潮新闻 通讯员 李建军 梁易 见习编辑 吴柯沁
5月21日，丽水市举办的“流动直播带岗车”全域就业服务活动以“就在浙丽 一车职达”为主题，在市区万地广场拉开帷幕，此举标志着该服务项目的正式启航。这标志着丽水市在创新就业服务方面迈出了重要的一步。
人社部门亲自登门进行直播，成功解决了丽水万地广场商业管理有限公司岗位空缺的难题。该公司近期面临多个职位空缺，人事专员透露，他们正是利用这次直播活动，为招商经理、弱电主管、儿童城店长等9个全职岗位进行招聘。据悉，这些职位的月薪最高可达15000元。
“流动直播带岗车”的首站活动，深入万地商圈，与部分招聘门店开展了线下巡展互动，将招聘服务直接带到了商户的门前，赢得了商家的积极响应。此次直播活动在全网范围内获得了1.55万的曝光量，吸引了1117名观众进入直播间，累计观看人次达到了1352，同时发布了130个优质岗位，引发了124次实时互动咨询和30次精准私信交流。
自去年丽水市在全省范围内首个设立市级直播带岗基地之后，该市已在“就业在丽水”等抖音平台成功举办了超过一百场直播活动，涉及3000多家企业，促成超过1.3万人表达了就业意愿，并且该市因此案例被选为2024年度全省减轻企业负担的典型代表。针对丽水市拥有“九山半水半分田”的地貌特点以及乡村地域广阔、人口分布稀疏的实际情况，丽水市今年再次推出“流动直播带岗车”这一创新举措。这一措施旨在突破传统招聘模式在时间、空间和覆盖范围上的局限，旨在提高帮扶就业和助力企业招工的针对性和实效性。通过上门收集简历、进厂介绍岗位，采用“直播+流动+服务”的模式，丽水市将招聘会直接带到园区、乡镇和村巷，将岗位信息直接送到求职者的家门口。此举旨在打通公共就业服务的“最后一公里”，促进更精确的人岗对接、更高效的资源分配以及更周到的人文关怀。
市人社局相关人士透露，该局推出的“流动直播带岗车”已精选出数千个优秀职位，这些岗位遍布各个行业，旨在满足不同人群的就业需求。利用车载直播间，我们可以直观地呈现工作场所的实景、岗位的具体要求、薪酬福利以及职业晋升的路径，甚至引导求职者进行“云端”实地考察，包括生产线、宿舍和食堂等设施。同时，我们还同步解析就业创业的相关政策、技能培训的补贴政策以及劳动者的权益保障等热点话题，从而实现岗位信息的可视化推广、就业政策的即时解读以及职业咨询的在线解答，提供一站式全方位的服务。
当前，众多企业尤其是那些中小微企业正遭遇着“人才流失”的困境，这种情况并非是由于招不到员工，而是因为求职者与岗位之间的契合度不足，究其根本，问题出在沟通环节上。参加首站活动的浙江凯越网络科技有限公司的代表如此表示。
为了更有效地实现人与岗位的匹配，丽水市构建了岗位需求资料库以及求职者信息资料库，借助大数据技术进行针对性邀请，从而提升招聘工作的效率；此外，还将依据产业布局规划，推出“五大主导产业专属活动”、“退役军人专属活动”等特色直播活动，以便实现企业与人才的精确对接。与此同时，直播还将展示企业的创新成就、团队风貌以及员工日常生活等方面的“软实力”，助力企业塑造优秀的雇主形象。
“流动直播带岗车”不仅是就业服务领域的一次创新举措，更是丽水市人社局在推动产业与人才、城乡之间融合发展的积极探索。一方面，这一模式将城市中的就业岗位和机会直接带到农村劳动力的身边，有效促进了农民在家门口实现就业。另一方面，它还将乡村的特色产业和创业机遇向城市人才进行推广，吸引他们返乡或入乡创业，从而激活了乡村振兴中的人才动力。在带岗期间，我们将同步推广我市的“乡创空间”以及“共富工坊”等创业平台，旨在激励求职者携带着自己的技术和资金重返农村，他们有望成为“新农人”或“乡村CEO”，在广袤的乡村舞台上施展才华。市人社局的相关负责人这样表示。
据最新消息，丽水市计划设立市县协同运作机制，并在全年举办流动直播带岗活动达100场。同时，该市将持续创新服务模式与内容，努力打造“每天都有岗位信息、每周都有直播招聘、每月都有集中招聘”的公共就业服务新模式。
