湖北日报社记者余宽红、记者项吉华从竹山县委办公室了解到，为鼓励更多优秀人才扎根竹山，打造竹山。近日，该县印发《竹山县人才招踐和智力引进十条措施》（以下简称“十条措施”），为竹山县经济高质量发展注入“活水”。
据了解，“十大措施”主要涉及人才引进、政策支持、培训管理、加强保障保障等方面，其中备受关注的是“开展政府工作人员公开招聘”、“实施人才家庭团聚工程”、“加强各类人才住房保障”等五项举措。
在“公开招聘政府工作人员”方面，需要从业人员的机关事业单位应当制定招聘方案，按照程序向县编辑委员会申请申请，经审核批准，然后向社会公开招聘，确定录用人选，用人单位应当与被录用的政府工作人员签订劳动合同。职工的薪酬实行约定的年薪制度，由县人力资源和社会保障局会同县财政局制定，报县人民政府批准后实施。在
“实施人才团聚家庭工程”方面，简化了人员转岗手续，对申请转岗的县外机关事业单位人员，由县委人才办统一受理，先快速办理，再按程序报告。对在竹山市就业大学生在县外工作的配偶，按照单位、身份、编制性质等方式调到县内工作;在县域工作的配偶，经个人申请，经主管部门审核后，转入同一乡镇或者相邻乡镇（不含县级规划区）。每季度开展一次青年人才联谊活动，将高层次人才子女安置就近就学（转学），解决人才“另一半、下一代”问题。在
“加强各类人才住房保障”方面，企事业单位引进的高层次人才，可按照博士研究生一房、硕士研究生一房或“双一流”本科生的标准，免租居住5年。对于毕业后5年内在竹山就业的普通本科大学生，可按照每人一房的标准申请租赁青年公寓2年。
此外，全县还重点发展五大优势产业，按照突出重点、按需出台、公开竞争、择优录用的原则，为符合条件的企业引进一批高层次、急需紧缺人才，并通过一定程序纳入竹山县企业设立和备案管理， 并在企业工作3年，考核合格后可在事业单位工作。
