封面新闻记者 吴冰清
盲盒零食、盲盒化妆品、盲盒文具，现在，还有“盲盒工作”？
近日，有网友发帖称，杭州某公司在2025年校园招聘中设置了“盲盒岗位”，岗位职责、岗位要求只字未提。这是创新还是噱头？对于求职者来说，这样的岗位是否存在风险？
该公司回应称，“盲盒仓位”为调整，已撤下
网友发布的信息显示，除了安全研究实习生、数据开发实习生外，杭州安恒信息技术有限公司9月2日还发布了2025年校园招聘的“盲注职位箱”，该岗位的岗位职责和岗位要求均显示为“1”。截图显示，该岗位的浏览量已超过680次，比其他职位多出2-3倍。
招聘页“职位盲盒”
记者注意到，2023年8月30日，该公司在秋招时还发布了“什么都有的盲目岗位箱”，岗位职责描述如下：该岗位独立于另外两个志愿岗位，不影响其他岗位的申请，默认为第三个志愿岗位；求职者提交的前两个岗位优先录用，若均未录用，则使用盲目岗位箱；求职者根据情况调动至相应合适岗位；若第一次调动失败，则根据求职者意愿和剩余岗位继续调动。
该公司还于2023年发布类似的“求职盲盒”
该公司人力资源部负责人回应媒体称，设立“盲盒岗”的初衷是为了解决信息不对称问题，公司人力资源部会与应聘“盲盒岗”的应聘者沟通是否有可能匹配到公司其他岗位，相当于“调整沟通”，可以为毕业生提供更多的岗位适应机会。
鉴于“盲盒岗位”在网上引发的争议，该公司已暂时将其下架。9月12日，记者搜索该公司官网招聘页面发现，“盲盒岗位”已经不见踪影。
律师：“盲箱作业”有风险 雇主和雇员均需谨慎
记者发现，“盲盒招聘”其实早在2022年就已出现，当时北京、重庆、广东、江苏等地均有公司发布相关招聘信息，包括设计建筑公司、教育科技公司等。
“盲箱作业”的主要目的是“想找工作，但不知道什么职位适合自己”。看似贴心的背后，却隐藏着风险。
北京安博（成都）律师事务所金迪律师介绍，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他信息。“如果只是为了吸引眼球而以‘盲盒形式’发布招聘信息，但在招聘过程中向劳动者说明岗位情况，并针对具体岗位签订劳动合同，并不违法。但如果在签订劳动合同时，仍采用‘盲盒形式’，不明确具体岗位信息，则可能违法。”
求职者要多加警惕“盲盒岗位”的潜在陷阱。“求职者接受盲盒岗位后，可能无法维护自己的合法权益，因为岗位职责、考核标准不明确，用人单位可以随意调换求职者的岗位，以‘不能胜任工作’为由解除求职者的劳动合同，求职者也可能无法依据《劳动合同法》获得赔偿等相关合法权益。”金迪说。
