今年，不少地区开始尝试将招聘活动移至火车站内举办，实现了“旅客下车即求职”“简历无需出站”的便捷服务。这样的举措充分利用了交通枢纽的便利条件，实现了岗位资源与流动人口的精准对接。部分车站位于劳务输出大省附近，周边产业园区密集、高校林立，还有一些车站本身就是按照产城一体的规划设计的……企业如何应对“跟随客流设置岗位”的新策略？求职者又能否顺利登上通往职场的列车呢？记者在多地进行了探访。
——编者
北京——瞄准企业需求招揽人才
近日来，吴有前在京城菜市口一带，正忙于开展社区推广、举办各类活动，并积极拓展客户关系。
今年，吴有前乘坐火车离开故乡，抵达北京寻求工作机会。抵达北京西站后，他得知该站正在举办一场招聘活动，专为来京求职者设立的就业直通车专场招聘活动已经启动。
递交了数份求职信之后，他抵达了东方朗旭（北京）科技有限公司的展台前，与该公司的总监郭顺良展开了对话。为了吸引优秀人才，郭顺良早已整理出了公司吸引求职者的关键优势，诸如公司的成长潜力、员工福利以及市场的发展潜力等。
经过深入的交流，吴有前迅速完成了入职流程。“由于业务范围持续扩张，我们迫切需要客户服务领域的专业人才。”郭顺良表示，在展位前，有许多人纷纷前来咨询和提交简历。
本次招聘活动吸引了将近一百家企业加入，它们提供了包括市场策划、景区管理、家政服务在内的一系列职位，其中许多属于生产和日常生活服务领域。应聘者主要来自邻近的省份，比如河北和山西等地区。
服务业近年已成为北京推动经济社会进步的核心动力。2024年，北京市服务业的增值达到了4.2万亿元，这一数字在地区生产总值中的占比高达85.3%。北京市职业介绍服务中心的主任杜阳表示：“针对行业实际需求，我们为来京寻求工作的人员提供了更多的就业岗位和便利条件。”
在活动现场，人力资源社会保障部门向求职者及参会企业提供了职业培训、社会保险以及人事档案管理等方面的政策咨询服务。同时，北京市重点站区管委会牵头，组建了公益法律服务团队，并在现场设立了专门服务区，为公众提供了劳动合同签订、劳动权益维护等方面的法律咨询服务。
郭顺良表示，此次招聘活动组织有序，服务周到细致，公司正致力于有机农产品的销售业务拓展。他指出，招聘会为企业注入了新的活力。
浙江杭州——产城站融合塑造吸引力
参加校外的招聘活动，场地通常位置较偏远，耗费在路上的时间不少。然而，这次招聘会的举办地点却出乎意料地设在高铁站。东南大学2025届的硕士研究生王云涛这样说道。
浙江省杭州市余杭区举行的人才交流盛事，让寻求合适企业的王云涛眼前一亮。“余杭区新兴产业蓬勃发展，前往那里交流定有所获。”于是，他带着精心准备的简历，购买了车票，一大早便从南京出发，直奔杭州。
还没出站，便来到招聘会现场——
杭州西站到达层人潮涌动，众多求职者穿梭于企业展位前。众多上市公司及专注于特定领域创新的企业，共计200余家，它们提供了超过5000个职位，涵盖新能源、计算机、机械等多个行业。
王云涛一边浏览信息一边进行咨询，经过半天的努力，他已经向多家企业投递了简历，并且成功获得了面试机会。“能够与企业的高层领导进行面对面的沟通，这种经历对我来说是全新的。”王云涛表示，如今他已经顺利入职，担任研发工程师的职位，而且工作地点正好位于杭州西站附近。
杭州西站周边产业繁荣，人才汇聚——与未来科技城相距仅2公里，浙大校友企业总部经济园在3公里范围内，良渚实验室则位于4公里之遥……产城站一体化发展，杭州西站宛如一块磁铁，吸引了众多科创企业和科研机构的入驻。
