认购量化产品的热情正在降温。 在此背景下，某百亿量化私募公司近期推出闪电招聘模式。 那么，今年的量化人才市场情况如何呢？
百亿量化私募表示，今年招聘量很少。 重质量不重数量，需要顶尖人才。 某私募负责人也表示，已经确定今年是招聘大年，社会招聘和校招都会更加重视。 国内招聘的重点主要是校招，而社会招聘则主要是海外。 然而，全职职位的面试过程极其漫长。
各大量化私募推出闪电招聘模式
近期，量化私募圈子一直保持低调，就连投资者认购量化产品的热情也有所降温。 但3月4日，一家百亿级大型量化私募公司高调推出闪电招聘模式：一周内拿到暑期实习offer。 从招聘时间来看，比较紧急，招聘流程直接精简为一轮面试。
事实上，量化私募的招聘流程相当繁琐。 这家大型量化公司是否因为人手短缺而精简招聘流程？ 今年量化人才市场的情况如何？
从私募官方微博发布的招聘信息来看，正常情况下，申请者至少需要花费一个月的时间才能完成所有流程。 现在公司将在2024年招募新一批暑期实习生，招聘流程将直接简化为一轮面试，并在联系申请人后一周内发出录取结果。 实习生招聘为期三周，申请期为3月4日至3月20日，所有流程将于3月22日结束。
招聘信息还显示，公司在招聘战略实习生时，也会保持较高的选拔标准流程，与全职员工相差无几。 它向2024年、2025年或2026年底毕业的本科生、硕士生和博士生开放。无论他们是否有相关工作或实习经验。 特别鼓励本科生申请，甚至有机会直接获得公司的全职offer。 。
每经记者注意到，为了招募人才，各大私募公司还提供“专业按摩师上门服务”。 3月1日，一家百亿量化私募公司启动2024年暑期集训营招募活动。 公司主要招聘量化投资研究实习生。 选拔了12名在校学生参加训练营，并接受了资深研究员的一对一采访。 指导，期间可以获取海量底层金融数据，整个活动持续12周。 从公司招聘信息披露的信息来看，本次训练营除了提供1500元/月的房租补贴、高额餐费补贴、弹性工作制、拒绝“996”外，还提供“专业按摩师上门服务”。 - 上门服务。”
对此，一位领先的量化私募人士告诉记者，他们主要关注的是招聘效率，一周之内就会回复，“不管能不能，我都会尽快给你答复。”
上海一位百亿级量化私募人士告诉记者，其实每年大家的数字都一样，只是今年特别缺人。 “我们今年计划去高校，做一些学院活动，今年的招聘需求比去年高，顶尖人才还需要抢。”
今年的量化人才市场怎么样？
随着近期市场回暖，投资者认购私募产品的热情不断增强，但认购量化产品的热情正在降温。
在拍拍网财富主办的第十八届私募股权年会上，黑翼资产创始人兼CEO陈泽浩道出了量化投资规模增长放缓的现实。
陈泽浩表示，从以往的经验来看，市场总体调整后超额收益恢复是大概率事件。 随着量化投资规模增速放缓，当前量化策略出现三个迭代趋势：一是继续提高超额稳定性；二是量化投资规模增速放缓。 二是继续提高要素储备； 第三，继续加强对整个风格曝光的控制。
那么，在量化私募增速放缓以及量化行业监管力度加大的情况下，今年的量化人才市场到底是什么样的呢？
上海一位领先的量化私募人士告诉记者，“我们确定今年是招聘大年，更加注重社招、校招。但坦白说，我们人数不多，只有100多人。”就算是大年，我们有可能把招聘从10人增加到20人，国内招聘主要是学校，社会招聘主要是海外，就看看目前缺什么，然后开始看“我们的面试过程很长，特别是对于全职职位。”
杭州某量化私募人士也向记者透露了一些内幕消息。 他表示，一周完成招聘后，一个月左右就知道能否留住公司。 股票策略需要人海战术，主要是数据太多，需要很多人来处理。 招来的人可能只负责挖掘因素、清理数据等一小部分工作，充当螺丝钉的角色。 事实上，从私募量化招聘流程来看，有的量化招聘需要几个月的时间，有的需要半年以上的时间。
拍拍网财富合伙人项目负责人孙恩祥告诉记者，量化人才非常稀缺。 国内量化发展不久。 数量型人才的培养一直存在不足。 人才数量差距非常大。 优秀的量化人才成为市场上的香饽饽。 蛋糕。 其次，量化投资是人才密集型行业。 随着量化行业的快速发展，想要保持持续的竞争力，就需要不断迭代优化策略来提高自身的竞争力，因此需要大量的人才投入。
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