1、不满足招聘岗位要求的；
2.现役军人；
3. 被发现违反考试纪律，且处于暂停考试期间的；
4.受过刑事处罚或者被撤销公职，受过党纪、政纪处分但尚未履行完毕，或者因涉嫌违法违纪正在接受司法机关、监察机关刑事调查或者纪律审查，尚未得出最后结论的；
5.依法被纳入失信联合惩戒对象名单的；
6.已签署竞业限制协议且该协议有效；
7. 申请后即构成回避关系的职位；
8.法律规定禁止申请人参加考试的其他情形。
二、报名方式
本次招聘采取网上投递简历方式，招聘信息将通过霍邱县人民政府网站、集团公众号、智联招聘等方式发布。
（）
投递简历，报名即刻开始，截止时间为2024年6月16日24:00。
3. 招聘流程
1.资格审查
根据岗位需求及简历投稿情况，择优录取应聘人员参加笔试，笔试前进行资格审查，原则上招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：3方可进行笔试，报名人数未达到该比例的，取消该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的应聘人员可申请其他符合条件的岗位替代应聘。
2. 笔试及面试
笔试为闭卷考试，满分为100分，考试内容为岗位职责所需的专业知识和综合知识。
根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试入围候选人，若分数相同，则全部进入面试阶段。
笔试、面试具体时间、地点及方式以短信通知为准。
3. 乐谱合成
笔试和面试最终综合得分按5:5比例计算，即笔试成绩×50%+面试成绩×50%（面试满分为100分，面试最低分60分，未达到最低分的应聘人员将不纳入综合排名）。根据岗位需求人数及应聘人员最终综合得分从高到低进行排序，并按1:1比例等额确定体检和背景调查人员。
4. 体检和背景调查
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订公务员招考体检通用标准（试行）》和《公务员招考体检操作手册（试行）》的通知（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。
体检在二级以上综合医院进行，体检后医院出具“合格”或“不合格”的结论意见，体检费用由被检者承担。
背景调查主要了解应聘人员的身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵守法律法规情况、岗位匹配性等。
经体检、审核合格的应聘人员如有空缺，则按照规定程序，在同一岗位应聘人员中按最终综合成绩从高到低依次平均递补。
（五）宣传招募
相关成绩及拟聘用人选将在智联招聘网站上公示3个工作日，公示期满无异议的，发出聘用通知，并按程序签订劳动合同。约定试用期，试用期满考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，解除劳动合同。
四、薪酬福利
拟聘任人员经试用期考核合格后，正式聘用，其薪酬按集团薪酬管理规定执行，并按规定缴纳“五险两金”，其他福利按有关规定执行。
五、相关说明
（一）岗位要求中工作年限按整年计算，截止时间为公告发布之日。在校期间参加勤工俭学、实习等不计入工作年限。
（二）每位应聘人员限报考一个岗位，应聘人员投递简历前请认真筛选，如因应聘多个岗位导致无法通过审核，责任由应聘人员自行承担。
（三）本集团有权根据岗位需求、报名状态变化等因素调整、取消或终止个别职位的招聘，而无需事先通知，并在法律允许的范围内对本次招聘拥有最终解释权。
（四）招录工作人员履行职责时，涉及亲属应当回避的事项或者影响招录公正性的事项，应当主动申请回避。
（五）本次招聘委托智联招聘提供全程专业服务，不指定参考资料或培训机构，不接受上门拜访。
（六）本次招聘工作在集团党委统一领导下开展，集团纪委对招聘工作进行全程监督。