企业建议，能否在活动现场直接进行人才互动和商业洽谈？这样做对大家来说都更为便捷。余杭区人力资源和社会保障局的相关负责人表示，本次人才交流会初步达成的意向人数已接近万人。在企业建议的基础上，此类招聘会已经成功举办多次，其成功背后涉及诸多因素。
在设施配套方面，车站两侧东西走向的站场地带，分布着多个商业综合设施，这些设施融合了商业、办公以及会展等多种功能与业态。
在人才市场周边，余杭国际人力资源服务产业园内坐落着众多人力资源服务机构，共计257家，从业人员数量超过一万人。
在服务保障方面，便民服务中心位于站内，能够处理高校毕业生人才落户等相关事务；候车大厅内设有人才驿站，为旅客提供休息和办公的便利；此外，人才会客厅里，青年交流活动正热烈进行中……
近期，当地相关部门和组织，包括人社部门以及杭州西站枢纽管委会，正着手建立高铁站人才综合服务平台，未来人才服务将着重于“面向硬科技企业”和“提供一站式服务”这两个方向。
江西南昌——用服务赢得求职者的心
共有203人确定了就业目标，“洪城就业通”平台吸引了496名新用户注册，政策咨询量超过1000次……在江西南昌西站举办的一场“洪漂人才荟”招聘会上，这一幕幕令人瞩目。细看统计资料，江西省南昌市就业创业服务中心就业服务科科长陈凯俊脸上洋溢着满满的成就感。
在南昌这个关键节点，留住人才并非仅凭设立摊位、散发宣传单页就能实现。陈凯俊手持南昌西站的平面图，开始分享他对于提升服务质量的策略。
首先，需精心挑选活动举办地。南昌西站是举办招聘会的理想选择，主要考虑到那里人流量大，周边学校众多。活动场地定在出站口地下通道，此处人潮涌动，平均每分钟有上百人穿梭，空间宽敞，不会显得拥挤。据他所述，日期的挑选同样重要，例如，若当晚有大型演唱会，将有众多年轻人途经此地。
在第二步中，供需对接环节至关重要。能否成功留住人才，取决于岗位与人才的匹配程度，那么，如何实现精确的对接呢？
陈凯俊及其团队提前进行了周密计划。根据南昌市制造业重点产业链现代化建设的相关行动计划，他们特别关注电子信息、新能源、新材料等就业市场广受欢迎的领域，并针对性地邀请了相关企业参与。
江西籍的熊振超打算在本省寻找工作机会，抵达南昌西站后，他立刻收到了一条关于出站层举办招聘会的短信。他在会场转悠了一圈，最终锁定了一家专注于大数据运营的企业。随后，他现场递交了简历，三天后顺利通过了面试，现在他已经成为了一名见习员工。
岗位数量有所增加，工程师职位增设数个；薪资待遇也将上调，月薪标准提升至7000元……众多企业纷纷对招聘海报进行修改。事实上，陈凯俊对岗位的热度保持高度关注，并将收集到的求职者反馈意见，直接传达给了企业。
第三步，注重服务的细致与深入人心。那么，招聘服务该如何在细节之处打动年轻人的心呢？
招聘会现场，有人突然遭遇简历遗失的困境。早已做好准备的陈凯俊立即伸出援手，引领求职者前往智慧服务体验区，“您可以使用‘洪城就业通’这款应用，它能够帮您快速制作出符合标准的简历……”
招聘会现场展示了拌粉、白糖糕等颇具地方特色的美食，还有“洪城打卡地图”等独具创意的文化产品，供人们免费领取。这些看似微不足道的措施，实则体现了城市的人文关怀和对人才的渴求。“目睹这一切，我对南昌的喜爱之情油然而生。”熊振超这样说道。
从“漂泊”转变为“扎根”，核心在于顺利踏入职场的新阶段。在当天的记录中，陈凯俊如此阐述：“先进制造业、数字经济领域的展位前人潮涌动，未来应加大邀请力度，南昌西站的招聘活动完全有条件持续举办。”
