【环球网记者 李文耀】3月19日，巨人网络宣布正式启动2024年春季招聘计划，专门引入了AI算法实习生岗位，标志着公司在游戏与AI深度融合领域的新动向。 本次招聘面向海内外2025届大学生，涵盖人工智能相关各类技术岗位。 目的是发现和培养新一代游戏AI人才，加速公司在该领域的发展。
据了解，本次招聘涉及游戏策划、技术、美术、市场运营、AI算法等领域。 与往年相比，此次的显着变化是引入了AI算法实习生岗位，涵盖大语言模型、语音生成、视觉内容生成、多模态计算等方向的多个实习机会。
公司AI算法实习生岗位主要面向2025名热衷于前沿人工智能技术研究并具有相应学术背景的国内外大学生开放。 巨人网络表示，理想的人选应具有探索创新精神和强烈的学习意愿。 公司特别欢迎具有相关科研经验和较强工程能力的学生加盟。 入选的实习生将在公司完成至少两个月的实习。
值得注意的是，这些AI算法实习生将加入巨人网络AI实验室，参与以公司GiantGPT大模型为核心的AI Agent、多模态大模型等前沿领域的研发。 GiantGPT作为公司自主研发的大型游戏AI模型，已在多款游戏中得到应用，并取得了显着的效果。
巨人网络的AI战略得到了公司高层的高度关注。 自2022年底AI实验室成立以来，巨人网络在AIGC产能方面取得了重大进展。 目前已完成大型游戏AI模型GiantGPT的注册，是游戏行业第一家确认取得这一成果的公司。 未来，我们计划打造一个创新的AI游戏开发平台，旨在降低开发门槛，让非专业开发者能够利用AI技术将想法转化为游戏。
巨人网络人工智能实验室负责人丁超凡认为，青年人才的培养对于推动人工智能技术的发展非常重要。 “作为一个典型的年轻研究团队，巨人人工智能实验室的成员大多是90后甚至2000后，一直保持着开放的态度。 凭借独特的研究氛围和扁平化的组织，我们鼓励沿着既定方向自下而上的创新。”巨人网络将AI算法实习生的招聘视为公司人才储备的一部分，并承诺为优秀的实习生提供转正的机会公司的机会，这不仅体现了对年轻人才的重视，也体现了公司对未来的投入和承诺。
巨人网络人力资源部负责人谢静表示，公司一直非常重视年轻人才的培养。 此次春季校园招聘的特别之处在于，同时打通了校园招聘和实习生招聘的渠道。 通过这种多维度的招聘策略，公司不仅旨在吸引年轻人才，还构建了完善的校招和实习生培养体系，更好地服务公司创新发展需求。
未来，巨人网络计划继续加大AI领域的人才招募和培养力度，希望吸引更多充满激情、创新的年轻人加入。
