根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘办法》（豫人社保[2015]55号）规定，我校拟面向社会招聘事业单位工作人员17名，学历要求为硕士研究生。本次公开招聘方案根据我校实际情况制定。
河南地质矿业职业学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案、以培养国土资源类人才为主的公办全日制普通高等院校，学院由河南省教育厅管理，位于郑东新区，是一所以培养国土资源、地质矿产类高技能人才为主的商贸体制高等职业院校。
学院开设水文与工程地质、地质调查与矿产普查、宝石鉴定与加工、工程造价、工程测量技术、无人机应用技术、计算机应用技术、新能源汽车技术、云计算技术应用、大数据与会计、酒店管理与数字化运营、环境艺术设计等课程。其中特色专业覆盖国土资源与地质矿产行业以及城建、交通、水利、IT、汽车等行业领域，学校和行业特色鲜明。
二、组织领导
学校成立招聘工作领导小组，由学校主要领导任组长，其他学校领导任副组长，人事处、教务处、学生处、纪检监察处及相关学院（部）负责人任成员，人事处负责人兼任办公室主任，负责招聘工作的组织协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
招收硕士生专业及岗位数详见附件。
四、招聘条件
一、申请人须符合的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法、法律和法规；
3、品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德；
4、具备正常履行职责的身体条件，具备任职岗位必备的业务知识和工作能力；
5、普通高等教育毕业，并取得相应学历学位（需提供证明报告）；国外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位证明。学历学位及证明需在报名资格审核时提交。在报名前取得；
6、第一学历为普通高等教育本科及以上学历；
7、年龄不超过35周岁（1989年1月1日及以后出生）；
8.报考辅导员、思政专业职务人员，须为中国共产党党员（含预备党员）；
9、招聘专业及其他条件详见附件。
（二）有下列情形之一的，不得报考该职位：
1.因犯罪受到过处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
3.涉嫌犯罪，正在接受司法调查，尚未作出结论的人员；
4.近5年在公务员录用或者事业单位公开招聘考试中，有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的人员；
5.尚处于定向培养服务期的高校毕业生；
6.国家和河南省规定不得考取事业单位职位的人员。
五、招聘程序
1.招聘信息发布
本招聘计划已经省人力资源社会保障厅审核备案，并同时在河南省人力资源社会保障厅网站（网）和河南地质矿业职业学院官网（网）上公布，招聘信息如有不一致，以河南省人力资源社会保障厅网站公布的信息为准。公布时间为2024年8月9日至2024年8月19日。
2.报名及资格审查
1. 网上报名
采取网上报名方式，请登录网站，进入“河南地质矿产职业学院教师公开招聘网上报名系统”报名，报名时间为2024年8月19日8:00至2024年8月23日18:00。
每人限报考我校一个岗位，整个招聘流程不可更改，报名成功后请务必牢记登录密码，应聘人员可凭此密码登录“河南省大中专院校教师公开招聘网上报名系统”查询个人相关信息。
2.资格审查
本次招聘资格审核由我校招聘领导小组负责，资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员对其提供材料的真实性负责，对提供虚假信息、伪造相关材料的，一经发现，立即处理，取消应聘资格并给予相应处理。
网上资格审查主要审查应聘人员的专业、学历、毕业时间等是否符合招聘要求。
网上资格审核完成后，学校将在网站公布通过网上报名资格审核的考生名单。
现场资格审查将于网络审查公示期结束后进行，具体通知将通过河南地质矿产职业学院官网及微信公众号发布，请应聘人员及时关注学校网站及微信公众号。
3. 审查
考试包括笔试和面试，由我校在河南省人力资源社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下组织实施，笔试、面试具体安排另行通知。
