三、招聘程序
中国残联人事部组织组织招聘公告发布、报名、笔试等工作，各招聘单位配合开展具体工作。
一、报名方式及时间
报考中国康复研究中心的应聘人员应在中国康复研究中心官网进行网上报名；报考其他机构的应聘人员应下载填写《应聘人员报名表》并发送至招聘单位报名邮箱，邮件主题格式为：“2024年应聘+单位名称+岗位名称（岗位编号）+姓名”。应聘人员可于公告发布之日起至2024年9月20日期间提交应聘申请。
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘的全过程，按照本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，客观、公正、及时审核报名申请，对所有报名申请人一视同仁。资格审查通过人数与同一岗位计划招聘人数的比例至少达到3：1时，方可进行笔试。达不到该比例的，笔试前将减少该岗位招聘人数，以确保达到考试比例，直至取消该岗位招聘计划。如取消该岗位招聘计划，应聘人员可在笔试开始前转至符合报名资格条件的其他岗位。资格审查结果（包括减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划）、笔试人选名单及笔试相关信息将在各招聘单位官网公布。
3. 笔试
笔试主要考核应聘人员所具备的与拟聘岗位相关的专业知识和技能，笔试具体时间、地点及相关事宜将在各招聘单位官网公布。笔试成绩以百分制计算，60分以上为及格，低于60分的应聘人员不予面试。本次考试不指定任何辅导书籍，不举办或委托任何机构举办辅导培训课程。
（四）面试
面试人选将根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5：1的比例确定（不足5：1且大于等于2：1的，按实际录取人数录取；不足2：1的，取消该岗位招聘计划）（笔试成绩并列的，合并面试）。面试名单、时间、地点等信息将在各招聘单位官网公布。如报名应聘人员放弃面试资格，将按照笔试成绩从高到低的顺序依次补录。
面试前对应聘者资格进行审查，查验应聘人员的报名材料及本人身份证明（身份证、学生证、工作证等）、学历学位证书、资格证书、获奖证书原件等材料。如相关材料主要信息不真实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消应聘者参加面试的资格。
面试成绩以百分制计算，60分以上为合格，面试成绩低于60分的应聘人员不予体检和考核。面试结束后3日内，招聘单位将以电话或短信形式通知面试结果。
综合成绩计算方式为笔试50％、面试50％。
（五）体检及调查
体检考察人选按照综合考试成绩从高到低排序确定，考生在残联及其直属单位有近亲属或者重要社会关系的，须主动向报考单位报告。
1.体检。体检按照现行公务员录用通用体检标准组织实施。对残疾人考生，在不影响正常履行工作职责的前提下，可根据其残疾类别适当放宽体检标准。体检不合格者，可申请复检，复检仍不合格的，不再进入考核环节。
2.考察。按照新时代好干部标准和有关政策规定组织考察，结合招录岗位任职资格条件和要求进行任前考察。考察组要深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅人事档案、对考察对象进行面谈等方式进行考察。根据需要可进行延伸考察。
考核不合格或主动放弃录用资格的，经研究，可以按照综合考试成绩从高到低的顺序依次替换，也可以不予替换。
（六）宣传
根据应聘人员综合考试成绩、体检结果、考察结果等，确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”、中国残联官网及各招聘单位官网上公布，公示期为7个工作日。
（七）就业
公示期满后，如不存在问题或者所反映的问题不影响录用，各招考单位应当经备案、批准后，按规定办理录用手续；如反映的问题影响录用，经核实的，不予录用；如反映的问题一时难以核实的，可以暂缓录用，待问题查明后再决定是否办理录用手续。
在具备正常履行工作职责身体条件的前提下，残疾人在同等条件下优先录用其能胜任的岗位。（注：《机关事业单位和国有企业牵头安排残疾人就业办法》（人联发[2021]51号）第六条）
新录用人员按规定实行试用期制度。试用期满，经审核合格的，正式录用；未按规定录用，解除劳动关系。
四、其他事项
（一）本次公开招聘相关信息将在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”、中国残联官方网站及各招聘单位官方网站上发布，请您及时关注并保持通讯工具畅通。
（二）应聘人员提交的报考材料应当真实、准确、完整。应聘人员伪造、变造证件等报考材料或者以其他不正当手段获取报考资格，考试、体检作弊等违反公开招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》处理。
