“受聘为教授、博士生导师，年薪不低于200万元，购房补贴600万至800万元，提供周转房……”这是徐州医疗提供的套餐今年江苏大学引进高端人才。 。
据人民日报健康客户端记者了解，今年包括徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学等多所医科大学都发布了高层次人才招聘计划或公开招聘公告，并承诺年薪100万元。 、以及购房补贴。等待介绍治疗。
11月10日，华中科技大学医学与健康管理学院副教授、医学研究室副主任唐尚峰在接受人民日报健康客户端记者采访时表示：“与普选公开招聘，医科大学招收高层次人才并提供相关引进福利，体现了其对“拔尖”、“领军”人才的需求和重视，这也与我国建设教育强国的目标和使命相契合、科学和科技强国、人才强国”。
根据《福建医科大学2024年高层次人才引进计划》，对一级优秀人才，给予购房补贴300万元、别墅一套（聘用期间居住，过渡期2年）、年薪100万元至200万元。和平等待遇；此外，在海南医科大学今年的公开招聘公告中，对于A类人才，实行“一事一议”的人才待遇。
“人才是第一生产力和资源，往往决定一个学科、一个单位、一个领域的发展。大学附属医院和一些医疗机构历来高薪引进人才，而且不仅仅是今年。刚才具体的薪资待遇也是根据引进人才的个人业务能力和行业影响力来确定的。”北京三医智库医院管理与发展研究所所长魏子宁告诉人民日报健康报。客户记者。
以徐州医科大学为例。早在2016年底，就发布了《徐州医科大学2017年海内外高层次人才招聘公告》，提出引进诺贝尔奖获得者、海外著名学术机构院士、“两学”院士等。学院”等待世界顶尖人才。据今年5月更新的学校简介显示，学校现有国家级人才21人，国家级团队2个，其中黄大年式教师团队1个。目前有一批学生入选江苏省高层次创新创业人才引进计划、江苏省“333高层次人才培养工程”、江苏省教学名师、江苏省优秀教育工作者、江苏省科技创新人才团队、江苏省高等学校“蓝色工程”、“省级优秀教师和团队”等项目
“大学通过相关政策吸引人才后，为学校当前和未来发展带来的巨大效益将远远超过引进人才时的资源支出。聚集人才不仅可以帮助大学快速打开视野，带动产学界深度融合更重要的是，当这些资源整合和聚集时，可以吸引更多的人才，从而形成良性循环，最终培养出更多的高端人才。”唐尚峰说，特别是对于一些还处于起步阶段的大学来说。发展阶段 ,高层次人才的引进对于提升学校综合实力将具有更加显着的意义。