1.笔试。考生须持准考证、有效二代身份证（或有效临时身份证）等材料，到指定时间和考点参加统一笔试。
笔试满分为100分（考试时长120分钟），由河南地质矿产职业学院委托有资质的第三方机构统一设置、组织和评分。
笔试内容根据应聘职位分为两类：一是专职教学岗位，二是助教、辅导员岗位。
专任教师笔试内容包括教育学、教师职业道德、教育法规概述、心理学、教学方法概论、时事政治；助教、辅导员笔试内容包括教育学、教师职业道德、教育法规概述、心理学、行政能力测试、时事政治。
笔试采用闭卷形式，不指定教材。
根据比例，入围面试考生笔试成绩将于笔试结束后一周内在河南地质矿产职业学院网站上公布，其他考生可登录报名系统查询笔试成绩。
若招聘岗位数与资格审查通过人数比例达不到1：3的，则相应减少计划招聘岗位数，并将及时在学校网站公布招聘岗位变化情况并向社会公布。
报考硕士学位岗位的人员中有博士生的，仍按硕士学位岗位要求进行笔试（招聘岗位数与资格审查通过人数比例须达到1：3）。
2、面试（试讲、答辩）。根据笔试成绩，按3：1的比例从高到低确定面试人选（如后两位候选人成绩相同，则两人均参加面试），面试人选名单将在河南地质矿业职业学院网站上公布。
面试由河南地质矿产职业学院委托有资质的第三方机构组织实施，面试内容涵盖本专业基础理论、基础知识、基本技能，面试分数为100分（具体为板书10分、教学环节及方法30分、笔试10分、教学仪态20分、语言表达10分、综合考核30分），限时10分钟。
面试当天如相关岗位仅有一人到场，则该岗位自动减员并现场停止该岗位面试；如相关岗位有两人以上（含两人）到场，则面试照常进行，缺席者成绩按零分处理。
面试采取试讲与答辩相结合的方式，其中试讲时长7分钟，答辩时长3分钟，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。
面试结束后，现场公布面试成绩，当天在学校网站公布总成绩及排名。
面试成绩低于60分的应聘者将不予录用。
3. 总分计算方法
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩低于60分的应聘者将不予录用。
4. 体格检查和调查
1、体检。体检由我校组织实施，按考试总成绩和招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定考官，如最后一位应聘者考试成绩相同，则进行加面试。
经体检合格的考生名单将在我校网站及微信公众号上公布，体检标准参照《河南省教师资格应聘人员体检标准（2017年修订试行）》。体检结果不合格的考生，如对结果有疑问，可在收到体检结论后7日内按体检相关规定进行复检。如考生自愿放弃体检，则按从高分到低分的顺序依次向同一岗位同等人数的考生进行替换。如考生体检不合格，则不再聘用，不再替换。
2.考察。学校根据考试、体检结果确定考察人选，并组织考察。考察内容重点包括思想政治表现、品德修养、专业能力、工作实绩等。对有违纪记录等不符合报考条件的人员，学校将进行考察，一经查实，取消报考资格。考核不合格者，不再补录。
（五）拟聘用人选的公示
经体检、考察合格的应聘人员为拟聘用人员名单，考察后报送河南省教育厅、河南省人力资源社会保障厅审核，并在人保厅官网公示7个工作日（拟聘用人员名单需同时提交学历、学位证书、学历认证报告原件及复印件）。
六、雇用与报酬
公示后无异议的应聘人员，按照《河南省人力资源社会保障厅关于省属事业单位聘任工作的通知》及有关规定办理相关手续，试用期一年。对应聘人员进行考核，考核合格者正式聘任，考核不合格者不予聘任，其工资福利待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。博士研究生报考硕士岗位的，按硕士岗位相关政策处理。
七、纪律与监察
学校纪检监察部门对公开招聘全过程进行监督检查，对举报、投诉进行调查处理。应聘人员弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。违反公开招聘纪律的工作人员，按照《事业单位监察条例》《公开招聘人事暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违法行为处理办法》（人力资源社会保障部令第35号）、《河南省事业单位公开招聘条例》（河南人社部令[2015]55号）有关规定严肃处理。
本方案未尽事宜，按照国家和河南省有关规定执行。
